formation supérieure type Ecole de commerce ou BTS MUC avec expérience
esprit d’équipe
Responsabilité
atteindre des objectifs de vente
participe efficacement à la gestion et à l’animation commerciale du point de vente
assure la bonne gestion des flux financiers et des marchandises
encadrement d’une équipe( organisation, répartition et accompagnement dans la réalisation des tâches
participation avec son directeur au suivi de l’activité
remplace le Directeur en cas d’absence
veille à l’application des règles de discipline et d’organisation interne, participe le cas échéant aux entretiens
gérer des canaux de vente
administrateur système
Exigences
indifférent
junior
une expérience en gestion de projet souhaitée
informatique)
le poste est accessible à partir d’un niveau Bac+ 3 dans le domaine de l’informatique
Responsabilité
assurer l’intégrité des bases de données existantes en garantissant la sécurité physique (procédures de
être responsable du fonctionnement optimal des outils, systèmes ou réseaux dont il a la charge
sauvegarde, restauration, journalisation, démarrage après incidents…) et logique
et dans le respect des contrats de service
il ou elle assure la maintenance des réseaux et des équipements, développe et adapte les
suivre et analyser les performances, mettre en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité
organiser et optimiser les ressources de son domaine
l’entreprise, en tenant compte des attentes et besoins des utilisateurs, tout en veillant aux évolutions
standardiste
Exigences
2 à 5 ans
les techniques d’accueil et de communication physique et téléphonique n’ont aucun secret pour vous
le Profil Idéal
dynamique et votre bonne humeur est contagieuse
la discrétion fait partie de votre personnalité
vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques et êtes une pro du secrétariat : prises de notes
et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe
Responsabilité
direction, vous aurez pour missions d’accueillir les visiteurs des différents services, d’assurer le standard
réaliser, à la demande, des missions ou tâches pour l’ensemble des services
sous la responsabilité du Directeur des Opérations/Frais Généraux et accompagnée par l’Assistante de
classement, archivage, rédaction écrits professionnels, organisation de déplacements hors département
téléphonique, le dispatching du courrier et des missions de secrétariat
gestionnaire paie
Type de contrat
apprentissage
Exigences
indifférent
vous êtes curieux , rigoureux , fiable, organis e, proactif
vous savez respecter la confidentialité et les délais
vous avez de bonnes connaissances en bureautique
vous aimez la vie
vous avez une envie féroce de réussir
si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors n’hésitez plus et postulez
Rémunération
selon la grille de rémunération apprentissage 2022
assistant rh
Rémunération
en fonction de ton profil, c’est négociable. Nous, on a prévu entre 24 et 28k€ annuel
Exigences
indifférent
idéalement, tu as une expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire mais peut-être que notre super
tu aimes le contact humain et tu es de meilleure humeur que Hulk
un poste fait pour celle ou celui qui a des supers pouvoirs RH et qui aime les relations humaines
tu aimes travailler en équipe et cultives une certaine polyvalence
Responsabilité
gestion des IRP : convocation, préparation et participation aux réunions, rédaction des procès-verbaux
participation à la veille juridique
administration du personnel : rédaction des éléments contractuels, constitution des dossiers, déclaration
recrutement : participation à la sélection des candidats, organisation des entretiens, participation aux
rédaction de tous courriers à destination des collaborateurs ou des organismes extérieurs (divers courriers
préparation des rapports des négociations annuelles obligatoires, etc
notes de service, etc.)
gestion de tableaux de bord RH, alimentation des BDESE, etc
caissier
Exigences
0 à 2 ans
Responsabilité
enregistrement des moyens de paiements
gestion d’un fond de caisse
accueil de la clientèle
prise de rendez-vous APV
le caissier assure les activités d’encaissement des clients sur la concession
encaissement des produits et services de la marque
Type de contrat
CDI Temps partiel : 24 heures / semaine
directeur
Exigences
indifférent
de formation commerciale avec une bonne connaissance du monde de la grande distribution
bonne connaissance de la réglementation commerciale et sociale
fort attrait pour la culture du résultaten vue d' accroître les performances du point de vente
bonne connaissance des produits, des techniques de merchandising et de l'environnement concurentiel local
Responsabilité
de veiller à l'application de la politique commerciale de l'enseigne
de manager son équipe en les mobilisant autour des valeurs du Groupe
D'encourager les initiatives de ses collaborateurs, faire grandir son équipe, développer les compétences
de garantir l'atteinte des objectifs et de développer la performance du point de vente par la maîtrise des coûts
de dynamiser la vie du magasin en mettant en œuvre les opérations et évènements commerciaux pour développer le chiffre d'affaires et la fréquentation clients
de suivre les objectifs commerciaux de vente du magasin et de proposer la mise en place des actions correctives
serveur
Exigences
indifférent
0 à 2 ans
vous êtes habile, rapide et avez le sens de l'organisation
votre petit plus: votre curiosité pour la cuisine et l'univers de la restauration
vous avez une bonne mémoire et le goût du travail en équipe
vous avez le sens de la relation et du service client : discrétion, amabilité, dynamisme
Type de contrat
CDI, temps partiel 20H00 par semaine, 4 heures par soir, 5 soirs par semaine
Responsabilité
il assure et finalise la mise en place supervisé par le Maître d’Hôtel ou assistant Maître d’Hôtel et peut-être aidé par un commis, ou extra ou stagiaire
le Serveur est garant du bon accueil et de la satisfaction optimale de notre clientèle dans le restaurant mais aussi dans les autres points de vente en cas de besoin
responsable paie
Exigences
indifférent
2 à 5 ans
vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste à responsabilité dans un contexte similaire
vous aimez le métier de la Paie et de la gestion du Personnel et vous disposez de très solides compétences opérationnelles
vous êtes à l'aise avec l’outil informatique
un poste pour ceux qui aiment les challenges et les relations humaines
vous êtes précis et méthodique
C’est pourquoi, nous serons à vos côtés, à votre écoute, pour soutenir vos besoins en termes de formation et d’outils afin de vous permettre de mener à bien votre mission
Responsabilité
vous serez le/ la Chef d’Orchestre garant de la conformité des paies et de la gestion administrative du personnel en manageant et coordonnant votre équipe pour un résultat commun : la satisfaction de nos salariés et de toutes les parties prenantes de la fonction du Personnel
du Service
du Contrôle
votre Mission si vous l’acceptez
de la Qualité et
en adoptant des démarches proactives dans votre participation aux divers chantiers visant le renforcement du contrôle interne des procédures, le développement des outils de reporting et la consolidation des données sociales
de l’Efficacité et de l’Efficience
vous serez également engagé au sein de projets transverses intéressant la fonction Paie et Administration du Personnel
Rémunération
entre 55 et 60 K € annuels fixe sur 13 mois, selon profil, à quoi s'ajoutent d’autres avantages