JULIEN DUBOS Salaire
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Pau
112 AVENUE TRESPOEY, 64000 PAU
SIREN:
829902790
Location de logements

Les salaires sur les positions chez JULIEN DUBOS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2411 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.7%
JULIEN DUBOS 1900 € -21.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

JULIEN DUBOS recrute pour des postes:

responsable marketing

Responsabilité

  • excellentes compétences rédactionnelles
  • gestion des bases de données client et du système d’information
  • gestion de marketing/promotion
  • recrutement d’un Responsable Marketing & Communication en CDI
  • pour deux boutiques hôtels 4 étoiles parisiens
  • élaborer et piloter la stratégie sur les Réseaux Sociaux
  • LOCALISATION Paris 8e
  • fidéliser la communauté et l’engager dans toutes les actions de communication

Exigences

  • marketing Digital/ Création digitale /Social Media / Graphisme
  • expérience réussie d’une année minimum à un poste similaire
  • goût pour la communication, le secteur du luxe et l’hôtellerie
  • connaissances approfondies des réseaux sociaux et leur gestion
  • compétences dans la réalisation de contenus, images, photos, vidéos, articles web
  • excellente fibre créative et esthétique
  • capacité rédactionnelle et aisance à l’écrit avec sens du détail
  • profil proactif, réactif, dynamique et autonome

commercial

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 900,00€ à 3 000,00€ par mois

Exigences

  • accueillant, courtois, doté d'une aisance relationnelle et curieux de la gastronomie, la personne représentera les valeurs de la Maison
  • sera responsable du budget et de l'atteinte des objectifs
  • L'organisation, l'anticipation, l'exigence et une excellente relation client vont de soi. Une belle créativité est un plus

Responsabilité

  • taux de réponses aux candidatures : 83%
  • une formation commerciale de terrain est demandée

chocolatier

La langue

  • anglais

Exigences

  • permis B

Responsabilité

  • développer un portefeuille de nouveaux clients
  • etablir un plan de prospection en fonction des secteurs qui seront attribués par la Direction Générale
  • elaborer une base de données en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise
  • participer à la recherche d’outils permettant d’optimiser la prospection
  • entretenir un suivi des devis et des affaires
  • prendre en main les demandes clients issues de la prospection
  • cibler les besoins des clients afin d’optimiser la proposition commerciale
  • taux de réponses aux candidatures : 57%

directeur des ressources humaines

Exigences

  • mettre en œuvre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
  • vous êtes une personne de confiance, qui mesure l’importance du respect de confidentialité qu’implique ce poste
  • vous disposez de 7 ans d’expérience minimum à un poste similaire, vous maitrisez l’ensemble des domaines des Ressources Humaines et avez d’excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale
  • vous avez idéalement déjà travaillé dans le monde de la restauration ou de la boulangerie-pâtisserie, ou avez un fort intérêt pour ces secteurs et en connaissez déjà les cadres légaux et obligations opérationnelles
  • vous avez le sens de l’écoute et du dialogue, et votre excellent relationnel vous permet d’établir des relations de confiance durables avec vos différents interlocuteurs
  • de nature adaptable et polyvalente, vous faites preuve d’une grande autonomie dans votre travail. Vous êtes en mesure de piloter des projets RH de toutes tailles et savez organiser votre planning en fonction des priorités qui s’imposent
  • votre leadership et esprit d’équipe vous permettront d’encadrer et d’accompagner votre équipe RH, et de superviser l’ensemble des collaborateurs du Groupe dans le respect des valeurs qui nous sont chères

Responsabilité

  • répondre aux demandes opérationnelles sur tout sujet RH
  • suivi des dossiers de maladies professionnelles et accidents de travail
  • assurer le lien et la communication avec les Médecines du Travail
  • mettre en œuvre les nouvelles organisations et outils RH nécessaires, en phase avec la stratégie de développement du Groupe
  • accompagner votre équipe au quotidien en développant leurs compétences
  • définir et piloter la politique sociale du Groupe : mise en place des élections professionnelles, tenue des réunions, animation des relations sociales
  • gestion des sujets contentieux individuels et collectifs
  • proposer et mettre en place des solutions innovantes répondant aux besoins et exigences du terrain

chef pâtissier

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du site en cohérence avec les orientations du Groupe
  • garantir la conformité des produits aux exigences internes, réglementaires et clients
  • veiller à la fiabilité des installations et à l’optimisation des moyens techniques et humains
  • encadrer le Chef de Production et les Responsables/Chefs de Service
  • fixer les objectifs individuels et collectifs, en assurer le suivi et l’évaluation
  • mobiliser et fédérer les équipes autour d’une culture de performance, d’exigence et d’innovation
  • identifier les besoins en recrutement et piloter les processus de sélection, d’intégration et de formation
  • accompagner la montée en compétences et la professionnalisation des collaborateurs

Exigences

  • être un professionnel talentueux
  • être un partenaire et un exécutif
  • être issu d’une formation en Pâtisserie et être distingué par des concours au National ou à l’International
  • avoir une expérience d’au moins 15 ans avec une casquette managériale
  • avoir de bonnes capacités d’organisation et d’adaptation et savez faire preuve d’anticipation
  • être de nature créative et flexible, êtes autonome et faites preuve d’ouverture d’esprit
  • avoir d’excellentes qualités de meneur d’homme et un fort relationnel en général
  • pragmatique et efficace

directeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés
  • 39H/semaine Travail en journée Travail en horaires décalés Travail le samedi

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12 moisComplémentaire santéRestaurationIndemnité transports
  • Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12 mois

Expérience

  • 2 An(s)
  • 3 An(s)

Exigences

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Préparer, assembler des plats simples
  • Remettre la commande au client (service à l'assiette, emballage à emporter, plateau, ...)
  • Types de sandwichs et produits snacking
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Avoir le sens du service
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

La langue

  • Anglais

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais Zone départementale

chef de cuisine

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en horaires fractionnés Travail en horaires fixes Travail le samedi Travail durant les vacances scolaires

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12 moisHébergementIntéressement / participation

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais Zone départementale

Expérience

  • 3 An(s)

Exigences

  • Bistronomie, gastronomie, créativité, technique
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Dresser des plats pour le service
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de réactivité