HR POINT Salaire
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Neuilly-sur-Seine
57 RUE PERRONET, 92200 NEUILLY SUR SEINE
SIREN:
792266967
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez HR POINT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

HR POINT recrute pour des postes:

editeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développement par foisonnement sur des Grands Comptes actifs
  • qualification des leads entrants et partenaires
  • visites des clients et prospects, démos de la suite logicielle SaaS
  • co-construction avec les interlocuteurs clients de la solution
  • réalisation des propositions commerciales, négociation et closing
  • passage de relais aux équipes customer success et suivi commercial des clients
  • construction et mise en œuvre d'un plan de prospection sur des cibles Grands Comptes et ETI avec le soutien du marketing opérationnel
  • participation à des événements

Exigences

  • les principales compétences et qualités recherchées sont : aptitude à la vente de solutions technologiques, capacité à interagir avec des décideurs-clé autour des enjeux du digital, engagement et orientation résultats

business developer

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • notre mandat est aujourd’hui de recruter un Business Developer Software , basé à Paris ou à Lille, pour adresser le secteur du Retail
  • florian Steiner
  • définir avec le Head of Sales les cibles de comptes et de contacts à adresser
  • mettre en place des campagnes de prospection sur ces cibles
  • identifier des opportunités via l’utilisation de l’ensemble des leviers classiques
  • ses clients grands comptes interviennent dans les secteurs comme la banque-assurance, les transports, le retail et les services
  • qualifier ces opportunités et générer des leads et des rendez-vous qualifiés
  • déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise, ciblant les secteurs ci-dessus mais également la santé, l’éducation, les ressources humaines, etc

Exigences

  • minimum 5 ans
  • métier
  • ce poste s’adresse à des candidat s titulaires d’un diplôme Bac + 5 disposant d’une expérience commerciale probante dans la commercialisation de solutions logicielles métier auprès du secteur du Retail
  • commercial grands comptes
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • les principales compétences et qualités recherchées sont : aptitude à la vente de solutions IT, capacité à interagir avec des décideurs-clé , engagement et orientation résultats
  • les principales compétences et qualités recherchées sont : curiosité, appétence pour les technologies, capacité à interagir avec des décideurs-clé , engagement et orientation résultats

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • notre client est un société de services et de conseil présente internationalement, à la convergence de l’ingénierie et du numérique
  • superviser les activités relatives à la gestion de carrières et à la mobilité, sur ces mêmes populations
  • piloter le recrutement des managers et des fonctions support
  • faire connaître l’offre aux équipes commerciales et assurer leur montée en compétences
  • mener des actions de communication interne et externe
  • accompagner les commerciaux lors de rendez-vous client afin de comprendre les problématiques de ces derniers et qualifier leur besoin
  • organiser des événements internes en support des initiatives en responsabilité
  • le groupe est un partenaire de référence des grands comptes de l’industrie et du tertiaire dans leurs activités d’innovation et de transformation numérique

Exigences

  • nous recherchons pour ce poste un professionnel des ressources humaines, diplômé Bac+5 type école de commerce ou cursus RH, disposant d’au moins 10 ans d’expérience dans des environnements de type services et conseil IT / Tech
  • le poste est localisé dans le 92 proche 75. Le cabinet HR POINT en charge de ce recrutement est basé à Neuilly sur Seine

manager logistique

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • notre mandat est aujourd’hui de recruter un Senior Account Manager , basé à Paris, chargé du secteur Transport & Logistique
  • construction et mise en œuvre des plans d’action commerciales résultant de cette stratégie
  • prospection commerciale, et animation d’un commercial sédentaire en complément des actions menées en propre
  • préparation, rédaction et coordination des réponses à appels d’offres
  • analyse des besoins des clients et prospects dans approche conseil
  • organisation d’évenements ciblés, participation à des salons professionnels
  • suivi des projets vendus durant la phase de delivery, négociations d’avenants et de nouvelles prestations
  • appui au directeur commercial dans la définition de la stratégie commerciale de la société vis-à-vis du secteur du Transport et de la Logistique

Exigences

  • ce poste s’adresse à des candidat s titulaires d’un diplôme Bac + 5 disposant d’une solide expérience commerciale dans la commercialisation de solutions logicielles métier auprès du secteur du transport et/ou de la logistique
  • les principales compétences et qualités recherchées sont : aptitude à la vente de solutions en cycle long, capacité à interagir avec des décideurs-clé au sein d’organisations complexes, engagement et orientation résultats

delivery manager

Responsabilité

  • notre client est un des leaders internationaux des services numériques, présent mondialement
  • notre mandat est aujourd’hui de recruter un Delivery Manager , basé à Sophia-Antipolis
  • organiser le staffing et la planification d’un portefeuille de projets d’externalisation dans le domaine du développement applicatif
  • organiser le staffing et la planification d’un portefeuille de projets à engagement dans le secteur aéronautique et spatial
  • assurer le management opérationnel des équipes
  • être garant de la qualité des livrables
  • effectuer le suivi opérationnel et financier des projets
  • effectuer le reporting auprès de la direction technique

Exigences

  • ce poste s’adresse à des candidat s diplômé s d’une grande école d’ingénieur, disposant d’une expérience de management de projets au forfait au sein d’une société de services, dans le domaines du développement / MOE (Java/J2EE, Angular, Javascript
  • enfin, les qualités suivantes sont recherchées: capacité de communication, leadership, et sensibilité aux enjeux business

responsable qualité

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • notre client est un des leaders internationaux des services industriels à l’aéronautique
  • notre mandat est aujourd’hui de recruter un Responsable de Projets , basé à Toulouse
  • notre client est un des leaders internationaux des services industriels à l’aéronautique
  • L’entreprise accompagne les constructeurs d’aéronefs et d’aérostructures dans l’ensemble de leurs enjeux d’industrialisation, de fabrication, de contrôle qualité et de maintien en condition opérationnelle
  • piloter hiérarchiquement et coacher les responsables d’équipes
  • définir l’organisation et le staffing des projets
  • L’entreprise accompagne les constructeurs d’aéronefs et d’aérostructures dans l’ensemble de leurs enjeux d’industrialisation, de fabrication, de contrôle qualité et de maintien en condition opérationnelle
  • assurer l’interface avec le client

Exigences

  • encadrées) dans un ou plusieurs des métiers en référence, avec de préférence une connaissance du monde Airbus
  • encadrées) dans un ou plusieurs des métiers en référence, avec de préférence une connaissance du monde Airbus
  • ce poste s’adresse à des candidat s diplômé s d’une grande école d’ingénieur ou équivalent, disposant d’une solide expérience de management de projets et d’équipes (plus de 30 p
  • enfin, les qualités suivantes sont recherchées: leadership, sens du service, goût pour l’optimisation et l’amélioration continue et sensibilité aux enjeux business

responsable rh

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • notre client est un acteur des services industriels, présent nationalement et dans plusieurs pays étrangers
  • le groupe propose des solutions de services aux grands comptes et les accompagne dans l’externalisation de prestations in-situ
  • notre mandat est aujourd’hui de recruter le Responsable RH et Relations Sociales de l’entreprise
  • participation à la définition de la stratégie RH
  • conseil auprès des opérationnels
  • véritable adjoint du DRH de l’entreprise, le Responsable RH et Relations Socialesassume une double fonction de Responsable RH généraliste sur une partie du périmètre et de Responsable des Relations Sociales sur l’ensemble des activités France
  • mise en place de projets RH
  • rédaction des accords d’entreprise

Exigences

  • d’au moins 7 ans d’expérience de GRH opérationnelle au sein de sociétés industrielles ou de services
  • d’au moins 7 ans d’expérience de GRH opérationnelle au sein de sociétés industrielles ou de services
  • de très bonnes connaissances en matière de juridique social
  • le poste est localisé à Paris . Le cabinet HR POINT en charge de ce recrutement est basé à Paris 8ème
  • entreprise HR POINT est un cabinet de recrutement par approche directe dans l'univers de l'ingénierie, du numérique et des hautes technologies
  • en outre, les qualités suivantes sont recherchées : polyvalence, capacité de communication et de négociation, sensibilité business

directeur des opérations

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur d'agence

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • pilotage et suivi du business plan de l'agence
  • développement d'un portefeuille d'activités en environnement grands comptes
  • management de l'équipe commerciale et animation des activités de prospection commerciale et de foisonnement
  • le périmètre sous responsabilité représente environ 80 consultants, et une clientèle diversifiée de grands comptes
  • de rejoindre l'équipe de management d'une des success-story du secteur
  • suivi d'un ensemble de prestations de services structurées sous forme capacitaire , via des modèles à engagement
  • de commercialiser des offres « premium » en forte différenciation par rapport à des sociétés opérant dans les modèles de prestations à  volumes
  • gestion et optimisation de la marge opérationnelle de l'agence

Exigences

  • ce poste s'adresse à  un candidat titulaire d un diplôme Bac+5, de préférence grande école d'ingénieur ou commerce, disposant d'une expérience commerciale d'au moins huit ans dans les métiers des services et du conseil en systèmes d'informations, de préférence dans des entreprises positionnées sur des offres d'expertise
  • les principales qualités recherchées sont : valeurs humaines, sens entrepreneurial, orientation résultats et capacité d'entraînement des équipes

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME