KARA TRAVAIL TEMPORAIRE Salaire
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Paris
96 RUE DE LA VICTOIRE, 75009 PARIS 9
Les salaires sur les positions chez KARA TRAVAIL TEMPORAIRE
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez KARA TRAVAIL TEMPORAIRE
€ 2500 Salaire le plus bas
€ 3289 Le salaire moyen
€ 4500 Salaire le plus élevé
KARA TRAVAIL TEMPORAIRE recrute pour des postes:
responsable paie
Rémunération
- A partir de 74 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- assurer la cohérence et la fiabilité des données sur le SIRH ainsi que des opérations de clôtures mensuelles de paie
- garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise et des SIRH
- être en charge des évolutions de calculs de primes et des éléments variables
- assurer la mise à jour des différents process établis dans le cadre de RGPD
- assurer les process d'import, de données, de tables en lien avec les différents prestataires et les membres de l'équipe ADP / DRH
- piloter la résolution des dysfonctionnements et les besoins d'évolutions opérationnelles
- participer aux projets SIRH : recette, étude, remontées des anomalies
- créer les nouveaux établissements, paramétrage des campagne d'évaluation et des revues de performance, le règlementaire interne
Exigences
- expérience : Supérieure à 3 ans dans un poste similaire en management
- formation : Bac + 3 en Ressources Humaines ou Gestion
webdesigner
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- vous avez 3 ans d'expérience minimum HORS stages et alternance. Et vous avez travaillé pour une enseigne ou une marque chez l'annonceur ou en agence, qui vend des produits
- intérêt marqué pour le e-commerce et les innovations digitales
- curiosité, envie d'apprendre, efficacité, proactivité et rigueur
Responsabilité
- montage de vidéos produit pour enrichir les fiches produit des sites
- réalisation de mockup des pages des sites intégrant leurs évolutions dans le respect des chartes de nos marques
- réalisation de visuels produit cotés ou autres schémas d'information produit
- créativité, force de proposition et pragmatisme : savoir proposer des chartes graphiques adaptées aux différents positionnements des marques et aux différentes populations cibles
- veille concurrentielle et technologique sur les référents e-commerce du web
- resizing et recadrage des packshots produit
- réalisation des sliders et autres encarts des différentes pages des sites
- proposition et réalisation de chartes graphiques liées à l'animation commerciale des sites
community manager
Rémunération
- A partir de 33 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
assistante de direction
Rémunération
- A partir de 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- prendre en charge l'organisation des réunions, séminaires et salons professionnels
- assurer la gestion de l'agenda, des notes de frais, l'organisation des déplacements,l'accueil téléphonique des interlocuteurs, le traitement des courriers et des mails
- assurer la transmission et la coordination d'informations au sein de l'équipe
- analyser et organiser les informations transmises et préparer les documents qui lui sont nécessaires pour faciliter sa prise de décision
- suivre les projets opérationnels, les commandes fournisseurs, les devis et la facturation
- organisation des évènements et de la vie de l'équipe
- gestion des droits réseaux, des ressources partagées de l'équipe
- etre l'interface avec les autres services internes partenaisres de l'équipe
Exigences
- min 3 ans d'expérience dans un poste d'assistanat mêlant suivi administratif et coordination opérationnelle
- vous êtes rigoureux autonome, organisé et vous possédez d'excellentes capacités de synthèse et de communication
coordinateur
Rémunération
- 35 - 36 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- de formation Bac+2 minimum, vous avez idéalement une première expérience à une fonction similaire dans une société de conseil ou chez un intégrateur
- votre adaptabilité, votre sens de la communication ainsi que votre capacité à travailler dans des délais très courts seront autant d’atouts pour réussir à ce poste
- poste basé à Issy-les- Moulineaux, à pourvoir en CDD pour une durée de 11 mois à partir du 3 octobre
Responsabilité
- la recherche et la mise en adéquation des profils de consultants avec les besoins projets
- vous assurez la gestion et la planification des équipes de consultants en réponse aux besoins des projets
- vous serez également en contact régulier avec vos homologues Européens pour les besoins des projets internationaux
- la mise à jour des systèmes internes de gestion des consultants et la tenue des plannings projets
- la communication auprès des équipes de consultants pour la compréhension de leurs besoins ou préférences et la réalisation/suivi des ordres de mission
responsable développement
Rémunération
- A partir de 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- accompagner la Senior HR Manager International dans la définition et la mise en oeuvre de la politique de Talent Management
- définir des « career path » et le plan de développement individuel et accompagner la mobilité internationale
- assurer une veille et un benchmark réguliers des meilleures pratiques en matière de détection & développement des Talents/potentiels
- piloter le programme de développement Groupe Boost an Share
- suivre les indicateurs clés liés à la gestion des talents et assurer un reporting régulier auprès de la HR Manager
- redesigner les objectifs des entretiens annuels : développement/performance
manutentionnaire
Rémunération
- €1 604
assistant commercial
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
- A partir de 34 k€ brut annuel
- 32 - 33 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
- espagnol
- italien
- allemand
Responsabilité
- la création de matrices selon les spécificités des clients
- développement et Gestion administrative et commerciale d’un portefeuille de clients France et Export
- la transmission et le suivi des informations commerciales ou logistiques des clients
- analyser les chiffres mensuels et faire un reporting des activités du secteur
- la prise en charge des demandes clients
- traitement des mails et des appels clients
- prospecter
- suivi/Optimisation data site marchand B2B et application ventes terrain des agents
Exigences
- autonome, rigoureux et réactif, vous êtes reconnus pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler dans un environnement tourné vers l'international
- de formation commerciale , vous énéficiez d'une première expérience significative de 4 ans minimum dans cette fonction et vous connaissez le secteur de la grande consommation
- la connaissance du secteur de l'agro-alimentaire serait un plus
- bonnes qualités relationnelles, sens du service
- vous êtes doté d'une fibre commerciale, avez un goût prononcé pour les chiffres, votre aisance relationnelle, organisation, rigueur, autonomie, proactivité, aisance téléphonique, maitrise de l'orthographe, sens de la confidentialité, capacité de pédagogie avec le client et sens du travail en équipe ne sont plus à prouver
- maîtrise du pack office
- maitrise du pack office
- la maitrise du Pack Office est un prérequis
juriste
La langue
- anglais
- néerlandais
Rémunération
- A partir de 50 k€ brut annuel
- A partir de 40 k€ brut annuel
- 78 - 79 k€ brut annuel
- 61 - 62 k€ brut annuel
- €62 000 par an
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- rédaction d'actes juridiques
- organisation des élections professionnelles
- en lien avec l’équipe Employee Relations et le conseiller juridique externe, vous superviserez et interviendrez en soutien sur la gestion des contentieux et précontentieux
- A titre accessoire,vous assurez le suivi des marchés d'assurance des sociétés du Groupe bénéficiant de ces marchés
- elaboration et suivi de la documentation des relations intra-groupe y compris
- vous assistez la Directrice juridique sur les dossiers de fond en droit des affaires
- collaboration étroite avec les avocats locaux des filiales
- v Gérer les relations avec les instances Représentatives du Personnel
Exigences
- vous dispenserez des conseils sur les problématiques de relations sociales et de négociation collective, notamment sur les exigences de consultation collective
- organisé , rigoureux , réactif
- vous gérerez et superviserez les relations externes avec les cabinets d’avocats, le cas échéant, y compris la gestion budgétaire
- vous savez allier la réalité du terrain avec la stratégie de l'entreprise
- expérience significative en entreprise au sein d'un Service Juridique
- vous avez la capacité de vulgariser des notions légales auprès d'un public non spécialisé
- vous beneficiez de 8 ans minimum d'expérience en poste, mais nous examinerons toutes les candidatures justifiant d'une expérience post-diplôme
- bonne capacité rédactionnelle ; Bon esprit d'analyse et de synthèse
technicien
Responsabilité
- réduire le taux de retour en identifiant les demandes de retour injustifiées
- réduire les délais de processus d’échange en développant la communication
- réduire les délais de processus d'échange en développant la communication
- augmenter le niveau de service fourni à nos clients
- apporter un support technique quotidien à nos distributeurs
- contribuer à l’amélioration globale de la qualité des services de la société
- contribuer à l'amélioration globale de la qualité des services de la société
- animer des sessions de formation technique régulières avec nos distributeurs et l’équipe commerciale de la société
Évolution des revenus pour le poste de comptable
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
3.3k €
2024
3.1k €
2025
3.5k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de acheteur
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
3.3k €
2024
3.1k €
2025
3.5k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de commercial
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
3.3k €
2024
3.1k €
2025
3.5k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez KARA TRAVAIL TEMPORAIRE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
acheteur
3916 €
-14%
3376 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
3 055 €
/ mois
Cotisations
861 €
/ mois
Brut
3 916 €
/ mois
Net annuel
36 660 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
chef
3027 €
13%
3410 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 361 €
/ mois
Cotisations
666 €
/ mois
Brut
3 027 €
/ mois
Net annuel
28 337 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
commercial
3333 €
-7%
3128 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
comptable
3321 €
-14%
2868 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 591 €
/ mois
Cotisations
730 €
/ mois
Brut
3 321 €
/ mois
Net annuel
31 090 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3289 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).