GROUPE JLO Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
4 avis au total
  Paris
26 B RUE TRAVERSIERE, 75012 PARIS 12
  http://www.jlo-conseil.com
SIREN: 483199576
  Conseils et services aux entreprises
Siège:  GROUPE JLO
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
4 avis au total

Les salaires sur les positions chez GROUPE JLO

GROUPE JLO recrute pour des postes:

commercial

Responsabilité

  • vous impulsez une véritable dynamique en termes de prospection, de développement de nouveaux comptes et de fidélisation des clients du Groupe principalement au titre de l’activité de conseil en stratégie RH en matière de santé, diversité, innovation sociale et Qualité de Vie au Travail

ingénieur

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • vous justifiez impérativement d’un parcours
  • professionnel dans le secteur du conseil RH, et d’une solide expérience du
  • vous maîtrisez l’administration commerciale et les outils de reporting
  • développement d’affaires ensemblières, et de la gestion de la relation
  • votre connaissance de l’Entreprise et la compréhension des stratégies RH sera un atout pour réussir
  • commerciale avec les clients DRH DG ou achat
  • vous maîtrisez l’administration
  • commerciale et les outils de reporting

Responsabilité

  • vous impulsez une véritable dynamique en termes
  • de prospection, de développement de nouveaux comptes et de fidélisation des
  • clients du Groupe principalement au titre de l’activité de conseil en stratégie
  • RH en matière de santé, diversité, innovation sociale et Qualité de Vie au
  • identifier les besoins des clients et participer en collaboration avec le Directeur régional et les experts à l’établissement des propositions commerciales en s’assurant du respect du process établi
  • travail
  • structurer votre reporting commercial et l’analyse des statistiques via le CRM
  • vous impulsez une véritable dynamique en termes de prospection, de développement de nouveaux comptes et de fidélisation des clients du Groupe principalement au titre de l’activité de conseil en stratégie RH en matière de santé, diversité, innovation sociale et Qualité de Vie au Travail

commerciale

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Responsabilité

  • identifier les besoins des clients et participer en collaboration avec le Directeur régional et les experts à l'établissement des propositions commerciales en s'assurant du respect du process établi
  • structurer votre reporting commercial et l'analyse des statistiques via le CRM
  • structurer la démarche commerciale auprès de nos prospects et de nos clients pour la détection de nouvelles affaires
  • piloter et/ou répondre aux consultations et appels d'offres en conformité avec la stratégie de l'entreprise
  • contribuer à la mise en œuvre de la politique commerciale des activités du Groupe JLO avec les experts concernés
  • vous justifiez impérativement d'un parcoursprofessionnel dans le secteur du conseil RH, et d'une solide expérience dudéveloppement d'affaires ensemblières, et de la gestion de la relationcommerciale avec les clients DRH DG ou achat
  • dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée

Exigences

  • rigoureux, vous êtes reconnu pour votrecapacité à identifier les besoins de vos clients, votre sens du conseil, votreorganisation et votre force de conviction
  • vous maîtrisez l'administrationcommerciale et les outils de reporting
  • votre connaissance de l'Entrepriseet la compréhension des stratégies RH sera un atout pour réussir

psychologue

Responsabilité

  • la réalisation d’accompagnements psychologiques ponctuels à distance pour des salariés ou agents et au moyen d’entretiens individuels de soutien
  • vous mènerez en toute autonomie des entretiens à distance et des interventions sur site mobilisant des compétences sur le champ de la prévention tertiaire pour les bénéficiaires de nos clients et prospects
  • de temps en collectif, et notamment de débriefing et de groupes de parole
  • D’entretiens individuels
  • réaliser et suivre des orientations auprès de nos psychologues partenaires
  • participer à la réalisation de bilans d’activité et rapports d’intervention, principalement via l’édition de compte-rendu à l’issu de chaque entretien réalisé
  • participer à des supervisions et réunions d’échange
  • en fonction des contrats, vous serez amenés à être au contact de RH, managers, directeurs, représentants du personnel ou encore médecin du travail

Exigences

  • le travail en équipe et la collaboration transversale sont indispensables à la réalisation de ces missions
  • également, une posture-conseil est souhaitée
  • dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée
  • les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin
  • des connaissances en gestion des situations à risques , psychopathologie – ainsi qu’en problématiques liées au handicap seraient un plus