GROUPE CAILLE Salaire
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Saint-Denis
12 AVENUE DE LA VICTOIRE, 97400 SAINT DENIS
SIREN:
390228625
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez GROUPE CAILLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
référent
responsable développement
chef d'équipe

Comparaison des salaires — référent

Médiane du marché : 2860 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Seroni Talents 2666 € -6.8%
GROUPE CAILLE 1666 € -41.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

GROUPE CAILLE recrute pour des postes:

chef d'équipe

Rémunération

  • A partir de 20 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • prospection / développement de la clientèle grands comptes
  • analyse de la concurrence
  • appui à l’encadrement
  • élaboration et suivi du budget annuel de l’activité
  • négociation des conditions d’achat et de vente auprès de : prescripteurs, prestataires
  • appui à la force de vente VN/VO, collaboration avec les autres secteurs d’activité de l’entreprise
  • encadrement de collaborateurs
  • traitement des réclamations / gestion des litiges

Exigences

  • vous avez de bonnes connaissances en informatique
  • vous avez le sens de l’initiative et des responsabilités
  • adaptabilité • Constant • Ecoute • Leadership • Esprit d’équipe
  • vous avez une très bonne capacité de travail
  • vous êtes force de persuasion

directeur de magasin

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • formation supérieure type Ecole de commerce ou BTS MUC avec expérience
  • esprit d’équipe

Responsabilité

  • atteindre des objectifs de vente
  • participe efficacement à la gestion et à l’animation commerciale du point de vente
  • assure la bonne gestion des flux financiers et des marchandises
  • encadrement d’une équipe( organisation, répartition et accompagnement dans la réalisation des tâches
  • participation avec son directeur au suivi de l’activité
  • remplace le Directeur en cas d’absence
  • veille à l’application des règles de discipline et d’organisation interne, participe le cas échéant aux entretiens
  • gérer des canaux de vente

administrateur système

Exigences

  • indifférent
  • junior
  • une expérience en gestion de projet souhaitée
  • informatique)
  • le poste est accessible à partir d’un niveau Bac+ 3 dans le domaine de l’informatique

Responsabilité

  • assurer l’intégrité des bases de données existantes en garantissant la sécurité physique (procédures de
  • être responsable du fonctionnement optimal des outils, systèmes ou réseaux dont il a la charge
  • sauvegarde, restauration, journalisation, démarrage après incidents…) et logique
  • et dans le respect des contrats de service
  • il ou elle assure la maintenance des réseaux et des équipements, développe et adapte les
  • suivre et analyser les performances, mettre en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité
  • organiser et optimiser les ressources de son domaine
  • l’entreprise, en tenant compte des attentes et besoins des utilisateurs, tout en veillant aux évolutions

standardiste

Exigences

  • 2 à 5 ans
  • les techniques d’accueil et de communication physique et téléphonique n’ont aucun secret pour vous
  • le Profil Idéal
  • dynamique et votre bonne humeur est contagieuse
  • la discrétion fait partie de votre personnalité
  • vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques et êtes une pro du secrétariat : prises de notes
  • et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe

Responsabilité

  • direction, vous aurez pour missions d’accueillir les visiteurs des différents services, d’assurer le standard
  • réaliser, à la demande, des missions ou tâches pour l’ensemble des services
  • sous la responsabilité du Directeur des Opérations/Frais Généraux et accompagnée par l’Assistante de
  • classement, archivage, rédaction écrits professionnels, organisation de déplacements hors département
  • téléphonique, le dispatching du courrier et des missions de secrétariat

gestionnaire paie

Type de contrat

  • apprentissage

Exigences

  • indifférent
  • vous êtes curieux , rigoureux , fiable, organis e, proactif
  • vous savez respecter la confidentialité et les délais
  • vous avez de bonnes connaissances en bureautique
  • vous aimez la vie
  • vous avez une envie féroce de réussir
  • si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors n’hésitez plus et postulez

Rémunération

  • selon la grille de rémunération apprentissage 2022

assistant rh

Rémunération

  • en fonction de ton profil, c’est négociable. Nous, on a prévu entre 24 et 28k€ annuel

Exigences

  • indifférent
  • idéalement, tu as une expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire mais peut-être que notre super
  • tu aimes le contact humain et tu es de meilleure humeur que Hulk
  • un poste fait pour celle ou celui qui a des supers pouvoirs RH et qui aime les relations humaines
  • tu aimes travailler en équipe et cultives une certaine polyvalence

Responsabilité

  • gestion des IRP : convocation, préparation et participation aux réunions, rédaction des procès-verbaux
  • participation à la veille juridique
  • administration du personnel : rédaction des éléments contractuels, constitution des dossiers, déclaration
  • recrutement : participation à la sélection des candidats, organisation des entretiens, participation aux
  • rédaction de tous courriers à destination des collaborateurs ou des organismes extérieurs (divers courriers
  • préparation des rapports des négociations annuelles obligatoires, etc
  • notes de service, etc.)
  • gestion de tableaux de bord RH, alimentation des BDESE, etc

caissier

Exigences

  • 0 à 2 ans

Responsabilité

  • enregistrement des moyens de paiements
  • gestion d’un fond de caisse
  • accueil de la clientèle
  • prise de rendez-vous APV
  • le caissier assure les activités d’encaissement des clients sur la concession
  • encaissement des produits et services de la marque

Type de contrat

  • CDI Temps partiel : 24 heures / semaine

directeur

Exigences

  • indifférent
  • de formation commerciale avec une bonne connaissance du monde de la grande distribution
  • bonne connaissance de la réglementation commerciale et sociale
  • fort attrait pour la culture du résultaten vue d' accroître les performances du point de vente
  • bonne connaissance des produits, des techniques de merchandising et de l'environnement concurentiel local

Responsabilité

  • de veiller à l'application de la politique commerciale de l'enseigne
  • de manager son équipe en les mobilisant autour des valeurs du Groupe
  • D'encourager les initiatives de ses collaborateurs, faire grandir son équipe, développer les compétences
  • de garantir l'atteinte des objectifs et de développer la performance du point de vente par la maîtrise des coûts
  • de dynamiser la vie du magasin en mettant en œuvre les opérations et évènements commerciaux pour développer le chiffre d'affaires et la fréquentation clients
  • de suivre les objectifs commerciaux de vente du magasin et de proposer la mise en place des actions correctives

serveur

Exigences

  • indifférent
  • 0 à 2 ans
  • vous êtes habile, rapide et avez le sens de l'organisation
  • votre petit plus: votre curiosité pour la cuisine et l'univers de la restauration
  • vous avez une bonne mémoire et le goût du travail en équipe
  • vous avez le sens de la relation et du service client : discrétion, amabilité, dynamisme

Type de contrat

  • CDI, temps partiel 20H00 par semaine, 4 heures par soir, 5 soirs par semaine

Responsabilité

  • il assure et finalise la mise en place supervisé par le Maître d’Hôtel ou assistant Maître d’Hôtel et peut-être aidé par un commis, ou extra ou stagiaire
  • le Serveur est garant du bon accueil et de la satisfaction optimale de notre clientèle dans le restaurant mais aussi dans les autres points de vente en cas de besoin

responsable paie

Exigences

  • indifférent
  • 2 à 5 ans
  • vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste à responsabilité dans un contexte similaire
  • vous aimez le métier de la Paie et de la gestion du Personnel et vous disposez de très solides compétences opérationnelles
  • vous êtes à l'aise avec l’outil informatique
  • un poste pour ceux qui aiment les challenges et les relations humaines
  • vous êtes précis et méthodique
  • C’est pourquoi, nous serons à vos côtés, à votre écoute, pour soutenir vos besoins en termes de formation et d’outils afin de vous permettre de mener à bien votre mission

Responsabilité

  • vous serez le/ la Chef d’Orchestre garant de la conformité des paies et de la gestion administrative du personnel en manageant et coordonnant votre équipe pour un résultat commun : la satisfaction de nos salariés et de toutes les parties prenantes de la fonction du Personnel
  • du Service
  • du Contrôle
  • votre Mission si vous l’acceptez
  • de la Qualité et
  • en adoptant des démarches proactives dans votre participation aux divers chantiers visant le renforcement du contrôle interne des procédures, le développement des outils de reporting et la consolidation des données sociales
  • de l’Efficacité et de l’Efficience
  • vous serez également engagé au sein de projets transverses intéressant la fonction Paie et Administration du Personnel

Rémunération

  • entre 55 et 60 K € annuels fixe sur 13 mois, selon profil, à quoi s'ajoutent d’autres avantages