Salaire HARJES

Responsabilités

• accueillir, informer, orienter
• organiser, animer, co-animer, avec un bénévole les ateliers cuisine après avoir détermine les attentes et les besoins prioritaires des usagers/habitants
• initier des actions collectives en cohérence avec le projet de service et associatif
  Voir plus +18
• des actions « d’accompagnement vers et dans le logement » à destination des ménages reconnus prioritaires, au titre du droit au logement opposable, sur le département des Alpes-Maritimes
• identifier et prendre en charge les problèmes sociaux dans leur globalité
• action de soutien à la parentalité et animation collective famille
• assurer un accompagnement individualise et l’interface vers les institutions adaptées aux problématiques rencontrées
• assurer la coordination des commissions « nouveaux apprenants »
• assurer l’accueil et l’affectation des nouveaux apprenants sur les groupes de niveaux
• accompagner les équipes de bénévoles dans leur pratique au quotidien
• animer et/ou co-animer les réunions d’équipe
• accompagnement à la scolarité et à la parentalité
• assurer l’accueil et le suivi des intervenants bénévoles
• harjès met toute sa compétence pour concevoir des actions utiles et innovantes
• des places d’hébergement de type CHRS, sur l’ouest du département, réservées à un public de femmes isolées, enceintes et/ou avec un ou plusieurs enfants dont l’aîné à charge a moins de 3ans
• elle développe sur Grasse et les Alpes-Maritimes un projet d’insertion, de prévention, d’action sociale en direction des personnes et des familles les plus en difficulté
• une résidence sociale et des logements d’urgence dédiés aux femmes victimes de violences conjugales avec ou sans enfants
• assurer la co-évaluation des ateliers avec les participants
• assurer l’interface avec l’ensemble des opérateurs intervenant dans le champ de l’éducation alimentaire
• ses équipes mixtes et pluridisciplinaires, bénévoles-salariés, et son large réseau partenarial permettent à la fois un accueil et un accompagnement social individualisés, juridique et psychologique, un espace de participation et de proposition, une animation de la vie sociale locale avec des actions collectives en direction des familles, des enfants et des jeunes
• le Pôle hébergement-logement

Exigences

• capacité d’écoute, d’ouverture, de disponibilité et d’adaptation
• bonne connaissance du contexte institutionnel, associatif, social et médico-social et des dispositifs de prise en charge des publics
• rigoureux , organisé ayant le sens des responsabilités, porté par des valeurs et un véritable engagement au profit des populations fragilisées
  Voir plus +3
• connaissances techniques accompagnées de connaissances générales acquises au cours d’une formation sanctionnée au minimum d’un niveau 4 et/ou d’une expérience professionnelle liée au poste
• médiateur social ou similaire: 1 an
• capacité à créer des relations de qualité, avec les habitants, en externe et en interne et à travailler en réseau ainsi qu’en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire de salariés et de bénévoles

Responsabilités

• accueillir, écouter, informer et orienter toute victime d’infractions pénales, au siège de l’association et sur toutes permanences extérieures définies par la direction, voire en intervention immédiate

Gains pour le poste juriste

Gains pour le poste agent de maintenance

Commerce

• cadres et direction