GROUPE SCP Salaire
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Levallois-Perret
113 RUE VICTOR HUGO, 92300 LEVALLOIS PERRET
Téléphone:
+33 1 46 39 46 39
SIREN:
820557239
Arts, culture et divertissement

Les salaires sur les positions chez GROUPE SCP

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

GROUPE SCP recrute pour des postes:

chargé de recrutement

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 3 000,00€ à 5 000,00€ par mois

Responsabilité

  • rédaction des promesses d'embauche et contrats de travail
  • mettre en place et suivre des tableaux de bord de l’activité recrutement et indicateurs de performance
  • sourcer des candidats
  • présélectionner par téléphone
  • assurer le reporting de votre activité de manière hebdomadaire
  • nous recherchons un/une Talent Acquisition Manager pour prendre en main la stratégie et développement du recrutement
  • organiser et gérer des outils de sourcing
  • suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration

Exigences

  • diplômé d'un BAC+3 , vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans en recrutement et administration du personnel
  • quotidiennement en relation avec les opérationnels, vous avez le sens du service et êtes pro-actif . Vous possédez notamment des capacités d'adaptation, d'écoute et êtes rigoureux

chargé de développement

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 3 000,00€ à 7 000,00€ par mois
  • 2 600,00€ à 5 500,00€ par mois
  • 2 600,00€ à 5 000,00€ par mois
  • 2 700,00€ à 4 500,00€ par mois

Exigences

  • développement commercial: 3 ans
  • un curieux, dénichant toutes les informations nécessaires chez ses prospects
  • très à l’aise au téléphone
  • il n'y a pas de règles, pas de cursus scolaire "idéal" que nous privilégions. Nous aimons les personnalités, l'appétit de vivre, les combatifs
  • autonome
  • culture du résultat
  • et bien entendu, le sourire, de la bonne humeur et pourquoi pas un peu d’humour
  • bac +2/3

Responsabilité

  • identifier sur le web les cibles pertinentes selon les chaînes pour lesquelles tu commercialises des campagnes
  • définition des premiers objectifs avec ton manager
  • gérer le projet de bout en bout
  • identifier sur le web les cibles pertinentes selon les besoins et thématiques abordées
  • etre force de proposition sur des nouvelles pistes de prospection et développement commercial
  • développer continuellement son portefeuille client
  • faire la promotion de nos offres lors de chaque appel
  • réaliser les objectifs assignés

commerciale

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • identifier sur le web les cibles pertinentes selon les besoins et thématiques abordées
  • avoir la culture du résultat
  • développer continuellement son portefeuille client
  • faire la promotion de nos offres lors de chaque appel
  • etre force de proposition sur des nouvelles pistes de prospection et développement commercial
  • réaliser les objectifs assignés
  • vendre une prestation de qualité au sein de médias à forte notoriété

Rémunération

  • 30 000,00€ à 70 000,00€ /an
  • 30 000,00€ à 80 000,00€ /an

Exigences

  • une âme de commercial, un vrai conquérant
  • une première expérience réussie en BtoB est indispensable
  • un curieux, dénichant toutes les informations nécessaires chez ses prospects
  • très à l’aise au téléphone
  • autonome et entreprenant, tu vas demander conseil mais aime quand c’est l’inverse
  • tu as envie, es dans le challenge permanent et les objectifs minimums sont insuffisants à tes yeux
  • et bien entendu, le sourire, de la bonne humeur et pourquoi pas un peu d’humour
  • commerciale sédentaire b to b ou similaire: 1 an

Responsabilité

  • gérer le projet de bout en bout

business developer

Avantages

  • salle de sport

Rémunération

  • fixe, commissions, primes, challenges
  • coach ou Manager Une salle de sport/détente à disposition Cours de pilate tous les mercredis Restaurant d'entreprise Environnement de travail : - Bureau : En présentiel
  • coach ou Manager- Une salle de sport/détente à disposition- Cours de pilate tous les mercredis- Restaurant d'entreprise...Environnement de travail :- Bureau : En présentiel

Exigences

  • excellentes compétences en prospection et en négociation
  • un esprit dynamique, orienté résultat, et prêt à relever de nouveaux défis
  • une personnalité curieuse, dénichant toutes les informations nécessaires chez ses prospects
  • très à l’aise au téléphone, avec une culture orientée résultat
  • formation bac +2/3 spécialisé en vente / commerce ou une expérience reconnue en prospection téléphonique
  • une âme de commercial avec du leadership : efficacité – crédibilité - autorité
  • si tu souhaites te dessiner une trajectoire emprunte de réussites, si tu as la culture du résultat, et que tu recherches un système basé sur la méritocratie, nous t’attendons chez SCP
  • autonome et bien entendu, le sourire, de la bonne humeur et pourquoi pas un peu d’humour

Responsabilité

  • identifier les cibles pertinentes selon les besoins et thématiques abordées
  • identifier sur le web les cibles pertinentes selon les besoins et thématiques abordées
  • prospecter par téléphone les cibles identifiées
  • promouvoir nos offres lors de chaque appel
  • développer continuellement son portefeuille client
  • vendre une prestation de qualité au sein de médias à forte notoriété
  • être force de proposition sur des nouvelles pistes de prospection et développement commercial
  • réaliser le processus commercial complet

responsable développement

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H

Expérience

  • 3 An

Exigences

  • analyser, exploiter, structurer des données
  • données d'activité de la structure, du service
  • déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • élaborer une stratégie commerciale
  • si tu souhaites te dessiner une trajectoire emprunte de réussites, si tu as la culture du résultat, et que tu recherches un système basé sur la méritocratie, nous t'attendons chez SCP
  • groupe SCP est une entreprise toujours en croissance dans le domaine des médias et la publicité

Rémunération

  • annuel de 28000.00 Euros à 34000.00 Euros sur 12 moisvariable non plafonné à 100000€

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • il en est de même pour les entretiens d'embauches