GOLDEN BEES Salaire
Les salaires sur les positions chez GOLDEN BEES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Comparaison des salaires — assistant de direction
Médiane du marché : 2171 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — médecin généraliste
Médiane du marché : 6000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines
Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — développeur foncier
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de chantier
Médiane du marché : 2666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur commercial
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé d'affaires
Médiane du marché : 3166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — controleur de gestion industriel
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable paie
Médiane du marché : 3560 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable logistique
Médiane du marché : 3283 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — category manager
Médiane du marché : 3125 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — conducteur de travaux
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable maintenance
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable qualité
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez GOLDEN BEES
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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|---|---|---|
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| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
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Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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Méthodologie et sources des données (2026)
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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|---|---|---|
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|---|---|---|
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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Méthodologie et sources des données (2026)
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
GOLDEN BEES recrute pour des postes:
directeur de clientèle
La langue
- anglais
Responsabilité
- une nouvelle opportunité au sein de notre Pôle Client service est ouverte
- identifier les besoins et mettre en place les actions commerciales
- apporter une solution technique personnalisée
- assurer une veille concurrentielle et analyser ton portefeuille clients
- dimensionner le besoin du client et assurer les préconisations stratégiques
- conseil sur la mise en place des campagnes annonceurs
- mettre en place des actions commerciales directes et indirectes pour activer/réactiver les comptes clients
- tu es familier avec un DSP du type : Appnexus, Mediamath, DBM, Turn, The Trade Desk…
Exigences
- tu es dynamique, sérieux , autonome et rigoureux
- tu as l’âme d’un stratège , tu aimes les statistiques, tu es en recherche de challenges et tu as la culture du résultat ?
- ecole de commerce, d’ingénieur ou formation en finance, mathématiques ou statistiques
- ecole de commerce, ou formation commerciale ou e-marketing
- tu as une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire ou sur un poste commercial dans la publicité digitale
- tu as un esprit analytique et tu es très à l’aise avec les chiffres
- la connaissance de l’écosystème du sourcing en ligne est un vrai plus
- tu es capable d’apprendre très rapidement et de monter en compétences sur de nouveaux sujets
chargé d'affaires
Type de contrat
- CDI
- CDD
Responsabilité
- Piloter les affaires de la réception de l'ordre de service jusqu'à l'achèvement des travaux et la fin de la période de garantie.
- Valider les études détaillées, notamment le choix des équipements et des matériaux.
- Établir les demandes d'agrément de fournitures pour validation par le client.
- Définir les modes opératoires de réalisation et d'essais.
- Organiser le planning des travaux et coordonner les intervenants et les sous-traitants.
- Suivre les budgets et les délais, et gérer les dysfonctionnements.
- Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires, sous-traitants et fournisseurs.
- Proposer des travaux hors contrat, réaliser des devis et présenter des solutions techniques.
Exigences
- Deux ans d'expérience en conduite de travaux dans les travaux publics, les marchés publics et privés, le traitement de l'eau, l'hydraulique ou l'électromécanique, ou une expérience équivalente.
- Bonne capacité rédactionnelle.
- La maîtrise d'AutoCAD est appréciée.
- Permis B requis.
- qualité rédactionnelle
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste de technico-commercial et/ou chargé d'affaires
- minimum 1 an d'expérience sur un poste d'affaires dans le CVC / Génie Climatique
Avantages
- 11 jours de RTT.
- Tickets restaurant de 12,20 €, pris en charge à 60 % par l'employeur.
- Véhicule de fonction.
- Mutuelle de groupe.
- Participation et intéressement.
- Retraite supplémentaire représentant 5 % de la rémunération pour les cadres.
- mutuelle
- tickets restaurants
La langue
- anglais
Rémunération
- de 40000 EUR à 45000 EUR
- selon profil
- 35 000 EUR
- 34 à 45KE
- 40-60 KEUR
- elle se base sur le montant travaux vendus, sous forme d'un pourcentage que nous déterminerons ensemble
directeur des ressources humaines
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- Définir et déployer la stratégie globale des ressources humaines du groupe.
- Garantir la conformité juridique, éthique et réglementaire des activités du groupe.
- Structurer et harmoniser les processus RH dans les différentes entités.
- Conseiller les dirigeants de filiales et les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes.
- Piloter la masse salariale, les objectifs, les indicateurs et le reporting à la direction générale.
- Définir et piloter la politique de recrutement ainsi que les budgets associés.
- Superviser les recrutements stratégiques et les relations avec les prestataires externes.
- Développer l'attractivité et la marque employeur du groupe.
Exigences
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management.
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste de direction.
- Expérience acquise dans un environnement industriel ou technique, multisites et idéalement international.
- Maîtrise du droit du travail.
- Bonne compréhension des enjeux de conformité, de protection des données et de responsabilité sociétale.
- Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.
- Formation supérieure.
- Expérience confirmée dans la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou d'une organisation publique complexe.
Avantages
- Accord d'intéressement
- Forfait jours
- RTT
- Mutuelle
- mutuelle
La langue
- anglais
Rémunération
- 55
directeur de magasin
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- Piloter l'activité commerciale du magasin et développer le chiffre d'affaires auprès d'une clientèle professionnelle.
- Gérer la relation client par l'accueil, le conseil et les visites terrain.
- Suivre les performances économiques du point de vente et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
- Garantir l'excellence opérationnelle du magasin, notamment le merchandising, la disponibilité des produits, la gestion des stocks et la qualité de l'environnement de vente.
- Superviser les approvisionnements et gérer les commandes fournisseurs.
- Participer aux opérations quotidiennes du magasin.
- Encadrer, accompagner et développer l'équipe du magasin.
- Veiller au respect des standards de qualité, de service et de l'image de l'enseigne.
Exigences
- Solide expérience dans un environnement de distribution, notamment en jardinerie, bricolage, grande ou moyenne surface, végétal ou secteur similaire.
- Fort leadership et capacité à fédérer, motiver et faire progresser une équipe.
- Organisation, sens commercial et orientation résultats.
- Excellence opérationnelle, sens du service client et goût du terrain.
- Capacité à accompagner le changement et à développer l'activité.
- Solide expérience en direction de magasin dans la distribution spécialisée
- Aptitude à fédérer une équipe
- Maîtrise des outils de gestion d'un point de vente
Avantages
- Forte autonomie dans un poste stratégique.
- Parcours d'intégration et de formation personnalisé.
- mutuelle
directeur financier
Type de contrat
- CDI
- Intérim longue durée
Responsabilité
- Piloter les fonctions comptables, budgétaires et financières de l'association.
- Garantir la fiabilité des informations comptables et financières et élaborer les comptes annuels.
- Élaborer les budgets, assurer le reporting et contrôler les budgets.
- Contrôler et établir les déclarations fiscales, gérer les charges locatives et piloter la trésorerie.
- Renforcer le contrôle de gestion et suivre les activités de l'association.
- Encadrer et animer l'équipe comptable et coordonner ses activités.
- Représenter l'association auprès des commissaires aux comptes, des banques et des financeurs.
- Contribuer à la modernisation des outils.
Exigences
- Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion, de niveau bac+5.
- Expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum dans un poste similaire.
- Solides compétences en comptabilité générale, idéalement dans le secteur associatif ou du logement social.
- Capacités managériales et aptitude à fédérer une équipe.
- Autonomie, esprit d'analyse et capacité à structurer les processus.
- Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion, comptabilité ou finance.
- Au moins huit ans d’expérience dans une fonction financière.
- Expérience indispensable dans le secteur social, médico-social, associatif, de la protection de l’enfance ou de l’insertion.
Avantages
- 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT.
- 1 jour de télétravail.
- Carte déjeuner.
- Prise en charge intégrale du transport.
- 24 jours de congés supplémentaires par an.
- Annualisation du temps de travail offrant une certaine flexibilité.
- Mutuelle prise en charge à 60 % par l’employeur.
- CSE et œuvres sociales.
chef de chantier
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- Organiser et superviser les chantiers de A à Z.
- Planifier les ressources humaines, matérielles et les approvisionnements.
- Encadrer et accompagner les équipes de terrain.
- Coordonner les sous-traitants et suivre l'avancement des travaux.
- Garantir la qualité des réalisations et le respect des exigences du client.
- Veiller au respect des règles de sécurité, de prévention et de la réglementation.
- Réaliser le suivi administratif, technique et le reporting des chantiers.
- Participer au chiffrage des travaux et aux devis complémentaires.
Exigences
- Diplôme de niveau CAP, bac professionnel ou bac +2 dans un métier du chantier.
- Expérience professionnelle confirmée dans le métier.
- Expérience significative dans le secteur nucléaire ou de l'amiante.
- Plusieurs années d'expérience dans le métier.
- Expérience significative en maintenance industrielle, idéalement sur des machines tournantes.
- Maîtrise du démontage, de l’expertise, du contrôle, du remontage et du réglage d’équipements mécaniques industriels.
- Expérience sur des turbines à vapeur et dans la conduite de chantiers industriels appréciée.
- Aptitude à encadrer des équipes, organiser un chantier et analyser les problématiques techniques.
Avantages
- Véhicule de service ou indemnités kilométriques.
- Panier repas.
- 13e mois.
- Prime annuelle.
- Participation.
- Plan d'épargne entreprise.
- RTT.
- Prime de vacances.
La langue
- anglais
Rémunération
- selon profil et expérience
- entre 15 € et 19 € brut/heure selon profil
- entre 2 800 € et 3 100 € brut / mois, selon profil et expérience
auditeur
Type de contrat
- CDI
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
Responsabilité
- Préparer des missions d’audit légal et contractuel.
- Auditer différents cycles comptables sur le terrain, notamment les achats, les ventes, la trésorerie et les capitaux.
- Rédiger les notes de synthèse et formaliser les recommandations de contrôle interne.
- Participer à la rédaction des rapports finaux destinés aux comités de direction.
- Réaliser des missions d’audit légal et contractuel pour des clients variés.
- Contrôler les états financiers et vérifier les procédures internes ainsi que la conformité aux normes comptables et financières.
- Participer aux réunions avec les clients et rédiger les rapports d’audit.
- Prendre en charge des missions ponctuelles spécifiques, notamment en contrôle interne.
Exigences
- Être diplômé d’un Bac+5, notamment d’un Master CCA, d’une école de commerce ou du DSCG.
- Une première expérience réussie en audit est requise.
- Posséder un esprit de synthèse, de la curiosité intellectuelle, une bonne aisance rédactionnelle et un excellent relationnel client.
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum en comptabilité, audit ou gestion, notamment DCG, DSCG, Master CCA ou diplôme d’école de commerce.
- Une première expérience en cabinet d’audit, en contrôle de gestion ou en expertise comptable est un atout.
- Aisance avec les outils informatiques.
- Bon relationnel, rigueur et professionnalisme.
- Mobilité pour des déplacements dans la région Nord-Pas-de-Calais.
Avantages
- Télétravail hybride flexible.
- Planification des missions visant à éviter les surcharges de travail de fin d’année.
- Parcours de formation continue et accompagnement pour la réalisation du stage d’expertise comptable (DEC).
- Mutuelle premium.
- Tickets-restaurants.
- Prise en charge des frais de déplacement au réel.
- Télétravail possible après intégration.
- Lieu de restauration.
Responsable administratif et financier
Type de contrat
- CDI
- CDD
Responsabilité
- Piloter la gestion administrative et financière opérationnelle de l'organisme.
- Encadrer une équipe de 15 collaborateurs.
- Participer à l'élaboration et assurer le suivi des budgets et des plans de financement.
- Suivre la trésorerie, la dette et les relations avec les partenaires bancaires et financeurs.
- Produire les reportings et tableaux de bord pour la direction et les instances de gouvernance.
- Garantir la fiabilité des comptes selon la comptabilité publique et les règles applicables aux organismes de logement social.
- Superviser les clôtures mensuelles et annuelles et préparer les échanges avec les commissaires aux comptes et les autorités de contrôle.
- Assurer la veille et la conformité fiscale et réglementaire.
Exigences
- Formation de niveau Bac+5 en école de commerce, comptabilité-contrôle-audit, finance ou gestion.
- Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- Bonne connaissance de la comptabilité publique, des instructions comptables des OPH et de la commande publique.
- Maîtrise des outils de gestion financière et d'Excel.
- Capacité à manager, rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse.
- Aisance relationnelle et sens du service public.
- Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion.
- Environ cinq ans d’expérience dans une fonction similaire en environnement industriel.
Avantages
- Travail hybride.
- Tickets restaurant.
- Mutuelle.
- RTT.
- Télétravail partiel.
- Environnement PME à taille humaine offrant une réelle proximité avec la Direction et un fort niveau d'autonomie.
- Primes annuelles
- Intéressement
Comptable copropriété
Type de contrat
- CDI
- CDD
Responsabilité
- Gérer la comptabilité des parties communes
- Gérer les appels de fonds et les charges
- Assurer l'encaissement
- Effectuer les rapprochements bancaires
- Régler les factures fournisseurs
- Tenir la comptabilité de syndic
- Gérer un portefeuille de 50 immeubles
- Gérer la comptabilité d'un portefeuille de biens en copropriété
Exigences
- Formation supérieure en comptabilité, de type BTS Comptabilité
- Expérience professionnelle réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire
- Connaissance des normes fiscales et légales régissant la comptabilité
- Une première expérience dans le secteur immobilier est appréciée
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Goût du travail en équipe
- Connaissance des normes fiscales et légales régissant la comptabilité.
- Une première expérience dans le secteur immobilier serait appréciée.
Avantages
- Accord de télétravail
- Participation
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Programme de cooptation
- Subvention annuelle du CSE
- Honoraires réduits sur les services Foncia
- Avantages chez les partenaires
- Mutuelle et prévoyance
responsable informatique
La langue
- anglais
Responsabilité
- gérer et maintenir les outils de pilotage et de gestion de contenu des écrans
- intervenir dans les réponses aux appels d'offres aux côtés des équipes commerciales sur la partie technique
- configurer et dimensionner les plateformes en fonction des performances requises
- manpower CABINET EXPERTS DIGITAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de la construction recherche un Responsable infrastructure Dans le cadre du projet de migration du système d'information existant , en collaboration au sein de l'équipe infrastructure, pour des projets de refonte de notre infrastructure réseau et système
- être l'interlocuteur privilégié des fournisseurs CMS et piloter les intégrations clients
- gestion des systèmes et plateformes
- développement commercial
- analyser et résoudre les incidents de niveau 2/3
Exigences
- donner toute sa valeur au nucléaire
- expérience confirmée de 10 ans minimum dans les environnements IT / Data / infrastructures
- connaissance de l'informatique industrielle
- 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, incluant management d'équipe et pilotage opérationnel
- vous faites preuves d'organisation, d'autonomie, de pédagogie et vos qualités managériales sont démontrées
- expérience de management d'équipes techniques et pilotage d'activité
- vous êtes reconnu pour votre esprit d'initiative et votre capacité à être force de proposition
- capacité à piloter un centre de profit ou une business unit