HR PATH Salaire

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Paris
33 AVENUE DU MAINE, 75015 PARIS 15
SIREN:
513144766

Les salaires sur les positions chez HR PATH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique

Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

HR PATH 8000 € +140%
Washington Frank ERP 3750 € +12.5%
TALEAH 3333 € —
MUTUELLE PERSONNEL CPAM DU CALVADOS 2700 € -19%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

HR PATH recrute pour des postes:

assistant commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • issu d'une formation commerciale , vous avez une première expérience commerciale similaire
  • vous faites preuve de dynamisme, de persévérance et savez prendre des initiatives, vous appréciez le travail d'équipe
  • force de conviction, sens de la relation client, et de l’organisation vous permettront d'évoluer dans le métier
  • vous maîtrisez les outils informatiques suivants : Pack Office, Outlook, traitement de texte, recherche internet

Responsabilité

  • participer aux réponses à Appels d'Offre
  • rédiger et envoyer les devis aux clients
  • prendre des rendez-vous pour les commerciaux
  • mettre à jour les bases de données clients et des statistiques de ventes
  • participer à des évènements clients  afin de conquérir de nouveaux clients : évènements HR Path, salons, etc

responsable sap

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • analyser et challenger les besoins des clients et leur offrir la solution la plus adaptée à leurs problématiques
  • soutenir, démontrer, argumenter l'offre et les solutions proposés devant le client
  • identifier les critères de faisabilité et de rentabilité
  • assister le commercial lors des différentes phases de vente
  • elaborer des propositions techniques
  • maquetter la solution technologique
  • prospecter de nouveaux clients
  • superviser le démarrage du projet et en suivre le développement

Exigences

  • vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et aimez la relation client
  • vous possédez une bonne compréhension client ainsi qu’un sens commercial aiguisé

key account manager

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous disposez également d'un tempérament commercial et être reconnu pour votre sens du service
  • vous disposez également d'un tempérament commercial et êtes reconnu pour votre sens du service
  • issu d'une formation dans le domaine de la paie, vous possédez une expérience significative sur ce métier
  • issu d'une formation dans le domaine de la paie, vous possédez une epérience significative sur ce métier

Responsabilité

  • piloter l’ensemble de l’organisation d’un ou plusieurs comptes externalisés
  • piloter l'ensemble de l'organisation d'un ou plusieurs comptes externalisés
  • encadrer les équipes et être le/la garant de la qualité des livrables
  • encadrer les équipes et être le/la garant de la qualité des livrables
  • etre le contact privilégié du client pour résoudre les problématiques rencontrées, et posséder à ce titre, un excellent sens du service
  • etre le contact privilégié du client pour résoudre les problématiques rencontrées et posséder un excellent sens du service
  • préparer, animer et superviser le COPIL opérationnel et SLA et s'assurer de la réalisation des actions dédiées
  • préparer, animer et superviser le COPIL opérationnel et SLA et s'assurer de la réalisation des actions dédiées

administrateur système

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez un bon sens du relationnel
  • issu d'une formation en informatique type BTS, Licence ou Master
  • vous avez une bonne qualité rédactionnelle
  • vous avez'au moins 5 ans dans l'hébergement

Responsabilité

  • administrer et maintenir des infrastructures informatiques
  • effectuer le paramétrage informatique et assurer la gestion du réseau
  • assurer le déploiement du matériel informatique et la transmission des données
  • garantir la sécurité du système informatique
  • réaliser la maintenance des installations informatiques et réseaux
  • optimiser le système réseau et assurer le bon fonctionnement du logiciel d'exploitation
  • assurer le support technique auprès des utilisateurs

talent specialist

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous avez de min 3 ans d’expérience sur un poste similaire, dans l’idéal dans le milieu du conseil
  • vous êtes issu d’une formation en Ressources Humaines ou équivalente
  • vous êtes reconnu pour votre aisance à l’oral et votre dynamisme

Responsabilité

  • analyse des besoins internes en recrutement transmis par les managers
  • rédaction et publication des annonces sur les jobboards
  • analyse des candidatures reçues
  • approche de candidats potentiels sur les jobboards
  • qualification des candidats
  • rédaction des comptes-rendus à destination des Managers
  • suivi des candidats durant l’intégralité de leur processus de recrutement
  • développement d’une stratégie de Campus Management et de partenariat avec les écoles cibles

monteur

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 22000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

La langue

  • anglais

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • vous êtes curieux, motivé par les défis et apprécié le travail en équipe
  • vous disposez d’une première expérience en gestion de paie et du projet, idéalement en lien avec l’une de ces solutions SIRH Paie
  • vous maîtrisez le processus de gestion de paie et de la digitalisation des processus qui y sont liés afin d’interagir avec vos interlocuteurs RH et IT

Responsabilité

  • projet de mise en place de l’outil SILAE
  • rattaché à notre entité d'intégration, vous serez intégré en tant que Monteur Projet Paie Silae à l'agence de Saint-Paulè-lès-Dax
  • rattaché à notre entité d’intégration, vous serez intégré en tant que Monteur Projet Paie Silae à l'agence de Saint-Paulè-lès-Dax
  • rattaché à notre entité d’intégration, vous serez intégré en tant que Monteur Projet Paie Silae à l'agence de Brest
  • rattaché à notre entité d’intégration, vous serez intégré en tant que Monteur Projet Paie Silae à l'agence de Caen
  • participer aux tests
  • rédiger les documents nécessaires au projet
  • au sein de cette unité, sous couvert du chef de projet et accompagner d’un Consultant vous serez en charge des missions suivantes :Projet de mise en place de l’outil SILAE

programmeur

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 27000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • déterminer des mesures correctives
  • rédiger une Spécification Technique de Besoin
  • établir un cahier des charges
  • vous êtes autonome et polyvalent et possédez un esprit d'analyse et de synthèse
  • vous êtes organisé et rigoureux, capacité à gérer les priorités
  • vous maîtrisez les langages Python, JS, C#, Java, API, ETL , SQL, GIT

Responsabilité

  • intégrer des solutions informatiques existantes et participer à la recette
  • assurer une veille technologique
  • analyser les besoins et préconiser une solution
  • ecrire le code selon les bonnes pratiques
  • tester et mettre en production
  • assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes
  • contribuer à l'assistance aux utilisateurs internes et externes
  • rédaction documentation technique

chef de projets

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous disposez d'une première expérience significative en gestion de projets SIRH, idéalement en lien avec la solution Silae
  • sens du relationnel, volonté de travailler en équipe et dynamisme vous caractérisent
  • vous maîtrisez les rouages de la paie et de la digitalisation des process qui y sont liés afin d'interagir avec vos interlocuteurs RH et IT

Responsabilité

  • vous rejoignez l’activité Run du Groupe HR Path en tant que Chef de Projet Paie Opérationnel PME
  • coordonner les demandes liées à la maintenance évolutive et corrective de la solution
  • animer des ateliers de conception sur les processus RH liés à la Paie
  • accompagner le déploiement de la solution
  • animer les comités de pilotage et tenir le suivi
  • rédiger des dossiers de spécifications fonctionnelles
  • coordonner les actions de paramétrage avec les équipes et l'éditeur de la solution
  • réaliser des tests pour valider le bon paramétrage de la solution avant la livraison au client

coordinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous rejoignez l’activité Run du Groupe HR Path en tant que Coordinateur Projet
  • suivre l’avancement des projets mis en œuvre
  • coordonner les demandes liées à la maintenance évolutive et corrective de la solution
  • rédiger les documents nécessaires au projet
  • rédiger les process utilisables par les clients et en interne
  • suivre la planification de l’équipe projet
  • accompagner le déploiement de la solution
  • accompagner les équipes dans la mise en place des process

Exigences

  • curiosité, organisation, sens du relationnel, volonté de travailler en équipe et dynamisme vous caractérisent
  • vous disposez d'une première expérience dans le domaine de la paie ou en gestion de projet SIRH, idéalement en lien avec la solution Silae

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous disposez d'une expérience significative en recrutement
  • vous êtes issu d’une formation en Ressources Humaines
  • vous êtes reconnu pour votre aisance à l’oral et votre dynamisme
  • votre orthographe est irréprochable
  • vous êtes doté d’une très bonne capacité d’adaptation, faites preuve d’autonomie et de pro-activité
  • et surtout vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle mais qui se prend pas au sérieux pour autant ;)
  • et surtout vous avez envie de monter en compétences sur un rôle de Talent Acquisition Specialist

Responsabilité

  • analyser les besoins internes en recrutement transmis par les managers pour la France et la région EMEA
  • analyser les besoins internes en recrutement transmis par les managers
  • rédiger et mettre en ligne les annonces sur des sites de recherche d’emploi et les réseaux sociaux
  • réceptionner et trier les candidatures
  • identifier et sélectionner les candidats potentiels sur les jobboards
  • prendre contact avec eux, les qualifier par téléphone et les recevoir en entretien
  • effectuer des comptes-rendus d’entretiens et les communiquer en interne
  • participer aux événements organisés par les écoles