HARTWOOD Salaire
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Paris
AV LOUISE 65, BRUXELLES
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Les salaires sur les positions chez HARTWOOD
HARTWOOD recrute pour des postes:
chargé de communication
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- dans le cadre de notre développement, une de nos filiales est à la recherche d'un/une alternant qui pourra prendre en main la communication interne / externe et animer la vie de l'entreprise
assistant rh
Type de contrat
- stage
Rémunération
- à partir de 800,00€ par mois
Exigences
- bac +2
Responsabilité
- taux de réponses aux candidatures : 83%
- garantir une tenue rigoureuse et exhaustive des dossiers administratifs des salariés dans une logique de dématérialisation des documents
- suivi des visites médicales
- centraliser les données variables, gestion des absences, des arrêts maladie…)
- assurer les traitements liés aux mouvements de personnel, dans le respect des contraintes réglementaires et internes, en lien avec les managers (intégration des nouveaux salariés en paie, solde de tout compte
- répondre aux sollicitations des salariés
- répondre aux sollicitations des managers
- faire les déclaratifs nécessaires en lien avec l’Urssaf et les autres organismes de complémentaire santé, prévoyance et retraite
commercial
Rémunération
- 30 - 35 k€ brut annuel
- 35 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- titres restaurants
- tickets restaurants
Responsabilité
- identifier les sociétés pertinentes et cibler et transformer les prospects en clients
- identifier les sociétés pertinentes et cibler les prospects pertinents
- créer et maitriser son pitch
- définir votre approche selon les différents canaux mis à disposition
- effectuer des appels sortants pour relancer les clients
- taux de réponses aux candidatures : 88%
- taux de réponses aux candidatures : 75%
- vente de votre solution dans son intégralité …
Exigences
- vous êtes titulaire idéalement d’une formation dans le domaine commercial
- vous disposez d’une expérience sur des missions commerciales en BtoB
- vous faites preuve de résilience, de ténacité et la prospection téléphonique ne vous fait pas peur
- forte disruption qui correspond aux attentes du marché : aucune offre similaire
- le challenge anime votre quotidien
- forte disruption qui correspond aux attentes du marché : aucune offre similaire sur le marché
analyste
Type de contrat
- temps plein, Stage
- temps partiel, Alternance
Rémunération
- 1 000,00€ à 1 300,00€ par mois
- 900,00€ à 1 300,00€ par mois
Responsabilité
- gestion système pour 2000 utilisateurs
- analyse des processus métiers et des problématiques afférentes
- recueil des besoins auprès des directions
- réalisation de cahier des charges fonctionnel
- conception, fiabilisation et tests des solutions
- gestion d’outils d'automatisations
- sous la responsabilité du Directeur du développement stratégique du groupe et du Business Analyst AMOA, vous serez en proximité avec les responsables opérationnels et vous participerez à la mise en place de nouvelles fonctionnalités du système d’information et d’outils de pilotages opérationnel pour les filiales du groupe
- mise en forme des données commerciales et contrôle de gestion
Exigences
- bac +5
- la maîtrise des outils informatiques est un impératif
- durée du stage : 6 mois ou Durée alternance : 12 mois
- démarrage du stage : Dès que possible ou Démarrage de l’alternance : Septembre 2022
- gratification : entre 900 et 1 300 euros
- doté d’une forte capacité d’analyse et de compréhension, à la fois autonome et rigoureux, votre esprit d’équipe et votre motivation seront des atouts nécessaires à la réussite de vos missions et à l’atteinte des objectifs communs
business developer
Type de contrat
- temps plein, Stage
Rémunération
- 1 000,00€ à 1 300,00€ par mois
Responsabilité
- manager et assurer le suivi de ton équipe de consultants tout au long de leur mission au quotidien
- créer et développer ton activité commerciale : prospection, gestion portefeuille client, réponse aux appels d'offres, négociations commerciales
- recruter tes talents : Recueil des besoins, réalisation de sourcing, réalisation d'entretiens, négociation salariale, intégration de tes consultants
Exigences
- au-delà de compétences techniques, ce que nous recherchons ? Une personnalité
- bac +5
- ecoute, Transparence, Hartwood et ses filiales n’auront plus aucun secret pour toi
comptable
Rémunération
- A négocier
- 34 - 40 k€ brut annuel
- 35 - 40 k€ brut annuel
- 32 000,00€ à 40 000,00€ par an
- 1 000,00€ à 1 300,00€ par mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- temps plein, CDI
- temps plein, Stage
Responsabilité
- suivi de la trésorerie en lien avec les dirigeants des filiales
- suivi de la trésorerie en lien avec les dirigeants des filiales
- interfaçage avec le contrôle de gestion pour les travaux liés à la clôture mensuelle sur les cycles paie et CA/client
- analyse et justification des comptes, enregistrement des écritures de régularisation
- suivi des sujets administratifs en lien avec les dirigeants des filiales
- tenue de la comptabilité de la saisie des pièces comptables jusqu'aux clôtures mensuelles
- etablissement des déclarations fiscales
- suivi et interfaçage avec le contrôle de gestion pour les arrêtés mensuels des comptes
Exigences
- vous devez être titulaire d'un Bac+3 à Bac + 5 en Comptabilité, Contrôle, Audit et avoir au moins 3 années d'expérience sur des fonctions similaires en comptabilité fournisseurs et comptabilité générale
- comptabilité: 3 ans
- bac +3
- une première expérience dans le domaine de la comptabilité est exigé
- vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que SAGE et êtes rigoureux
- bac +5
chargé de recrutement
Rémunération
- 6 - 18 k€ brut annuel
- A partir de 28 k€ brut annuel
- 36 000,00€ à 42 000,00€ par an
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
Responsabilité
- identification des besoins
- recueil des besoins auprès de nos clients interne
- chasse sur les différents jobboards et réseaux sociaux
- conduite des entretiens téléphoniques et physiques
- pré qualifications téléphoniques
- prise de décision en accord avec les opérationnels
- conduite des entretiens
- négociation salariale
Exigences
- bac +5
- au-delà de compétences techniques, ce que nous recherchons ? Une personnalité
- rémunération en fonction du profil
technicien
Rémunération
- 28 - 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- Support & Assistance aux utilisateurs
- Maintenance et intervention informatiques
- Veiller à la sécurité et au bon suivis des règles par les utilisateurs
- Administrer les comptes machines et utilisateurs
- Installer et configurer l’ensemble du système et des applications
- Création compte nouvel arrivant
- Préparation, Création & paramétrage ordinateurs avec la sécurité en premier objectif
- Affectation, Restitution et remise à blanc du matériel
Exigences
- Connaissance des systèmes d'exploitation
- Connaissance des environnements DNS, DHCP, Active Directory
- AFDResFpr-40 Technicien support Niveau 1 HARTWOOD
- Connaissance des applications Outlook , Office
directeur
Rémunération
- A partir de 120 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- temps plein, Freelance / Indépendant, CDI
Responsabilité
- un périmètre de 200 consultants
- taux de réponses aux candidatures : 84%
- dans ce même élan de croissance, nous recherchons actuellement pour notre filiale AFD Tech un Directeur de Division
Exigences
- de formation Bac +5, vous êtes diplômé d'une école de commerce ou école d'ingénieur. Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité, de la rigueur, un bon niveau de discours et de la bonne humeur! :)
- vous serez accompagné / épaulé dans toutes vos démarches administratives par l'équipe Hartwood, équipe composée d'experts en IT / Juridique / Finance
- ce qui vous permettra d'être Focus Business et démarrer votre aventure en toute sérénité, en étant entouré et en bénéficiant des référencements gagnés par nos autres filiales pour accélérer votre business
gestionnaire paie
Rémunération
- A partir de 4 k€ brut annuel
- 900,00€ à 1 300,00€ par mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- temps partiel, Alternance
Responsabilité
- mise à jour des tableaux de reporting
- garantir une tenue rigoureuse et exhaustive des dossiers administratifs des salariés dans une logique de dématérialisation des documents
- o Garantir l’établissement des payes, en lien la responsable
- suivi des visites médicales
- o Faire les déclaratifs nécessaires en lien avec les administrations
- cadrage masse salariale compta/paie ; lettrage des comptes comptables
- assurer les traitements liés aux mouvements de personnel, dans le respect des contraintes réglementaires et internes, en lien avec les managers (intégration des nouveaux salariés en paie, solde de tout compte
- centraliser les données variables, gestion des absences, des arrêts maladie…)
Exigences
- des connaissances en administration du personnel et en paie sont requises. Ainsi qu’une utilisation normale du pack office
- une première expérience en entreprise, dans un service RH est toujours un plus
- nous recherchons des étudiants en dernière année de Master pour une alternance Gestionnaire de Paie et Administration de Personnel à pourvoir dès la rentrée de septembre 20, pour 12 mois et à Paris
- de formation minimum BAC +3
- vous êtes consciencieux, rigoureux, réellement motivé, n’hésitez plus, rencontrons-nous
- bac +5
Salaire moyen national
2587 €