GROUPE HOSPITALIER SUD ILE FRANCE Salaire
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Melun
2 RUE FRETEAU DE PENY, 77011 MELUN CEDEX
SIREN:
267700052
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez GROUPE HOSPITALIER SUD ILE FRANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur
aide soignant

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SCI GROUPE PROFESSION SANTE 3500 € +40%
AUREIS FORMATION 2750 € +10%
MAIRIE DE BUSSY SAINT GEORGES 1900 € -24%
SIEGE AIS 35 1858 € -25.7%
GROUPE HOSPITALIER SUD ILE FRANCE 1700 € -32%

GROUPE HOSPITALIER SUD ILE FRANCE recrute pour des postes:

secrétaire médicale

Responsabilité

  • assurer l'accueil physique et téléphonique
  • taper les comptes rendus des différents médecins du CAMSP et assurer le suivi des indications médicales
  • diriger les appels téléphoniques et courriers
  • organiser le planning des consultations
  • gérer le dossier papier et le dossier informatique de l'enfant
  • le GHSIF recrute pour le Centre d'action médico- social précoce qui est un lieu de prévention, de dépistage, de soins et de suivi pour les enfants présentant ou susceptibles de présenter une difficulté de développement ou un handicap avéré
  • enregistrer les actes des médecins
  • secrétariat entre le CAMSP et les partenaires

Exigences

  • sens de l'organisation et du travail en équipe
  • bac domaine Sciences Médico-Sociales
  • discrétion
  • orthographe irréprochable
  • connaissance du vocabulaire médical et technique
  • disponibilité
  • un intérêt particulier pour l'action médico-sociale précoce
  • capacités relationnelles, sens de l'accueil

infirmiere

Rémunération

  • au regard des grilles de la fonction publique hospitalière

Responsabilité

  • participer à l’accueil du patient et de la famille
  • dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé du patient hospitalisé
  • assurer les transmissions écrites et orales relatives à ses actions, ses observations et à la surveillance requise
  • intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration
  • le SICS a pour mission d’assurer la continuité des soins avec du personnel formé à la polyvalence et de remplacer les absences de courte durée
  • au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population
  • affectation en fonction de l’absentéisme ou de la charge en soins
  • il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels

Exigences

  • savoir discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter le médecin
  • connaître les techniques et les règles de sécurité lors des déplacements d’une personne
  • maîtriser les protocoles d’entretien des locaux et du matériel
  • ecoute et empathie
  • dynamisme et réactivité
  • dynamisme et sens du travail en équipe
  • rigueur et sens de l’organisation
  • curiosité professionnelle et ouverture d’esprit

ingenieur

Responsabilité

  • L’établissement a pour ambition d’améliorer les performances de sa politique de maintenance avec pour objectif le maintien d’un patrimoine immobilier et de ses équipements en très bon état de fonctionnement en optimisant les coûts d’exploitation sur la durée de vie des bâtiments

coordinateur

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • conduite de projet
  • animation de réunion
  • connaissance de l’environnement sanitaire, médico-social et social
  • connaissances ou une expérience professionnelle antérieure dans le champ de la santé mentale seront appréciées
  • autonomie dans l’utilisation des outils bureautiques et numériques classiques
  • construire, adapter des outils et méthodes de travail, concevoir, formaliser des procédures et protocoles
  • évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
  • comprendre le point de vue du bénéficiaire final des actions

Responsabilité

  • organiser et animer des réunions du Comité de pilotage selon le calendrier arrêté
  • faciliter l'échange d'informations entre partenaires
  • elaborer le bilan annuel de la mise en œuvre du PTSM et du CTSM
  • il/elle contribue au développement et à la promotion d'une culture commune pour tous les partenaires du territoire
  • elaborer et transmettre des comptes rendus de réunions
  • elaborer des bilans réguliers des travaux
  • faciliter le partage d’informations en utilisant les outils existants ou en en développant si besoin
  • réaliser le suivi des engagements contractualisés dans le CTSM

Type de contrat

  • type CDD

chef

La langue

  • anglais

Exigences

  • groupe métier
  • métier
  • identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
  • type
  • réglementation relative à la recherche clinique
  • respect du secret professionnel
  • logiciel dédié à la recherche clinique
  • organisation et fonctionnement interne des établissements hospitaliers

Responsabilité

  • proposer une assistance à la conception des projets aux investigateurs
  • etablir les budgets prévisionnels des projets
  • fournir une assistance au dépôt des projets pour l'obtention de crédits de recherche
  • fournir une assistance aux demandes d'autorisations réglementaires
  • gérer le Système d'Information de la Recherche
  • gérer en lien avec la DAF, les budgets alloués aux projets
  • mettre en œuvre le monitoring des projets promus
  • aider au recueil et au traitement des données de recherche

secrétaire de direction

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • documentation, abonnements revues
  • annonces et insertions approvisionnement alimentaire
  • services d’avocat et conseil juridique

Rémunération

  • 1 978,00€ à 2 000,00€ par mois

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique de la Direction des Affaires Economiques et Logistiques
  • mission générale du poste : assurer le secrétariat de la Direction des Affaires Economiques et Logistiques
  • gestion de l’agenda du Directeur des Affaires Economiques
  • gestion d’un portefeuille d’achat
  • préparation et suivi des CHSCT

Exigences

  • maîtrise du pack office
  • qualités professionnelles requises : discrétion professionnelle et bon relationnel

assistant achats

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • goût du relationnel
  • aptitude à la négociation
  • sens du service
  • expérience de la vente ou de l’achat
  • déontologie de l’achat public
  • bonne connaissance des relations commerciales courantes
  • poste basé sur Melun

Rémunération

  • 1 800,00€ à 2 000,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • assistant pour l’achat d’équipements et biens mobiliers constituant l’environnement hôtelier du patient, au sein d’un hôpital
  • suivi budgétaire
  • assistance des utilisateurs à la spécification des besoins
  • organisation de tests ou essais
  • emission des bons de commandes
  • assistance des utilisateurs à la formalisation des besoins
  • suivi des marchés
  • rédaction des cahiers techniques

médecin du travail

Responsabilité

  • il organise le suivi individuel des agents de l’établissement
  • le médecin du travail est le conseiller du chef d’établissement, des personnels, des représentants du personnel et des services sociaux dans le cadre de ses attributions relatives à la santé au travail
  • le médecin du travail est rattaché au service de santé au travail qui comprend : un médecin du travail, un infirmier du travail, un secrétaire médicale, un psychologue du travail, un conseiller en prévention des risques professionnels et chargé de l’handicap et de l’inaptitude, un assistant social du personnel, un correspondant CGOS

agent administratif

Exigences

  • capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’adaptation
  • sens des responsabilités et de l’organisation
  • sens du travail en équipe
  • disponibilité, sens des relations et de la communication
  • discrétion professionnelle
  • adaptabilité et polyvalence dans les différentes missions confiées
  • réactivité, créativité
  • respect de la réglementation et des procédures

Responsabilité

  • accueil physique, téléphonique et information des différents publics
  • organisation des épreuves de sélection d’entrée en IFSI-IFAS dans son domaine de compétences
  • organisation et coordination des journées de prérentrées, des portes ouvertes, et autres manifestations spécifiques dans son domaine de compétence
  • organisation des modes de classement et d’archivage accessible à tous
  • tenue de la régie et transmission des documents au Trésor public
  • participation à la démarche qualité
  • suivi des renouvellements d’agrément
  • organisation et suivi du prêt de salles à des extérieurs

formateur

Exigences

  • capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et d'adaptation
  • capacité d'animation et de coordination
  • sens des responsabilités et d'organisation
  • sens de l'autorité et de la négociation
  • sens du travail en équipe
  • capacité à réintégrer sa pratique afin de prendre en compte les évolutions
  • diplôme de cadre de santé / formation à la simulation en santé
  • communication/relations interpersonnelles

Responsabilité

  • former des professionnels paramédicaux et organiser les conditions de leurs apprentissages en présentiel et en distanciel
  • développer la simulation en santé dans la formation des apprenants
  • concevoir en équipe pédagogique, mettre en oeuvre et évaluer la formation d'un groupe d'apprenants
  • guide et accompagner les parcours individuels et collectifs de professionnalisation des apprenants
  • soins
  • participer à la sélection des apprenants
  • S'inscrire dans la démarche d'amélioration continue de la qualité de la formation dispensée aux apprenants
  • développer la simulation de santé et autres méthodes pédagogiques innovantes