Les salaires sur les positions chez GILBERT CONSTRUCTIONS MECANIQUES

GILBERT CONSTRUCTIONS MECANIQUES recrute pour des postes:

menuisière

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • secteur d'activité : Travaux de charpente

Exigences

  • qualification : Ouvrier qualifié
  • 2 ansCette expérience est indispensable
  • pose de menuiseries extérieures alu, bois, pvc, en neuf et ponctuellement en rénovation
  • déplacement sur la région parisienne possible

chef d'équipe

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • secteur d'activité : Travaux de charpente

Exigences

  • qualification : Ouvrier qualifié
  • 2 ansCette expérience est indispensable
  • diplômé en charpente, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, merci de postuler à l'annonce nous recherchons pour plusieurs de nos...Intérim  - Temps plein Publié il y a plus de 30 jours IntérimTemps plein
  • B- Véhicule légerCe permis est indispensable
  • EB- Véhicule léger + remorque

charpentier

Type de contrat

  • CDD

Responsabilité

  • des notions de couverture et/ou d'étanchéité seraient appréciées.Déplacements sur la région parisienne possible
  • profil du candidat
  • niveau d'expérience : Junior
  • documents à fournir
  • nous recherchons pour compléter nos équipes existantes deux charpentiers bois pour nos chantiers : Pose de charpente fermette, tradi, ossature bois, bardage

Exigences

  • charpentier bois ou similaire: 2 ans
  • lettre de motivation : non

charpentière

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents

Exigences

  • ajuster le montage des pièces de charpente
  • débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
  • monter des pièces de charpente
  • reporter les repères de coupe et d'assemblage sur des pièces de construction
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • tracer au sol l'ensemble d'une structure en fonction de la fiche technique
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude