FRESENIUS MEDICAL CARE FRANCE Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Fresnes
47 AVENUE DES PEPINIERES, 94260 FRESNES
SIREN:
652025289
Commerce

Les salaires sur les positions chez FRESENIUS MEDICAL CARE FRANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef de projets
responsable des ventes
infirmier

Comparaison des salaires — chef de projets

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Mason Frank 5833 € +75%
FRESENIUS MEDICAL CARE FRANCE 4583 € +37.5%
INSTITUT NATIONAL DE L AUDIOVISUEL 3750 € +12.5%
TIMTARGETT 3750 € +12.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez FRESENIUS MEDICAL CARE FRANCE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef de projets
4583 €
-24%
3491 €
Net (78.1%) Cotisations (21.9%)
Net
3 578 €
/ mois
Cotisations
1 005 €
/ mois
Brut
4 583 €
/ mois
Net annuel
42 938 €
Taux de cotisations
21.9%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

FRESENIUS MEDICAL CARE FRANCE recrute pour des postes:

responsable rh

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 13 Mois Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

La langue

  • anglais

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois
  • garantir la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le respect des politiques du Groupe ; - Créer un mapping des rémunérations pour l'ensemble des entités Fresenius Medical care - Réaliser la veille sur les rémunérations pratiquées dans notre secteur d'activité afin de s'assurer de la compétitivité des rémunérations - Conduire les campagnes annuelles de révision salariale et de variables - Réaliser des études d'impacts, simulations en support aux négociations collectives notamment NAO pour le siège

Exigences

  • reconnu pour votre diplomatie en toute circonstance, et votre capacité à prioriser…
  • rigoureux, à l’aise dans les environnements changeants et les organisations matricielles, vous avez le sens du service et du travail en équipe
  • la connaissance d’ADP ainsi que Workday serait un plus
  • diplômé en Ressources Humaines ou équivalent, niveau Bac+5

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • vous serez en charge d'assurer les missions liées au Front Office et à l'assistanat administratif

assistant administratif

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • au sein de la Direction Communication, Evènementiel et Staff support, rattaché à la responsable de projets événementiels scientifiques vous assisterez la chargée de projets Evénementiels scientifiques pour l’organisation de manifestations dans le respect des procédures internes et externes au service

assistant logistique

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • vous êtes autonome, rigoureux/se, ordonné , perspicace et avez un sens critique
  • vous avez un profil ingénieur ou universitaire préparant un master 2 , ou profil gestion ayant une appétence pour la logistique
  • permis et véhicule obligatoire

Type de contrat

  • alternance

Responsabilité

  • élaborer des propositions d'organisation pour évoluer de l'ancienne structure vers la nouvelle et, étudier la faisabilité des propositions
  • au sein du Service Logistique, vous accompagnez et apportez votre soutien à la Responsable Logistique et vous participez aux missions du département logistique
  • participation aux projets Logistique
  • réaliser une étude comparative des processus logistiques existants versus les processus logistiques envisagés dans le cadre de la refonte de l'ERP planifiée pour 2024
  • thématiques abordées lors de cette alternance : gestion de projet – conduite du changement – gestion de données logistiques

acheteur

Exigences

  • vous préparez un master dans le domaine des achats
  • vous êtes autonome, rigoureux/se, ordonnée , perspicace et avez un sens critique
  • permis et véhicule obligatoire

Type de contrat

  • alternance

Responsabilité

  • gestion des commandes
  • recenser et mutualiser les besoins d'achat
  • établir les dossiers de consultation avec les parties prenantes
  • lancement des appel d'offres
  • support auprès des approvisionnements de matière première
  • procéder au suivi des contrats fournisseurs
  • support dans la relation commerciale auprès des fournisseurs
  • collaboration avec les services internes liée à la participation aux projets site

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous aurez en charge de faciliter la prise en main de PeopleConnect et de s’assurer de la bonne appropriation de l’outil par les différents utilisateurs
  • rattaché au Responsable projet pour le France, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH Locale et Corporate

chargé de recrutement

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • gérer les programmes de stages et d'apprentissage
  • temps plein, CDIStatut : CadreHoraires:* Du Lundi au Vendredi

Exigences

  • process administratif, relation avec les organismes, planification et organisation des formations
  • vous mettez à jour le plan de formation dans le respect du budget et du plan validé.*Profil*De formation supérieure Bac+4/5 en RH, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire au sein d’une organisation matricielle internationale et multi-sites
  • de formation supérieure Bac+4/5 en RH, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire au sein d’une organisation matricielle internationale et multi-sites
  • vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et d’un fort esprit d’équipe
  • votre état d’esprit, vos valeurs et votre personnalité feront la différence : engagement, leadership, pragmatisme, pro activité et orientation client

Responsabilité

  • participer à l’animation de la marque employeur
  • conseiller et soutenir les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement
  • ce poste est rattaché au Responsable Développement RH
  • participer aux projets transversaux en fonction de l'actualité du siège et des besoins du service
  • en tant que véritable RH de proximité, vous conseillez et informez les collaborateurs
  • rechercher, attirer, et sélectionner des candidats par tous canaux
  • définir la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs candidats du marché, par une identification des besoins et profils de postes en collaboration avec les managers
  • participer au développement de la marque employeur

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • mettre en place une stratégie locale d'acquisition de talents et être référent expert sur cette thématique
  • rattaché au DRH Groupe et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH, vous prenez en charge le pilotage des politiques Recrutement et Formation ainsi que les projets RH transversaux
  • animer et promouvoir la marque employeur pour le Groupe
  • soutenir le développement et le déploiement des initiatives et stratégies RH/Recrutement de la région EMEA
  • centraliser et être garant des process relatifs aux plans de développement de compétences du groupe
  • conduire les projets transverses RH
  • soutenir la mise en œuvre locale de Workday
  • management 1 personne

Exigences

  • votre état d’esprit, vos valeurs et votre personnalité feront la différence : enthousiasme, engagement, leadership, rigueur, tempérament opérationnel et concret

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • foulémata TRAORE
  • métier Directeur commercial régional
  • contribuer à l’élaboration de la stratégie nationale commerciale et la déployer sur son périmètre d’activité en un plan d’action régional
  • accompagner l’équipe de responsables régionaux dans la réalisation, suivi de leur plan d’action, dans la gestion des appels d’offres
  • manager l’équipe des responsables régionaux et accompagner leur montée en compétences
  • développer le chiffre d’affaires de son périmètre et gérer le budget accordé
  • travailler en relation et en coordination avec les différents services de l’entreprise : marketing, appel d’offre, …
  • travailler en relation et en coordination avec les différents services de l’entreprise : marketing, appel d’offre, …

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • vous avec une expérience managériale et êtes reconnu pour vos compétences et votre capacité à motiver, animer et développer une équipe
  • au cours de votre parcours professionnel, vous aurez su démontrer votre expertise en techniques de négociation et aurez su faire preuve d’un sens de l’analyse vous permettant d’identifier notamment les besoins, risques et d’élaborer un plan d’actions adéquat

technicienne de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • A négocier
  • à négocier

Responsabilité

  • vous aurez pour mission d'assurer la mise en service, la maintenance préventive et curative du parc de dispositifs médicaux FMC
  • vous apporterez support et conseil aux clients dans l'utilisation des matériels et sur les bonnes pratiques