GROUPE PIMENT Salaire
Les salaires sur les positions chez GROUPE PIMENT
Salaire estimé
€ 3312
Salaire médian chez GROUPE PIMENT
GROUPE PIMENT recrute pour des postes:
développeur net
Rémunération
- A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous contribuerez pleinement à résoudre les difficultés techniques et ainsi à lever les incertitudes rencontrées au travers de la prestation
- vous participerez au développement et au support des utilisateurs pour les logiciels applicatifs en place ou à mettre en œuvre, pour répondre aux besoins des différents départements opérationnels
ingénieur électronicien
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- justification des développements : calculs, suivi des analyses
- vous concevez, développez la partie conversion d’énergie de nouveaux produits à partir d’un cahier des charges établi par le client
- vous êtes ouvert aux disciplines techniques présentes autour de l’électronique en environnement spatial
- spécification de la stratégie, des méthodes et des moyens de vérification
- réalisation, mise au point et tests de maquette
- rédaction de plans et de procédures de test
Exigences
- les activités de justification de design
- pilotage des activités de CAO
- pilotage des activités d’analyses thermiques et mécanique
- pilotage des activités d’analyses de Sureté de Fonctionnement
- ingénieur grande école électronique, 2 ans d'expérience minimum dans le domaine
- maîtrise des standards spatiaux
chargé de développement
Rémunération
- A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- consolider le suivi des effectifs pour la division dans le respect de la notification définie lors du PMT
- au sein de la Direction des Ressources Humaines de Safran Aerosystems, vous serez rattaché-e à la Division Fuel & Fluid
- suivre, analyser et mettre à disposition de données RH
- contribuer à l'analyse qualitative et quantitative de la situation de la population de la Division
- piloter les différents exercices d'Actu, budget et PMT
- participer à la valorisation de l'activité par la coordination des actions de communication
- soutenir l'organisation et la gestion des différentes campagnes RH : campagne AI/Promo
tech lead java
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- DEVOPS- Expérience minimum de 8 ans
- java / Javascript / TypeScript
Responsabilité
- autogestion de l'entité selon les principes Agilité "Scrum"
- conception ,mise en place et livraison en production des applications Web dans les règles de l'art
- conception de la solution en tenant compte des enjeux fonctionnels et techniques
- estimation du macro-chiffrage du backlog
- réalisation des tests unitaires et automatiser ceux du back-end
- planning projet et suivi des demandes tenus à jour quotidiennement
- rédaction et mise en place des tests d'acceptance
- tests de non-régression techniques
soudeur
Type de contrat
- le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d’activité
Exigences
- expérience souhaitée en tôlerie fine, aéronautique
- débutant accepté avec une base de formation en chaudronnerie
- vous êtes motivé et désireux d'évoluer dans un groupe dynamique, envoyez nous votre CV
Responsabilité
- réaliser des assemblages d'ensembles et sous-ensembles
- identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées selon les instructions documents techniques plans
- régler les paramètres des machines et des équipements
- contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
- assembler et souder différents éléments entre eux
- contrôler la conformité des soudures et assemblages
- en atelier, vous assemblerez des objets principalement en aluminium via le procédé "par points" selon les règles de sécurité et les impératifs de production
- évaluer les défauts et effectuer les opérations de reprise ou de finition
tôlier
Type de contrat
- le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d’activité
Rémunération
- selon profil
Responsabilité
- nous recherchons un Tôlier pour intégrer notre client, une entreprise de sous-traitance industrielle, qui accompagne ses clients , à la fois dans les phases de conception, d’industrialisation, de certification, et également de production de prototypes ou de série réalisée sur notre site
- programmation et poinçonnage sur machine
- pliage de tôles sur presse plieuse commande numérique
- ebavurage
Exigences
- les profils juniors sont acceptés
- titulaire de diplôme de niveau CAP/BEP à Bac en chaudronnerie ou serrurerie métallerie, vous justifiez idéalement d'une expérience de quelques années sur un poste similaire
- qualités : minutie
- habileté
- rigueur
développeur javaee
Rémunération
- A partir de 28 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- maintenance corrective et évolutive des logiciels
- analyse des anomalies et incidents de production
- déploiement des logiciels
- assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs
Exigences
- vous avez une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- vous êtes doté d’une aisance relationnelle et vous appréciez le contact avec les clients
développeur fullstack
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- après une période de montée en compétences auprès de nos équipes sur la partie fonctionnelle et technique, vous participez activement au développement full stack en mode agile de nos logiciels ainsi qu'à leur maintenance corrective et évolutive
Exigences
- pour ce poste, vous devez aimer travailler en équipe et dans la bonne humeur. Un bon relationnel sera un gage de réussite. Proactif , vous avez de la curiosité et l’envie de progresser dans un environnement dynamique
chef de produit
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- marketing B2B Telecom
- produits et services data techniques, les autres domaines seraient un plus
- leadership, rigueur, autonomie, force de proposition, opérationnel
- A l’aise avec la technique, forte capacité d’adaptation
- vous avez une bonne connaissance du marché de vente indirecte et de la marque blanche. La maîtrise / connaissance du marché wholesale est un plus
- expérience Télécom obligatoire
Responsabilité
- accès et services data
- hébergement dans notre propre Data Center
- service de fibre en propre
- il travaillera en étroite relation avec l’équipe marketing composée de 5 collaborateurs et l’ensemble des entités de la société, en particulier la direction commerciale, la DAF, la direction technique, ainsi qu’avec nos différents Opérateurs fournisseurs .Fort d’une expérience de chef de produit marketing réussie chez un opérateur télécom B2B, vous maîtrisez les services data Entreprise et recherchez un challenge riche et motivant
- extranet de commande / éligibilité
secrétaire
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d’activité
Rémunération
- suivant profil et expérience
Exigences
- expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans le secteur du "bâtiment"
Responsabilité
- rapprochements bancaires
- déclarations diverses
- suivi des paiements et relances
- tenue de la comptabilité clients et fournisseurs de la SARL + SCI
- préparation bilan
- situations de travaux mensuelles- DGD
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Évolution des revenus pour le poste de acheteur
Évolution des revenus pour le poste de chef
Évolution des revenus pour le poste de ingenieur
Évolution des revenus pour le poste de approvisionneur
Évolution des revenus pour le poste de responsable qualité
Évolution des revenus pour le poste de technicien
Évolution des revenus pour le poste de coordinateur
Évolution des revenus pour le poste de chef de projets
Évolution des revenus pour le poste de comptable
Évolution des revenus pour le poste de contrôleur de gestion
Évolution des revenus pour le poste de infirmier
Évolution des revenus pour le poste de responsable logistique
Évolution des revenus pour le poste de chargé d'affaires
Évolution des revenus pour le poste de chef de chantier
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez GROUPE PIMENT
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3276 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).