Jobgether Salaire
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Paris
Avenue du Prince de Ligne, 91
support@jobgether.com
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez Jobgether

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

OUEST BEDDING 3166 € +31.4%
EQUIPEMENTS SCIENTIFIQUES 2500 € +3.7%
Jobgether 2250 € -6.6%
Gorillas 1200 € -50.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

12

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Jobgether recrute pour des postes:

consultant

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'anti-corruption en cabinet , en entreprise, au sein d'une entité ou d'une autorité publique
  • autonomie, sens de l'initiative, capacité à prendre des initiatives seront des atouts pour réussir
  • vous avez de fortes capacités analytiques et êtes à l'aise avec les chiffres et informations financières
  • qualificationsDiplômé d'une grande école, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5-6 ans acquise au sein d'un cabinet d'audit et/ou de conseil ou dans des fonctions vous ayant permis d'acquérir les différentes compétences exigées
  • vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles
  • vous souhaitez participer à la croissance du cabinet ? Nous vous intégrerons dans le développement ou le renforcement de nos offres
  • dynamique et déterminé, vous êtes séduit par la perspective de relever chaque jour de nouveaux défis et de participer activement à la croissance de votre département
  • nous vous proposons de rejoindre une équipe motivée, dynamique, de haut niveau et de participer activement au développement stratégique et commercial d'une activité en plein essor

Responsabilité

  • D'élaboration de projets stratégiques
  • D'animation de réflexions stratégiques
  • D'accompagnement à la mise en oeuvre de projets et d'expérimentations en santé
  • prendre part au développement des activités dans l'ensemble de notre réseau international
  • D'amélioration des organisations et des processus
  • de transformation et conduite du changement
  • favoriser l'intégration de l'entité dans la mise en place des dispositifs de compliance requis lors de process post-acquisition
  • vous serez intégré à une équipe et prendrez part, en étroite collaboration avec les seniors et managers, aux travaux suivants :Concevoir, améliorer et déployer auprès de nos clients des programmes de compliance anticorruption sur l'ensemble des dispositifs requis : cartographie des risques, code de conduite, évaluation des tiers, formation, contrôles comptables, alerteRéaliser des due diligences de compliance spécifiques et des background checks sur des tiers en soutien des activités de Due Diligence d'acquisition et de cession du Département

data analyst

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • à partir de 40 000,00€ par an
  • selon profil et expérience + Tickets restaurant + Mutuelle + 50% Pass NAVIGO + Une équipe sympa

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • la mission principale sera la mise en place d’un datalake ainsi que la création et le maintien des dashboards existants
  • job description
  • conduire des analyses et identifier des insights clés pour le business
  • manipuler un large volume de données provenant de multiples sources de données afin de construire des rapports et recommandations ciblés
  • trouver des solutions à des problèmes en s’appuyant sur des donnée
  • rendre les données compréhensibles et en tirer des conclusions utiles
  • contribuer à la création et à l’optimisation de tableaux de bord / dashboards qui vont aider les équipes à suivre l’activité au quotidien
  • 1 entretien COO/RH

Exigences

  • aisance relationnelle, créativité et force de proposition
  • excellente maîtrise de l’outil Tableau
  • issu d’une formation Bac +5 de préférence en école d’ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie de minimum 2 ans en entreprise sur un poste similaire autour d’une mission opérationnelle d’analyse business, idéalement dans un contexte international
  • capacités d’analyse et de synthèse, aisance avec les chiffres

directeur marketing

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 45 000,00€ par an

Responsabilité

  • ce que tu devras faire
  • réaliser le plan marketing pour donner la ligne directrice
  • produire / faire produit des contenus montrant l’expertise de l'entreprise dans son domaine
  • un cas d’usage à préparer
  • manager l’équipe Marketing et recruter de nouveaux talents
  • gérer le budget marketing en mesurant précisément le coût de chaque acquisition
  • travailler notre offre produit afin qu’elle soit en parfaite adéquation avec les attentes de nos cibles
  • collaborer étroitement avec les équipes ventes, CSM, Expérience Collaborateur et produit

Exigences

  • tu communiques facilement, aussi bien oralement qu’à l’écrit
  • tu as une connaissance du marché RH
  • tu es organisé et structuré afin d’être ultra efficace
  • dans l’idéal, on voudrait que tu sois disponible dès maintenant
  • tu as un fort esprit d’initiative afin de pouvoir travailler en autonomie et être responsable
  • si tu ne corresponds pas exactement au profil mais que tu as envie de relever des défis dans un environnement bienveillant, n’hésite pas à nous contacter. Ce n’est jamais une perte de temps et cela mène souvent à de belles rencontres

responsable marketing

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 70 000,00€ par an

Responsabilité

  • notre département Marketing produit, basé à Bordeaux/Cestas, recherche son/sa futur Responsable stratégie marketing / Marketing Strategy Manager
  • concevoir et exécuter, avec le soutien du laboratoire de gestion des produits et d’innovation, l’évolution requise du portefeuille de marchés
  • favoriser et gérer les relations avec les partenaires stratégiques pour faire évoluer les affaires à l’échelle mondiale
  • proposer et soutenir des initiatives de fusion & acquisition pertinentes grâce à une étroite collaboration avec les startup studios
  • gérer le portefeuille d’offres ciblant les marques de mode et les clients détaillants
  • rattaché à notre Responsable stratégie marketing, mode, vous serez responsable d’analyser la stratégie corporate et de la décliner pour le marché ciblé
  • diriger la conception et la mise en œuvre du modèle économique optimal pour chaque offre avec le soutien du directeur des prix , pour favoriser les opportunités de ventes croisées et incitatives

Exigences

  • votre parcours vous a permis d’acquérir de l’expérience et de développer de solides compétences dans des sociétés internationales
  • travailler dans un environnement international, multiculturel et agile

traffic manager

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 55 000,00€ par an

Exigences

  • tu justifies d’une expérience similaire d’au moins cinq ans
  • très curieux, ouvert et habilité pour travailler avec différents prestataires
  • une rigueur sans faille et un bon esprit d’analyse

Responsabilité

  • test à réaliser à distance
  • travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing en France, Espagne et Royaume-Uni et l’équipe Design
  • réaliser constamment une veille concurrentielle et sectorielle sur le marché
  • entretien de préqualification par l’équipe RH
  • setup, optimisations et supervision des campagnes d’acquisition online sur Google, LinkedIn, YouTube, Display…. auprès de nos audiences B2B afin d’assurer un coût par lead global maîtrisé
  • réaliser des analyses et reportings hebdomadaires afin de partager les enseignements et ainsi être force de proposition sur l’optimisation de nos performances

chargé de recrutement

Rémunération

  • à partir de 45 000,00€ par an
  • à partir de 40 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  •  L’accompagnement et le soutien aux Managers Opérationnels dans la définition et la rédaction des
  • besoins de la BU
  • dédié à des missions de recherche et de sélection de candidats pour la Business Unit de Lille, en cohérence
  •  La définition de la stratégie de sourcing
  • rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Chargé de Recrutement
  •  La rédaction des annonces en utilisant les canaux de diffusion mis à votre disposition (communication
  • interne, Jobboard, réseaux sociaux, cooptation, etc)
  •  La chasse, le sourcing et la sélection des candidats qui répondent au profil recherché

Exigences

  • la fonction, dans le recrutement de profil IT, au sein d’ESN ou Cabinet de recrutement IT)
  • vous appréciez le travail en équipe et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans des contextes ou des
  • environnements mouvants
  • autonome, vous êtes doté d’un esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et
  • relations avec les écoles d’ingénieurs ou universités
  • d’appréciation. La motivation, la créativité, l’innovation et la communication sont les clés pour
  • réussir de cette fonction
  • l’emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs

key account manager

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 45 000,00€ par an

Responsabilité

  • ta principale mission est le développement commercial du programme digital Bien-être dans les entreprises, en France et à l’International
  • programmer un maximum de rendez-vous qualifiés avec les directeurs RH, Communication interne, DG
  • participer aux améliorations continues des process commerciaux et CRM
  • définir l’offre la plus adaptée en accord avec les enjeux métiers du client
  • négocier et closer dans les termes du contrat définis par la direction commerciale
  • être force de proposition sur des nouvelles pistes de prospection et développement commercial
  • maîtriser le cycle de vente, atteindre les objectifs de CA fixés et effectuer le reporting de l’activité via l’outil CRM
  • travailler en collaborations avec le VP Sales et les Account Managers

business developer

Avantages

  • remboursement transport

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 27 000,00€ par an
  • jusqu'à 55 000,00€ par an

Type de contrat

  • CDI 35h
  • temps plein, CDI
  • CDI

Responsabilité

  • génération d’opportunités commerciales
  • sourcer et générer un maximum d’opportunités commerciales en atteignant tes objectifs
  • prendre en charge l’ensemble du cycle de vente, de la prospection, au RDV de qualification jusqu’au closing
  • tu intégreras une squad sales responsable du développement d’une région et tu
  • comprendre et identifier les projets de création de contenu de tes prospects
  • le Chasseur
  • ton rôle si tu l’acceptes
  • nous permettons à nos clients de proposer une expérience de contenu unique : des vidéos-tutos pensés pour faire briller leurs outils, leurs use case et surtout, leurs utilisateurs

Exigences

  • tu es la perle rare qu’il nous faut si
  • passionné par le Digital, les startup et les technologies, tu recherches un poste dans lequel tu pourras avoir un réel impact
  • tu débordes d’énergie et d’idées permettant de soutenir la croissance et
  • les formats inspirés des réseaux leur permettent de projeter leurs prospects sur les bénéfices clés de leurs solutions avec des vidéos modernes en marque blanche : des vidéos courtes, impactantes, faciles et agréables à consommer
  • le cycle de vente est en effet rapide. Pas de circuits de décisions longs et complexes. Tu pourras obtenir des résultats rapides avec un cycle de vente inférieur à 5 semaines
  • tu as le goût de la vente : tu as un profil de chasseur
  • tu aimes le challenge, avoir des
  • tu as un grand sens de la relation client et tu fais preuve d’une excellente

chargé de développement

La langue

  • italien

Responsabilité

  • rechercher de nouveaux partenaires et évaluer le potentiel des prospects
  • vous êtes le/la référent des marchands dans l’import de leur catalogue complet sur notre site
  • prospecter par téléphone, email, se rendre aux salons professionnels et préparer les tournées commerciales
  • recruter et négocier de nouveaux partenariats
  • vous négociez avec vos nouveaux marchands les commissions, les abonnements, la commercialisation d’outils pro et autres services annexes, et leur proposez l’adoption de nouvelles fonctionnalités
  • vous effectuez des rendez-vous clients lorsque cela est possible
  • vous évaluez quels nouveaux prospects pourraient vendre sur notre site et mettez à jour notre base de données de prospects
  • vous êtes l’interlocuteur de tous les marchands que vous avez recrutés, grands comptes comme petits comptes, et les accompagnez jusqu’à leur première vente, avant de les transmettre à un Chargé de Comptes clés

talent specialist

La langue

  • allemand
  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 40 000,00€ par an

Exigences

  • vous êtes polyvalent, autonome et capable de travailler dans un environnement critique et challengeant
  • reconnu pour votre esprit « team player », vous pensez collectif avant tout
  • vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un critère important pour vous
  • vous possédez une première expérience significative en recrutement et sourcing dans un environnement international, multiculturel et compétitif

Responsabilité

  • prendre en charge les recrutements de la prise de brief à la signature de la promesse d'embauche
  • avoir la responsabilité de l'intégrité des données de recrutement nous permettant de piloter nos KPI et mesurer le ROI de nos outils
  • travailler en partenariat avec les managers et HRBP afin de définir les profils recherchés et la stratégie de recrutement associée
  • garantir une expérience candidat positive à chaque étape du processus de recrutement
  • créer et déployer la stratégie afin de construire un pipeline de talents diversifié pour des postes vacants, actuels et futurs
  • travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes afin de participer à des projets d'expérience collaborateurs et candidats qui contribuent au développement de notre attractivité
  • #Missions