Salaire INTERNAT ET SEMI INTERNAT

Responsabilités

• communiquer largement au sujet de l'installation d'une équipe mobile Polyhandicap sur le territoire et expliciter ses missions aux partenaires
• communiquer largement au sujet de l’installation d’une équipe mobile Polyhandicap sur le territoire et expliciter ses missions aux partenaires
• inscrire l'EM-Polyhandicap au sein du réseau départemental
  Voir plus +19
• inscrire l’EM-Polyhandicap au sein du réseau départemental
• faire une première évaluation de la situation à la demande d'aidants familiaux ou de professionnels
• faire une première évaluation de la situation à la demande d’aidants familiaux ou de professionnels
• proposer des solutions d'accompagnement partagées et coordonnées
• proposer des solutions d’accompagnement partagées et coordonnées
• coordonner les actions de l'équipe mobile Polyhandicap et en évaluer les résultats
• coordonner les actions de l’équipe mobile Polyhandicap et en évaluer les résultats
• identifier et coordonner les interventions des professionnels ressources
• aider à gérer une situation difficile
• identifier les besoins des établissements scolaires, notamment dans les actions de sensibilisation et d'échanges
• identifier les besoins des établissements scolaires, notamment dans les actions de sensibilisation et d’échanges
• evaluer des situations à la demande de l'établissement d'accueil ou des familles, et identifier des personnes ressources
• evaluer des situations à la demande de l’établissement d’accueil ou des familles, et identifier des personnes ressources
• apporter des conseils à destination de la MDPH
• mettre en place différentes réponses innovantes, à partir des expertises et ressources existantes au sein de l'IEM et de la MAS, en identifiant le binôme de professionnels
• mettre en place différentes réponses innovantes, à partir des expertises et ressources existantes au sein de l’IEM et de la MAS, en identifiant le binôme de professionnels
• coordinateur de projet
• soutenir les accompagnants : sensibilisation, évaluation des besoins, appui et conseil
• soutenir les accompagnants : sensibilisation, évaluation des besoins, appui et conseil

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• maitrise de l'outil informatique
  Voir plus +16
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• orienter une personne vers des partenaires relais
• analyser la situation et les besoins de la personne
• accueillir, orienter, informer une personne
• concevoir et gérer un projet
• développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• développer un réseau d'intervenants médicosociaux
• transmettre de l'information
• adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
• piloter une activité
• travailler en réseau
• travailler, interagir à distance
• expérience de coordination souhaitée, bonne connaissance des ESMS et dispositifs existants, qualités relationnelles et rédactionnelles, connaissance approfondie des parcours de scolarisation des enfants en situation de handicap, appétence pour le travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire, mobilité attendue sur le périmètre géographique des services, connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillis en ESMS, ainsi que des RBPPs de la HAS
• FORMATION ET NIVEAU D’EXPERIENCE : De formation supérieure en lien avec la gestion et la conduite de projets

Gains pour le poste coordinateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement
• mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
• être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits des personnes accueillies
  Voir plus +22
• être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits des personnes accueillies
• etre le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits des personnes accueillies
• planifier et assurer la continuité de l’accompagnement, avec le soutien d’une assistante RH
• planifier et assurer la continuité de l'accompagnement, avec le soutien d'une assistante RH
• collaborer au pilotage stratégique et développement du pôle Adultes
• collaborer au pilotage stratégique du pôle Enfants et au développement de projets hors les murs
• apporter un appui technique aux professionnels
• informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l’accueil et des évolutions du projet personnalisé de leur enfant
• informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l'accueil et des évolutions du projet personnalisé de leur enfant
• concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement, en concertation avec la direction, en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
• relayer les informations de la direction et de l’association, ainsi que les évolutions législatives, juridiques et règlementaires
• concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement, en concertation avec la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accueillies
• relayer les informations de la direction et de l'association, ainsi que les évolutions législatives, juridiques et règlementaires
• veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail, ainsi qu’au développement des compétences individuelles et collectives des équipes
• elaborer le rapport d’activité du service
• participer aux réunions de l’équipe de direction et être force de proposition
• elaborer le rapport d'activité du service
• participer aux réunions de l'équipe de direction et être force de proposition
• participer et développer les réseaux et partenariats d’action
• participer et développer les réseaux et partenariats d'action

Exigences

• adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
• animer, coordonner une équipe
• diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  Voir plus +6
• autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillis en ESMS, ainsi que des RBPPs de la HAS
• FORMATION ET NIVEAU D’EXPERIENCE : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management ou justifiant d’une expérience souhaitée sur un poste de manager de proximité, avec perspective d’un cursus de formation permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis
• titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management ou justifiant d’une expérience souhaitée de minimum 5 ans sur un poste de manager de proximité, avec perspective d’un cursus de formation permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis
• titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management ou justifiant d'une expérience souhaitée de 5 ans sur un poste de manager de proximité, avec perspective d'un cursus de formation permettant l'obtention d'un titre au niveau 6 requis
• autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillis en ESMS, ainsi que des RBPPS de la HAS
• merci d’adresser votre candidature

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il ou elle sera placé sous la responsabilité fonctionnelle d'un cadre coordinatrice des soins
• il ou elle devra mettre en œuvre les techniques de rééducation
• dispenser des soins de kinésithérapie de qualité dans le cadre des objectifs de rééducation déterminés en collaboration avec l'équipe médicale
  Voir plus +5
• il adhère aux objectifs du projet d'établissement et du projet de soins
• il ou elle devra mettre en œuvre les techniques de rééducation. Il ou elle sera notamment chargé de
• le kinésithérapeute intervient, en collaboration avec l'équipe de soins, dans le traitement des différents troubles liés au handicap moteur et à la régression psychomotrice de la personne accompagnée
• près d’une centaine de collaborateurs concourent au bien-être physique et psychique des personnes accueillies
• L’équipe pluridisciplinaire de la Résidence Tarnos Océan, accompagne tout au long de l’année près de 80 usagers en situation de polyhandicap

Exigences

• concevoir un projet thérapeutique
• organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  Voir plus +20
• débutant , Expérimenté , Confirmé
• mettre en œuvre les techniques de rééducation
• réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient
• réaliser des bilans
• — Le ou la candidat devra impérativement être titulaire du diplôme d'état de kinésithérapeute ou d'une équivalence reconnue
• titulaire du DE masseur kinésithérapeute, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le milieu médico-social
• — Disposer du permis B
• fixer les objectifs et le programme thérapeutique, les communiquer et les expliquer à la personne accueillie et à son entourage thérapeutique
• evaluer les évolutions des personnes accueillies et corriger le programme de soins en fonction des résultats
• contribuer à l'enrichissement du dossier patient pour garantir la traçabilité des informations
• enregistrer et transmettre régulièrement les données liées à l'activité
• une expérience dans un établissement de type MAS – IEM et/ou auprès de personnes avec handicap moteur ou polyhandicap serait appréciée
• participer à la communication et à la transmission des données relatives aux traitements et aux modes d'accompagnement Encadrement des stagiaires
• contribuer au développement de la qualité
• aptitude au travail en équipe paramédicale
• capacité à rendre compte
• sens de l'écoute, du dialogue et de l'accompagnement des patients et des familles
• disposer du permis B
• une expérience dans un établissement de type MAS- IEM et/ou auprès de personnes avec handicap moteur ou polyhandicap serait appréciée
• le ou la candidat devra impérativement être titulaire du diplôme d'état de kinésithérapeute ou d'une équivalence reconnue

Commerce

• services thérapeutiques et accompagnement
• Services thérapeutiques et accompagnement

Gains pour le poste kinésithérapeute

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• exercer une relation éducative au sein d'un espace collectif
• animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation et d'intégration
• participer au dispositif institutionnel
  Voir plus +3
• élaborer, gérer et transmettre de l’information adaptée aux différents interlocuteurs
• participer à l’élaboration, à la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement et à leur évaluation
• instaurer une coopération avec les familles

Exigences

• baccalauréat / Niveau bac
• en vertu de la loi n° 2021
• qualification : Diplôme d'Etat de Moniteur Éducateur exigé
  Voir plus +3
• disponible le week-end
• expérience : Débutant accepté
• bac +2

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste educateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• À effectuer la saisie d'écritures comptables, l'imputation, l'enregistrement et le rapprochement des factures, en respectant les clés de répartition des budgets
• À établir les états de rapprochement bancaire
• en lien avec la direction du pôle d'établissements, vous l'assisterez dans ses missions en assurant la fiabilité du processus comptable et financier des établissements
  Voir plus +21
• contrôler et tenir à jour les tableaux de suivi des budgets de fonctionnement
• À assurer une bonne organisation de l'activité des 3 services
• réaliser et suivre les immobilisations
• À concevoir et mettre en ?uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements du Hameau des Gâtines, en proposant des actions correctives le cas échéant
• À réaliser et suivre les immobilisations
• À garantir le bon fonctionnement et la qualité des missions qui leur sont dévolues /
• etablir les états de rapprochement bancaire
• À préparer et suivre les plannings des travaux réalisés dans le cadre des investissements
• etablir la tenue des caisses et les inventaires physiques correspondants
• procéder à la gestion des achats et commandes
• présenter les états prévisionnels des recettes et dépenses et à participer aux travaux de clôture
• À présenter les états prévisionnels des recettes et dépenses et à participer aux travaux de clôture
• collaborateur direct du directeur, vous l'assisterez dans ses missions en assurant la fiabilité du processus comptable et financier des établissements, ainsi que l'encadrement des services exerçant des fonctions supports et administratives
• À garantir l'émission et la comptabilisation des paiements
• garantir l'émission et la comptabilisation des paiements
• À établir la tenue des caisses et les inventaires physiques correspondants
• effectuer la saisie d'écritures comptables, l'imputation, l'enregistrement et le rapprochement des factures, en respectant les clés de répartition des budgets
• À élaborer des tableaux de bord permettant l'analyse des données sociales, ainsi que la planification et le suivi d'avancement des différents travaux engagés par l'Etablissement
• concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements du Hameau des Gâtines, en proposant des actions correctives le cas échéant
• À rassembler toutes les informations utiles aux prises de décision /
• À contrôler et tenir à jour les tableaux de suivi des budgets de fonctionnement

Exigences

• codifier une facture
• effectuer le suivi des commandes, la facturation
• logiciels comptables
  Voir plus +16
• élaborer des tableaux de bord
• élaborer, suivre et piloter un budget
• établir un état de rapprochement bancaire
• assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• comptabilité analytique
• comptabilité générale
• gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• présenter un budget
• réaliser des opérations comptables
• superviser les procédures de gestion financière
• définir la stratégie financière d'une structure
• autonomie, polyvalence, rigueur, capacités à travailler en équipe et à gérer les priorités
• ou autres formations équivalentes)
• expérience souhaitée de 5 ans dans le domaine comptable
• FORMATION ET NIVEAU D'EXPERIENCE : Titulaire d'un niveau V (Diplôme de Comptabilité et Gestion

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: