Kwardz Recruiting Experts Salaire

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  Paris
SIREN: 849452776
  Ressources humaines
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Les salaires sur les positions chez Kwardz Recruiting Experts

Salaire estimé

€ 6458

Salaire médian chez Kwardz Recruiting Experts

€ 4166 Salaire le plus bas
€ 6833 Le salaire moyen
€ 12500 Salaire le plus élevé

Kwardz Recruiting Experts recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • 60 - 90 k€ brut annuel
  • 75 - 90 k€ brut annuel
  • 70 - 100 k€ brut annuel
  • A partir de 55 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

commercial

Rémunération

  • 50 - 90 k€ brut annuel
  • A négocier
  • 50 - 70 k€ brut annuel
  • selon profil et expérience + Avantages Groupe

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI / Temps plein / Cadre

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gestion patrimoniale d’un parc immobilier commercial et tertiaire
  • gestion de la bulle de vente et optimisation de la présentation en fonction de la clientèle ciblée
  • pilotage des data-rooms en lien avec la direction générale dans le cadre de nouveaux investissements
  • présentation des projets d’investissement à une clientèle fortunée et compréhension de leurs enjeux financiers et fiscaux
  • rattaché à la Direction Commerciale Régionale, vous êtes chargé de la commercialisation d’un projet d’exception au cœur des 3 Vallées
  • calcul du seuil de rentabilité et constitution des dossiers de financement auprès des banques
  • organisation des visites et présentation d’un argumentaire de vente
  • recherche de locataires et d’utilisateurs – négociation des baux et rédaction des contrats

Exigences

  • excellente communication
  • expérience significative d’au moins 10 ans sur un poste similaire
  • attrait marqué pour les cultures et produits culinaires orientaux et ethniques
  • attrait marqué pour les cultures et produits culinaires orientaux
  • excellente maîtrise des techniques de vente et d’approche commerciale
  • expérience managériale requise : Non
  • solide expérience en commercialisation d’immobilier de luxe
  • expérience managériale requise : Idéale

responsable développement

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • identifier des opportunités foncières éligibles en cohérence avec vos objectifs et la politique du Groupe
  • prospection et faisabilité
  • piloter les études de faisabilité, en collaboration étroite avec le département Technique
  • en tant que Responsable du Développement Tertiaire , vous prenez en charge la faisabilité ainsi que la réalisation des premières esquisses et l’optimisation des bilans
  • entretenir et développer de solides relations avec un réseau d’élus et de prescripteurs locaux
  • vous imaginez les projets, participez à leurs montages jusqu’aux dépôts de PC, en collaboration avec les Départements Programmes et Technique et participez ainsi activement au déploiement des opérations, au-delà de la mission de prospection
  • sous la supervision directe du Directeur du Développement, vous prospectez sur votre zone d’affectation et animez un vaste réseau d’apporteurs et prescripteurs locaux afin d’atteindre les objectifs qui vous sont assignés
  • proposer des solutions innovantes et cohérentes au regard des politiques d’urbanisme locales

Exigences

  • réelles aptitudes à négocier et à sécuriser une opération
  • grande autonomie et goût de l’effort et du résultat
  • titulaire d’un Bac +5 avec une spécialisation en Finance, en Urbanisme ou en Droit Immobilier, vous justifiez d’une première expérience concluante en développement immobilier et disposez d’un solide niveau de connaissance du territoire sur lequel vous évoluez
  • excellent relationnel

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 80 k€ brut annuel
  • à partir de 80 000,00€ par an
  • selon profil et expérience + Avantages Groupe

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI / Temps plein / Cadre
  • temps plein

Commerce

  • ressources humaines
  • Ressources humaines

Responsabilité

  • pilotage et développement d’une équipe de 10aine de collaborateurs
  • pilotage et développement d’une équipe de 11 collaborateurs
  • gestion des Instances Représentatives du Personnel, négociation des accords d’entreprise et supervision des accords de branche
  • évaluation et pilotage de la politique salariale en fonction des sociétés, des secteurs d’activité et des zones géographiques
  • membre du ComEx et rattaché au Président du Groupe, vous êtes en charge de la définition et du déploiement de la stratégie RH du groupe et de la mise en place d’une politique innovante et centrée sur la fidélisation des collaborateurs
  • harmonisation et renégociation des accords Santé & Prévoyance en fonction des entités et des collèges de population
  • au cours de ces expériences, vous avez encadré des équipes dimensionnées et avez défini et déployé une stratégie RH innovante et centrée sur la fidélisation et la rétention des équipes, idéalement dans des environnements liés à la construction, aux TP, à l’industrie ou à la grande distribution
  • pilotage des projets de SIRH et supervision des intégrations dans l’ERP

Exigences

  • innovant , vous pensez hors des sentiers battus et proposez des solutions modernes et adaptées à la culture d’entreprise
  • personne de terrain, vous demeurez opérationnel et savez intervenir efficacement sur des problématiques multisites
  • loyal , rigoureux , dynamique, vous conseillez le Président du Groupe au mieux des intérêts de la société
  • expérience requise : Minimum 15 ans dans une fonction similaire
  • de formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous disposez d’une solide expérience au sein de fonctions similaires
  • expérience managériale requise : Oui
  • personne de dialogue, vous favorisez par-dessous tout la discussion et savez trouver des compromis qui favorisent l’ensemble des parties et contribuent à un climat social apaisé

comptable

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous participez également à la consolidation des bilans et êtes le garant de l’exactitude des informations comptables du groupe
  • participation à la production des comptes, préparation et enregistrement des écritures comptables, en conformité avec les normes françaises et IFRS
  • comptabilisation des retraitements EBIDTA
  • identification et correction des anomalies et dysfonctionnements comptables, vérification des comptes
  • vous êtes en charge de l’encadrement d’un service de comptabilité générale et supervisez l’activité comptable pour l’ensemble du groupe
  • supervision des dossiers comptables et harmonisation des dossiers comptables clients et fournisseurs
  • enregistrement et suivi des principaux KPIs financiers dans les délais impartis
  • préparation des annexes financières et des liasses fiscales

Exigences

  • expérience significative d’au moins 10 ans sur un poste similaire
  • solide connaissance de la comptabilité dans un environnement industriel
  • formation comptable
  • organisé et méthodique
  • expérience Managériale Requise : Non
  • sens des responsabilités et confidentialité
  • expérience requise : Minimum 10 ans
  • expérience Managériale Requise : Oui

directeur financier

Rémunération

  • A partir de 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • une solide expérience en génie civil
  • habileté à manager des équipes sur le terrain dans le domaine du BTP
  • excellente aptitude à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral
  • maîtrise pratique des outils informatiques
  • vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de responsabilité
  • vous maitrisez le logiciel People Soft et les outils de gestion
  • vous avez une appétence pour la digitalisation
  • notre client recherche un candidat disposant d’une expérience significative en Direction Administrative et Financière acquise sur un poste opérationnel et titulaire d’un diplôme de Grande École d’Ingénieur, d’École de Commerce, IAE ou Université

Responsabilité

  • produire les données nécessaires pour les rapports destinés aux différents Directeurs Administratifs et Financiers des Directions Opérationnelles
  • encadrer les équipes chargées des ressources administratives et financières ainsi que du contrôle de gestion de l'opération, à la fois dans un rôle fonctionnel pour les aspects travaux et directement au sein de la cellule de direction de projet
  • assurer une liaison fonctionnelle avec la direction financière du pôle Génie Civil
  • surveiller de manière proactive la trésorerie du projet et travailler en permanence à l'optimisation et au maintien d'un flux de trésorerie positif
  • communiquer des rapports réguliers à votre hiérarchie sur l’ensemble des aspects liés au chantier
  • effectuer des analyses spécifiques selon les demandes du Directeur Général France ou du Directeur Administratif et Financier
  • recruter et former le personnel administratif, financier et comptable sur le chantier
  • assumer la responsabilité globale des activités financières et administratives d'un projet d'envergure

consultant

Rémunération

  • A partir de 80 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • pré-sélection des candidatures en lien avec le pôle Recherche & Sélection, analyse et rencontre des candidats
  • prospecter et fidéliser de nouveaux clients en accord avec la charte commerciale du groupe et la stratégie de développement à l’échelle globale
  • rédaction et défense des dossiers de candidature – préparation d’un argumentaire Client
  • organisation des entretiens Candidats / Clients – Débriefing post entretien – Pilotage des étapes de recrutement
  • participation aux négociations – Sécurisation du processus de recrutement – Prises de références
  • volonté de participer à la montée en puissance d'une organisation et de prendre part aux projets de développement du groupe
  • suivi d’intégration – Fidélisation et gestion de la relation
  • maintenir une connaissance approfondie du marché du travail et des évolutions sectorielles afin d'anticiper les besoins futurs des clients

Exigences

  • vous êtes doté d'une excellente expression orale et écrite ainsi que d'un sens aigu du résultat
  • en cours de formation universitaire supérieure en ressources humaines ou étudiant en École de commerce , vous justifiez d'un réel attrait pour le recrutement, la négociation ainsi que le développement commercial
  • excellent relationnel et grande capacité de communication
  • appétence pour le développement commercial, la négociation et le conseil
  • sens aigu de l'organisation et gestion efficace du temps

chargé de développement

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous rédigez les promesses de vente ainsi que les contrats de réservation en lien avec les services juridique et financier internes ainsi que les notaires et les conseils juridiques extérieurs
  • vous réalisez et coordonnez les études de faisabilité et optimisez les projets au mieux de ce qu autorisent les PLUs
  • directement rattaché au Directeur du Développement Immobilier, vous participez activement au développement foncier en priorisant l acquisition VEFA de logements sociaux ainsi que la réponse à concours
  • vous participez à la recherche et à l étude des opportunités immobilières en accord avec la stratégie et les critères du groupe
  • vous participez à l identification d opportunités foncières et analysez rigoureusement les appels à projet
  • vous vous chargez du prémontage du projet sur les plans financier, juridique et technique
  • vous assurez la passation du dossier à la programmation
  • liste de missions non exhaustive

Exigences

  • vous développez de solides relations avec les promoteurs privés et sociétés d’aménagement
  • vous faites preuve au quotidien de rigueur, de sens de l analyse et disposez d une solide aptitude à travailler en équipe. Persévérant , vous faites preuve de créativité pour aboutir à la signature des opérations
  • de formation Ingénieur ou titulaire d un Bac +5 en Urbanisme, vous justifiez d une première expérience concluante en développement immobilier ou en urbanisme au sein d un bailleur, d une SEM ou d une collectivité
  • dans le cadre de vos fonctions, vous maîtrisez l’analyse des PLU ainsi que des appels à projets et savez coordonner les services internes et externes afin d’atteindre vos objectifs
  • vous faites preuve au quotidien de rigueur, de sens de l’analyse et disposez d’une solide aptitude à travailler en équipe. Persévérant , vous faites preuve de créativité pour aboutir à la signature des opérations

négociateur immobilier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée
  • 35H/semaine Travail le samedi Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 80000.0 Euros sur 12.0 moisAvantages société
  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 moisPrimes
  • Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 moisPrimes

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • Débutant accepté
  • 3 An(s)

Exigences

  • Caractéristiques des biens immobiliers
  • Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
  • Prospecter des biens immobiliers, des terrains
  • Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien
  • Techniques de négociation immobilière
  • Réaliser le descriptif d'un bien immobilier
  • Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
  • Conseiller une organisation, une structure

La langue

  • Français

Autorisation

  • B - Véhicule léger
  • A - Moto

private banker

Rémunération

  • A partir de 90 k€ brut annuel
  • A partir de 110 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Évolution des revenus pour le poste de directeur

01k €2k €3k €4k €5k €6k €
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
2024
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de private banker

01k €2k €3k €4k €5k €6k €
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
2024
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez Kwardz Recruiting Experts

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
5937 €
-23%
4584 €
directeur juridique
6250 €
-7%
5853 €
private banker
8333 €
8333 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

6833 €