JOOMY Salaire

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  Levallois-Perret
45 RUE DU PRESIDENT WILSON, 92300 LEVALLOIS PERRET
Téléphone:  +33 1 81 70 28 67
  http://www.joomy.fr
SIREN: 833103112
  Administration
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Les salaires sur les positions chez JOOMY

JOOMY recrute pour des postes:

charge de recrutement

Rémunération

  • 32 - 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • au sein de la DRH et sous le management du responsable recrutement, vous intervenez en toute autonomie sur l’ensemble du processus recrutement, sur un périmètre France et international

directeur

Rémunération

  • 70 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • dès que possible
  • prise de poste

Responsabilité

  • dans le cadre d’une création de poste, vous intégrez la DRH France et prenez le management de l’équipe recrutement
  • jérémy GAUTRET
  • nous recherchons pour notre client, groupe international, un.e Directeur.trice Recrutement, Innovation et Marque employeur
  • définir une politique recrutement France
  • travailler en profondeur sur l’attractivité des talents
  • piloter la dynamique d’apprentissage et de mobilité interne.Mise en place de partenariats internationaux
  • gérer les relations avec les prestataires, négociation des partenariats
  • manager l’équipe recrutement, coacher les managers en charge des recrutements

Exigences

  • une expérience sur la marque employeur est impérative
  • minimum 8 ans
  • créatif.ve, vous aimez créer des process différenciants pour attirer les talents
  • métier
  • responsable du recrutement
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • zone de déplacement

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 80 - 85 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • dès que possible
  • prise de poste

Responsabilité

  • dans le cadre d’une forte croissance, vous prenez la tête d’une équipe RH en pleine structuration composée d’une dizaine de personnes
  • jérémy GAUTRET
  • nous recherchons, pour notre client, acteur de l’ESS, un DRH
  • vous intervenez sur l’animation et de la gestion des IRP
  • enfin vous travailler en lien avec les opérationnels et les managers notamment pour les conseillers sur leurs enjeux RH
  • profil recherché
  • votre premier rôle est de fédérer cette équipe, de l’animer, de créer du lien , de l’engagement et donc de la rétention
  • vous pilotez et animez le CSE central et la C2SCT

Exigences

  • expérience Minimum 8 ans
  • spécialiste de la fonction RH, vous disposez d’environ 8 années sur une fonction de généraliste RH avec du management
  • enthousiaste, fédérateur, vous êtes passionné pas votre métier
  • vous prenez la tête de l’équipe RH, constituée d’une dizaine de collaborateurs, en étant rattaché au DG groupe
  • minimum 10 ans
  • manager aguerri, vous avez à cœur d’accompagner vos équipes vers la performance
  • métier
  • poste à pourvoir immédiatement

responsable rh

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel
  • 51 - 53 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché.e au Directeur du site, vous accompagnez un périmètre de 150 personnes
  • rattaché.e au Directeur Régional, vous serez en charge d’un périmètre de 170 personnes
  • définition et pilotage de la politique sociale au sein de l ensemble des établissements
  • en effet, véritable référent.e RH pour votre site et membre du CODIR, votre rôle sera d’assurer la gestion de l’ensemble du cycle RH, d’accompagner le déploiement de la politique RH et de manager une personne
  • suivi des indicateurs RH
  • veille juridique
  • vous appréciez l’accompagnement de proximité et avoir des missions RH variées ? Cette opportunité est faite pour vous
  • véritable référent.e RH pour votre site et membre du CODIR, votre rôle sera d’assurer la gestion de l’ensemble du cycle RH, d’accompagner le déploiement de la politique RH et de manager une personne

Exigences

  • diplômé.e d une formation RH ou droit social, vous justifiez impérativement d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, au cœur d'un environnement opérationnel
  • diplômé.e d une formation RH ou droit social, vous justifiez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, au cœur d'un environnement opérationnel
  • organisé.e, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et êtes reconnu.e pour votre capacité à animer les relations sociales dans un contexte sensible
  • vous disposez de 10 ans d’expérience minimum en tant que généraliste RH dont 3 ans à minima sur un poste de Responsable RH & avez des connaissances solides en matière de Droit Social
  • poste à pourvoir ASAP
  • vous disposez de 10 ans d expérience minimum en tant que généraliste RH dont 3 ans à minima sur un poste de Responsable RH et avez des connaissances solides en matière de Droit Social
  • ​​​​​​Vous disposez de 10 ans d’expérience minimum en tant que généraliste RH dont 3 ans à minima sur un poste de Responsable RH et  avez des connaissances solides en matière de Droit Social et en Paie
  • vous êtes polyvalent.e, organisé.e, dynamique et vous souhaitez intervenir sur un poste mêlant gestion de proximité & projets

responsable rh

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel
  • 51 - 53 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché.e au Directeur du site, vous accompagnez un périmètre de 150 personnes
  • rattaché.e au Directeur Régional, vous serez en charge d’un périmètre de 170 personnes
  • définition et pilotage de la politique sociale au sein de l ensemble des établissements
  • suivi des indicateurs RH
  • veille juridique
  • vous appréciez l’accompagnement de proximité et avoir des missions RH variées ? Cette opportunité est faite pour vous
  • véritable référent.e RH pour votre site et membre du CODIR, votre rôle sera d’assurer la gestion de l’ensemble du cycle RH, d’accompagner le déploiement de la politique RH et de manager une personne
  • véritable référent.e RH pour votre site et membre du CODIR, votre rôle sera d’assurer la gestion de l’ensemble du cycle RH, d’accompagner le déploiement de la politique RH  et de manager une personne

Exigences

  • diplômé.e d une formation RH ou droit social, vous justifiez impérativement d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, au cœur d'un environnement opérationnel
  • diplômé.e d une formation RH ou droit social, vous justifiez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, au cœur d'un environnement opérationnel
  • organisé.e, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et êtes reconnu.e pour votre capacité à animer les relations sociales dans un contexte sensible
  • vous disposez de 10 ans d’expérience minimum en tant que généraliste RH dont 3 ans à minima sur un poste de Responsable RH & avez des connaissances solides en matière de Droit Social
  • poste à pourvoir ASAP
  • vous disposez de 10 ans d expérience minimum en tant que généraliste RH dont 3 ans à minima sur un poste de Responsable RH et avez des connaissances solides en matière de Droit Social
  • vous êtes polyvalent.e, organisé.e, dynamique et vous souhaitez intervenir sur un poste mêlant gestion de proximité & projets
  • vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et d'autonomie dans votre travail

responsable paie

Rémunération

  • 45 - 50 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • manager 1 gestionnaire de paie
  • L'établissement et optimisation des paies intérimaires et de la facturation client en collaboration avec les Directeurs d’agences
  • du contrôle et analyse des paies intérimaires et facture clients dans les délais définis
  • du suivi et contrôle entre les écarts d’heures réalisées et facturées
  • de la gestion des paiements des salaires / acomptes intérimaire
  • en charge des calculs, vérifications et des déclarations des Charges Sociales
  • suivi des maladies et IJSS
  • de la Gestion des dossiers FAF TT et FPE

Exigences

  • issu d'une formation BAC +2 minimum en paie, vous avez une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste similaire, vous ayant permis d'intervenir sur des missions diversifiées
  • vous maitrisez les logiciels Anael, Silae et/ou Pixid
  • votre capacité d’organisation, votre rigueur et votre discrétion sont des atouts essentiels pour gérer efficacement votre périmètre
  • vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste en paie, idéalement en agence intérim

chargé de recrutement

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • identifier, attirer, évaluer et recruter les futurs talents du Groupe
  • contribuer au process d amélioration continue en proposant des nouvelles méthodes, de nouveaux outils ou en aidant vos collègues au quotidien
  • dans le cadre du développement de la structure, vous rejoignez une équipe composée de 2 Talent Acquisition au sein même de la Direction des RH
  • porter des projets connexes au recrutement ou plus transverses

Exigences

  • vous êtes diplômé d'un Master II et vous avez une première expérience en recrutement , idéalement sur les métiers de l'informatique / la data / le produit. D'autres périmètres vous seront confiés
  • vous avez une vraie soif d'apprendre et de vous remettre en question
  • vous disposez d'une aisance relationnelle qui vous permet de vous adresser à tous les types d'interlocuteurs avec naturel

chef de projets

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • piloter l'administration et le support de l outil
  • participer à tous les projets liés à la feuille de route du SIRH
  • définir les workflow et les process dans tous les modules de l outil
  • piloter le module Learning de l outil et participer à sa réactualisation
  • concevoir et déployer des nouveaux process en fonction des besoins spécifiques de chaque pays
  • définir les good practices à suivre par les équipes au niveau local et global
  • former les administrateurs locaux et leur fournir un support en répondant à leurs demandes
  • S'assurer des MAJ de l outil et identifier les améliorations à apporter

Exigences

  • vous êtes diplômé d un Master spécialisé en RH ou en école de commerce
  • vous justifiez d au moins 3 ans d expérience dans la gestion d un SIRH ; vous maitrisez la gestion de projets
  • vous avez une forte appétence pour les outils et l IT et une forte sensibilité pour les ressources humaines
  • vous êtes particulièrement connu/e pour votre patience et votre pédagogie

gestionnaire paie

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable développement

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mise en place de la stratégie de recrutement et d’intégration des Talents
  • mise en place de la politique de rétention
  • pilotage de la GEPP
  • mise en place de l’évaluation de la performance et des People Review
  • gestion du développement des Talents et du plan de formation
  • pilotage et mise en place de la Qualité de Vie et Conditions de Travail
  • participation à la mise en place d’un ATS