Salaire de assistant de gestion des ressources humaines

Salaire moyen


1300 €

Salaire de base 800 €
Salaire maximum 1800 €
800 €
le plus bas
1300 €
moyen
1800 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que assistant de gestion des ressources humaines ?

Le salaire moyen pour le poste de assistant de gestion des ressources humaines est de 1300 €.

Meilleures entreprises pour : Assistant de gestion des ressources humaines


ANR Linge 1833 €
DE SAINT PIERRE 1300 €
VILLE DE CHANTEPIE 833 €

Salaire dans les entreprises


ANR Linge 1833 €
800 € 1833 €
DE SAINT PIERRE 1300 €
800 € 1833 €
VILLE DE CHANTEPIE 833 €
800 € 1833 €

Pouvez-vous décrire le poste de assistant de gestion des ressources humaines

Exigences


  • recrutement contractuel de 5 mois – renouvellement possible
  • vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et avez une expérience dans le domaine
  • vous êtes organisé, rigoureux, autonome, réactif et force de proposition
  • vous avez une aisance relationnelle et le sens du service public
  • vous maîtrisez les outils informatiques
  • vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac + 2 en ressources humaines ou gestion administrative

Responsabilités


  • rattaché à la directrice de l’établissement et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines de l’Association, vous prenez en charge la fonction RH auprès des équipes et des managers de votre périmètre
  • vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
  • accueil physique et téléphonique du service des RH
  • gestion et du développement des compétences
  • au sein du service des Ressources Humaines , sous l'autorité de la responsable du service, vous assurez le traitement des dossiers RH, plus particulièrement dans le domaine de la protection sociale et de la formation du personnel
  • assurer la continuité du service en cas d'absence des collègues
  • gestion des dossiers du personnel en terme de protection sociale
  • organisation des temps forts RH, en collaboration avec la responsable