L AUBE Salaire
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Les salaires sur les positions chez L AUBE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
L AUBE recrute pour des postes:
vendeur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accueillir une clientèle
- entretenir un espace de vente
- entretenir un poste de travail
- nettoyer du matériel ou un équipement
- proposer un service, produit adapté à la demande client
Rémunération
- selon barême apprentissage
boulanger
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Exigences
- boulage des pâtons
- bouler et effectuer la tourne ou le façonnage des pâtons
- conduire une fermentation
- diviser la masse de pâte en pâtons
- sélectionner et doser les ingrédients pour la réalisation des pâtes à pain ou à viennoiserie, les mélanger et effectuer le pétrissage, l'abaisse
Expérience
- débutant accepté
Rémunération
- selon barême apprentissage
pâtissier
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- cuire des produits de pâtisserie, confiseries ou pièces de chocolat
- entretenir un espace de vente
- mélanger des produits et ingrédients culinaires
- nettoyer du matériel ou un équipement
- sélectionner et doser les ingrédients pour la réalisation des produits
Rémunération
- selon barême apprentissage
rédacteur
Responsabilité
- gère les relations et contacts avec les différentes parties prenantes
- instruit les dossiers, rédige les mémoires et conclusions et assure la représentation de l'organisme en audience
- gère les convocations aux audiences, les notifications des jugements, le suivi des audiences, l'exécution et le calendrier judiciaire
Exigences
- vous êtes autonome, dynamique et êtes force de proposition
- vous avez également une excellente aisance relationnelle ainsi qu'une bonne capacité rédactionnelle
- vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans le domaine juridique, ou vous avez une expérience probante dans ce domaine
directeur
Exigences
- connaître les enjeux de la Branche, comprendre et communiquer de manière constructive sur ceux de l’organisme
- EN3S ou CAPDIR
- connaître les enjeux de la Branche, comprendre et communiquer de manière constructive sur ceux de l'organisme
- savoir piloter les projets, les activités dans une démarche d'amélioration continue
- piloter, accompagner les changements, impliquer ses collaborateurs
- capacité à s'intégrer à l'équipe de direction et à favoriser le travail d'équipe
- environ deux tiers des allocataires aubois résident à moins de 20 km du siège de la Caf
- réelles qualités relationnelles, esprit d'initiative et grande capacité d'analyse
Responsabilité
- participe à la définition des orientations stratégiques de l’organisme, contribue à la mise en œuvre des objectifs fixés dans le CPOG et dans le projet d’entreprise
- participe à la définition des orientations stratégiques de l'organisme, contribue à la mise en œuvre des objectifs fixés dans le CPOG et dans le projet d'entreprise
- seconde le directeur dans toutes ses attributions et le remplace en son absence.Il dispose d’une délégation générale
- seconde le directeur dans toutes ses attributions et le remplace en son absence
- seconde le directeur dans toutes ses attributions et le remplace en son absence. Il dispose d’une délégation générale
- L’équipe de direction est composée du directeur, du directeur comptable et financier, du directeur-adjoint avec l’aide du manager stratégique RH/administration générale et de l’attachée de direction
- s’attache à optimiser l’organisation et le fonctionnement des services à sa charge
- L'équipe de direction est composée du directeur, du directeur comptable et financier, du directeur-adjoint avec l'aide du manager stratégique RH/administration générale et de l'attachée de direction
projeteur
Rémunération
- 24 - 36 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous aurez également en charge de gérer la coordination de la démarche BIM entre les différents interlocuteurs du projet
- retranscrire sous forme de maquette numérique sous Revit , les esquisses de projet des architectes de la SICAHR
- au sein de l’équipe Troyenne de 5 personnes, composée d’architectes et de techniciens du bâtiment, vous assistez les architectes de la SICAHR de l’Aube dans la modélisation 3D des projets, la production des documents graphiques et des infographies à chaque phase de la mission de maîtrise d’œuvre
- rédiger les pièces administratives et techniques des dossiers de demande de permis de construire et de consultation des entreprises
- connaissant les principes constructifs et les réglementations usuelles en matière de sécurité incendie et d’accessibilité, vous transcrivez les intentions architecturales des architectes dans la production des documents du projet
- assurer la mise en œuvre des standards BIM
- réaliser sous le contrôle de l’architecte les productions graphiques des projets en veillant à prendre en compte les contraintes spécifiques du programme défini par le maître d’Ouvrage
- intégrer dans la mise au point du projet, les systèmes constructifs choisis et veiller au respect des réglementations de sécurité et d’accessibilité
Exigences
- technicien d'études du bâtiment, collaborateur d’architecte, architecte
- maîtrise de l’outil informatique et de la CAO/DAO
- vous possédez une excellente maitrise des outils informatiques BIM
- maitrise de 3DS max
- un sens du travail en équipe est important
- connaissance de la réglementation thermique
- une bonne connaissance des techniques constructives et des réglementations est indispensable
- connaissance de la réglementation PMR
technicien
Exigences
- et/ou posséder une expérience certaine dans le domaine des aides collectives et financières de l’Action Sociale des CAF
- niveau Bac + 2 dans le domaine de la comptabilité, de la gestion ou du secrétariat
- avoir le sens de l’organisation
Responsabilité
- D’analyser la cohérence des données transmises et la pertinence des commentaires apportés par les gestionnaires avant paiement des aides financières
- de participer activement à la maîtrise des risques en action sociale
- D’organiser le recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire
- D’assurer la gestion des prestations de service ordinaires, la gestion des prestations spécifiques
- de contrôler les pièces justificatives obligatoires pour la liquidation de l'ensemble des aides financières
- D’analyser la cohérence des documents administratifs, financiers et comptables reçus
- entretien avec les candidats qui auront été pré-sélectionnés
- D’assurer la tenue des fichiers, échéances, courriers, dossiers
chargé de développement
Exigences
- ou expérience significative
- la maîtrise des dispositifs parentalité et le suivi de la formation CCD seront un plus
- une formation initiale des chargés de conseil et développement en action sociale pourra accompagner la prise de fonction
- etre titulaire d’un diplôme Bac+3/Bac+5 idéalement en développement social local
- niveau : 5B
- etre titulaire du permis B
Responsabilité
- petite enfance, jeunesse, animation de la vie sociale sur son territoire
- prospecter et contribuer au développement de nouveaux projets sur les territoires identifiés « prioritaires »
- accompagner et apporter un appui technique dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets des partenaires
- le chargé de conseil et développement territorial contribue au développement social du territoire par la promotion et la co-construction avec les partenaires de services adaptés aux territoires et aux besoins locaux de la population
- entretien avec les candidats qui auront été pré-sélectionnés
- conduire des diagnostics territoriaux à partir des besoins des populations et des ressources des acteurs locaux
- le pôle développement assure la gestion des relations contractuelles et financières avec les partenaires des secteurs enfance-jeunesse-animation de la vie sociale et participe au développement de l’offre et à la prospection sur les territoires
- promouvoir auprès des partenaires les orientations nationales et locales d’Action sociale de l’Institution
architecte
Responsabilité
- christophe RICHARD
- au sein de l’équipe Troyenne de 6 personnes, composée d’architectes et de techniciens du bâtiment, vous intervenez dans le cadre des opérations conduites par la SICAHR de l’Aube
- représenter la SICAHR auprès des donneurs d'ordre et prendre en charge les réponses aux appels à candidature de MO
- conduire : Assurer le pilotage du chantier et gérer le planning
- identifier les besoins du Maître d'ouvrage et l'accompagner dans les démarches administratives et techniques de son projet
- analyser les offres des entreprises et assister le Maître d’Ouvrage dans les négociations
- gérer la phase de conception du projet et le modéliser sous Revit en lien avec les autres membres de l'équipe
- polyvalent, vous maîtrisez la gestion de votre activité et vous êtes le représentant de l’entreprise auprès des Maîtres d’Ouvrage institutionnels et privés
Exigences
- maîtrise de l’outil informatique et de la CAO/DAO
- architecte diplômé DPLG ou HMONP
- nous recrutons un architecte diplômé DPLG ou HMONP expérimenté, polyvalent, apte à conduire ses projets en total autonomie. Un sens du travail en équipe est néanmoins important
- nous recrutons un Architecte expérimenté, apte à conduire ses projets en total autonomie
- démarche HQE
- un sens du travail en équipe est néanmoins important
- connaissance de la réglementation thermique
- une bonne maîtrise de Revit serait un plus
pédicure-podologue
Responsabilité
- participer à l’élaboration du projet de santé du centre
- réaliser des consultations
- travailler avec une équipe pluridisciplinaire incluant les acteurs du social et médico-social
- participer aux réunions interprofessionnelles
- vous exercez sous l’autorité d’un médecin coordinateur
Exigences
- vous êtes ou allez prochainement valider votre diplôme de pédicure-podologue, DE Pédicure-Podologue
- vous êtes reconnu pour votre écoute, patiente et précision
- vous êtes disponible rapidement
- un secrétariat médical sera à disposition du Centre de santé polyvalent
- conditions
- poste basé à Mauprévoir
- candidature
- fédération ADMR, ZAC du Téléport, 6-8 boulevard Pierre et Marie Curie CS 30206, 86962 FUTUROSCOPE Cedex