Hopital Centre Hospitalier de Melun Salaire
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Melun
270 Av. Marc Jacquet, 77000 Melun
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez Hopital Centre Hospitalier de Melun

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Hopital Centre Hospitalier de Melun recrute pour des postes:

formateur

Type de contrat

  • CDI, mutation, détachement
  • L équipe se compose de 15 formateurs, 4 secrétaires, 1 coordinateur pédagogique, 1 directeur adjoint et 1 directeur

Responsabilité

  • former des professionnels paramédicaux et organiser les conditions de leurs apprentissages en présentiel et en distanciel
  • développer la simulation en santé dans la formation des apprenants
  • congés : à fixé en priorité selon l ouverture de l institut de formation
  • URL de l’offre : https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-groupe-hospitalier-sud-ile-de-france-no-12345/22

Exigences

  • elaborer et conduire un projet pédagogique en équipe
  • maitriser lapprentissage par la simulation en santé
  • permis B
  • diplôme de cadre de santé ou un diplôme ou titre universitaire à finalité professionnelle dans les domaines de la santé, des sciences de léducation ou des sciences humaines dun niveau au moins égal ou supérieur à celui de la certification visée par la formation autorisée
  • concevoir des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire
  • niveau d expérience dans le domaine : tous niveaux d expérience acceptés
  • maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour lutilisation des logiciels de létablissement

oncologue

Exigences

  • qualités relationnelles, esprit d'équipe
  • compétence en oncologie
  • autonomie
  • praticien Hospitalier
  • le service est validant pour le DES oncologie et lauréats EVC / PAE

Responsabilité

  • prise en charge des patients
  • activité de consultation
  • réunion de concertation pluridisciplinaire hebdomadaire
  • participation aux RCP
  • activité de recherche clinique
  • la prise en charge des patients a lieu au sein du GHSIF, en partenariat avec les CHU de référence franciliens et les centres anti-cancéreux
  • dispositif d'annonce
  • responsable de l'UF oncologie

médecin généraliste

Exigences

  • prise en charge des problématiques addictives des usagers accueillis
  • contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement individualisé de l'usager
  • prescription des traitements
  • travail en réseau avec les partenaires externes
  • participation aux réunions institutionnelles hebdomadaires
  • participation à l'élaboration du projet d'établissement du CSAPA et aux écrits institutionnels
  • poste disponible dès à présent

Type de contrat

  • PHC / Praticien attaché / Praticien attaché associé / stagiaire associé. Temps partiel ou temps plein

Responsabilité

  • placé sous la responsabilité du chef de service, du chef de pôle de médecine
  • participer aux actions institutionnelles Conditions
  • développer l'activité
  • le CSAPA est situé sur un site extérieur à l'hôpital

gestionnaire paie

Exigences

  • etre capable de travailler en équipe
  • connaissances de la fonction publique hospitalière
  • etre organisé, méthodique, disponible
  • formation paie
  • connaissance des statuts des personnels non médicaux et des règles de gestion des contractuels de droit public et privé
  • expérience exigée d'au moins 3 ans dans le domaine de la paie
  • connaissance de la réglementation de la paie
  • faire preuve de maitrise de soi

Responsabilité

  • suivi des IJSS
  • calculer une paie dans le respect des délais impartis et des procédures internes au service
  • le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle
  • participer à la reprise d’antériorité des personnels au regard du droit à l’information
  • rédiger les actes administratifs liés aux situations individuelles des agents dans le respect de la réglementation
  • expliquer le contenu des feuilles de paie aux agents et s’assurer de leur bonne diffusion, traiter les éventuels litiges sous la responsabilité du hiérarchique direct
  • gestion administrative de l’entrée et de la sortie des agents
  • contrôler et intégrer l’ensemble des variables à partir de sources internes

chauffeur

Responsabilité

  • livraison des services intérieurs de l’hôpital, en alimentation, médicaments, linge, consommables, déchets…
  • le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle

Exigences

  • chauffeur livreur Poids lourds Permis B et C ainsi que la FCO à jour
  • mécanique Hygiène hospitalière
  • aptitude physique à la manipulation de charges lourdes Aptitude psychotechnique Ponctualité Capacité de dialogue avec les prestataires et les services destinataires Bonne mémorisation

chef

Exigences

  • bonne connaissance du règlement de sécurité contre l’incendie des établissements recevant du public
  • aptitude à la communication
  • assurer la traçabilité de l’activité du service
  • former les agents des différents sites
  • capacité d’adaptation
  • rigueur et sens des responsabilités
  • capacités managériales
  • fiabilité

Responsabilité

  • assurer le respect de l’hygiène et de la sécurité du travail dans ses aspects de sécurité incendie
  • accueillir et orienter les services publics de secours
  • assurer la gestion quotidienne du poste de sécurité
  • assurer l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie
  • sureté, malveillance
  • participer à la maitrise de personnes si nécessaire
  • participer à la protection des différents sites
  • exploiter les systèmes de sécurité incendie

psychologue

Responsabilité

  • participer aux prises en charge thérapeutiques de groupe au sein d’une
  • équipe pluridisciplinaire
  • accompagner les parents, familles durant la prise en charge de leur
  • 1.Activités cliniques
  • contribuer à la rédaction du projet de service, du rapport d’activité, des protocoles
  • réaliser un entretien préalable à la mise sous traitement de substitution
  • réaliser des évaluations psychologiques, entretien de soutien, orientations
  • dans le service de pédiatrie

Exigences

  • capacité d’écoute et d’empathie
  • DESS de psychologie clinique
  • diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Psychologie
  • master 2 de Psychologie Clinique
  • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire dans le respect des missions de chacun
  • autonomie d’exercice et de choix des modes d’intervention, sens des responsabilités
  • master 2 de psychologie

technicien

Exigences

  • rigueur
  • disponibilité
  • connaissance de l’outil informatique
  • capacité d’adaptation
  • organisation, méthode, rigueur, capacité d’adaptation, disponibilité
  • connaissance et ou formation à la norme ISO 15189
  • qualités relationnelles, dynamisme et diplomatie
  • savoir travailler en équipe, savoir transmettre et former

Responsabilité

  • mission générale
  • missions liées au métier Réception, contrôle et enregistrement des bilans biologiques
  • contrôler et assurer l’enregistrement de la conformité des prélèvements biologiques
  • personnel médical et paramédical des unités de soins pour la demande d’analyse
  • formation et information des techniciens de laboratoire débutants (contribution à l’habilitation des nouveaux arrivants et des stagiaires
  • participation active à la démarche d’amélioration de la qualité
  • réalisation de prélèvements sanguins en vue d’examen de biologie médicale
  • missions spécifiques

ergothérapeute

Exigences

  • connaissances requises
  • cadre supérieur de santé
  • praticiens hospitaliers
  • dynamisme et sens du travail en équipe
  • impératifs métiers
  • conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
  • connaitre les techniques de base de l’entretien

Responsabilité

  • réalisation et accompagnement d’activités préventives et thérapeutiques
  • bilan des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques
  • analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap
  • L’ergothérapeute participe également à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, son activité s’adapte à la spécificité du lieu d’exercice
  • evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne
  • autres missions spécifiques
  • formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement
  • tout agent est recruté au nom du GHSIF pour un service. En cas de circonstance exceptionnelle, il peut être appelé à réaliser ses missions sur un autre site de l’établissement

comptable

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • placé sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice de l’HAD, le comptable
  • assurer la comptabilité fournisseur et être le garant du respect des échéances des règlements
  • préparer et compléter les éléments nécessaires au bilan, compte de résultat, EPRD, suivi
  • gestionnaire d’économat participe à la bonne gestion financière du GCS
  • flotte automobile : contrôles de respect des procédures / respect de l’état du véhicule /
  • campagne de relevé kilométrique / suivi des attributions - restitutions
  • des règlements fournisseurs. Dans le cadre de la facturation, il est amené à être en contact avec les
  • avec le commissaire aux comptes et le cabinet d’experts-comptables de la structure