Salaire GECO LIB

Responsabilités

• elaboration du projet de santé en lien avec les différents professionnels
• animer des réunions d’équipes, des groupes de travail thématiques avec une grande diversité d’acteurs
• animer des réunions d équipes, des groupes de travail thématiques avec une grande diversité d acteurs
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• proposer un budget prévisionnel annuel et trimestriel et le respecter, effectuer un suivi des dépenses régulières en relation avec le bureau de la CPTS des 2 Baies
• proposer un budget prévisionnel annuel et trimestriel et le respecter, effectuer un suivi des dépenses régulières en relation avec le bureau de la CPTS
• vie de l’association
• animer des réunions d équipes, des groupes de travail thématiques avec une grande diversité d acteurs en assurant les Comptes Rendus et le lien avec les partenaires
• réaliser un diagnostic partagé pour cibler les besoins de santé et les manques organisationnels du territoire
• analyser des données quantitatives en lien avec la santé
• etablir les budgets prévisionnels et définitifs de l association, suivre les dépenses et les comptes de l association en partenariat avec le bureau
• etablir les budgets prévisionnels et définitifs de l association, suivre les dépenses et les comptes de l association
• organiser la communication et promouvoir les actions de la CPTS
• gérer les adhésions
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé de Lorient Littoral et de l’élaboration de son projet de santé
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé du Pays de Ploërmel Cœur de Bretagne et de l élaboration de son projet de santé de la CPTS et de sa structuration en lien avec les professionnels de la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé de Rade à Ria et de l élaboration de son projet de santé de la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé Des 2 Baies et de l élaboration de son projet de santé de la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé du Bassin de l'Elorn et de l élaboration de son projet de santé de la CPTS
• elle/Il sera en charge de la structuration de la communauté professionnelle territoriale de santé du Pays Fouesnantais et de l élaboration de son projet de santé de la CPTS
• solliciter l’adhésion des professionnels de santé du territoire au projet de la CPTS
• la connaissance de l’environnement sanitaire et médico-social du territoire, les compétences d’animation d’équipes pluriprofessionnelles, l’autonomie et l’adaptabilité du candidat sont des qualités nécessaires pour ce poste
• la connaissance de l environnement sanitaire et médico-social du territoire, les compétences d animation d équipes pluriprofessionnelles, l autonomie et l adaptabilité du candidat sont des qualités nécessaires pour ce poste
• assurer un cadre méthodologique dans l élaboration du projet et en vue du suivi des actions et de leur évaluation
• solliciter l adhésion des professionnels de santé du territoire au projet de la CPTS
• la connaissance de l environnement sanitaire et médico-social du territoire de Kervignac, Riantec, les compétences d animation d équipes pluriprofessionnelles, l autonomie et l adaptabilité du candidat sont des qualités nécessaires pour ce poste
• la connaissance de l environnement sanitaire et médico-social du territoire deLanderneau/Plabennec, les compétences d animation d équipes pluriprofessionnelles, l autonomie et l adaptabilité du candidat sont des qualités nécessaires pour ce poste
• la connaissance de l environnement sanitaire et médico-social du territoire de Fouesnant, les compétences d animation d équipes pluriprofessionnelles, l autonomie et l adaptabilité du candidat sont des qualités nécessaires pour ce poste
• L’organisation du travail et les missions du salarié sont définies par le Bureau de la CPTS auquel il rend compte dans le cadre de la convention d’accompagnement entre GECO Lib’ et la CPTS
• L organisation du travail et les missions du salarié sont définies par le Bureau de la CPTS auquel il rend compte dans le cadre de la convention d accompagnement entre GECO Lib et la CPTS
• LIEN ENTRE GECO Lib’ ET LA CPTS Lorient Littoral
• assurer un cadre méthodologique dans l’élaboration du projet et en vue du suivi des actions et de leur évaluation
• assurer la veille juridique et documentaire concernant les lois relatives à la santé, les appels à candidatures locaux, régionaux et nationaux et les initiatives du territoire, identifier les éventuelles subventions
• gérer et organiser les instances de l association
• gérer les adhésions et les indemnisations des professionnels de santé
• coordonner des actions
• gérer et organiser les instances de l association et rédiger le Règlement intérieur de l association
• gérer et organiser les instances de l’association et rédiger le Règlement intérieur de l’association

Exigences

• master en Gestion de Projet et expérience dans le domaine de la santé
• permis B et véhicule personnel indispensables
• gestion de Projet et expérience dans le domaine de la santé
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• capacité d’initiative
• les « savoirs »
• capacité d’écoute
• capacité d écoute
• déplacements à prévoir
• déplacements à prévoir - Disponibilité en soirée

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il /elle est chargé du management de l équipe salariée, et pilote également la gestion administrative et financière de l association
• il/elle pilote l activité de l équipe et accompagne les salariés dans la réalisation de leurs missions
• il/elle coordonne, planifie et assure le suivi des projets de l association, leur mise en œuvre par les salariés et le reporting aux instances associatives
  Voir plus +4
• le Directeur/la directrice est chargé de l encadrement de l équipe salariée : gestion RH, plannings, recrutements, formation, etc)
• il /elle représente l association auprès des partenaires sous l autorité du Président
• il /elle est chargé du pilotage de la communication de l association
• le /la Directeur Directrice est chargé de la conduite de la stratégie associative définie par l AG et le CA, sous l autorité du président et du bureau

Exigences

• compétences en management d équipe, gestion budgétaire, gestion de projet, gestion des partenariats
• formation BAC +5 – diplômes en management, droit, commerce, de préférence en lien avec la santé
• qualités relationnelles indispensables
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• expérience professionnelle : expérience minimale d’un an sur un poste similaire
• connaissance du monde associatif

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste: