L HOPITAL NORD OUEST Salaire

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  Gleizé
PLATEAU D OUILLY, 69400 GLEIZE
  http://hopital2020.fr
SIREN: 812599918
  Soins de santé
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Les salaires sur les positions chez L HOPITAL NORD OUEST

L HOPITAL NORD OUEST recrute pour des postes:

neuropsychologue

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  •  Réalisation de bilans neuropsychologiques à visée diagnostic et de suivi
  •  Animation d’ateliers de stimulation cognitive hebdomadaires
  •  Prises en charge individuelles de patients
  •  Relais avec le réseau extérieur
  •  Participation aux consultations de synthèse d’annonce de diagnostic
  •  Participation aux réunions du réseau mémoire Val de Saône
  • participation à la supervision mensuelle avec l’équipe des psychologues

aide soignant

Responsabilité

  • dispenser des soins d’hygiène et de confort à la personne en stimulant sa participation et en favorisant son autonomie
  • aider l’infirmière à la mise en œuvre des soins de nature technique, relationnelle et éducative. 
  •  Transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
  •  Effectuer les commandes les articles d’articles/produits, et s’assurer de leur réception et de leur rangement 
  •  Observer la personne, participer à l’évaluation de son état de santé et assurer une transmission écrite et orale. 
  •  Accueillir, informer et accompagner les personnes et leur entourage
  •  L’exercice professionnel au sein d’une unité de soins requiert des aptitudes et attitudes relationnelles adaptées à un accompagnement de qualité de la personne soignée pouvant présenter des troubles de la mémoire, des troubles cognitifs ou atteints de démence, pour les sujets âgés

médecin

Responsabilité

  • prise en charge médicale des patients selon les directives propres aux SSR et aux objectifs du pôle 2
  • participation aux consultations externe / consultation mémoire
  • organisation en 2 pôles d’activité
  • participation aux réunions et instances du service et de l’établissement
  • mission qualité
  • formation continue en lien avec les orientations médicales du service
  • implication dans les projets innovants en lien avec les orientations du service et le projet médical de territoire
  • participation à la continuité des soins et à la permanence des soins

Exigences

  • praticien en plénitude d’exercice
  • capacité relationnelle à travailler en équipe interdisciplinaire
  • praticien de médecine générale, titulaire d’une capacité de gériatrie ou médecin spécialiste MPR
  • autonomie d’exercice
  • capacité à intégrer ou à participer, le cas échéant, aux groupes de travail inter-établissements du GHT
  • compétences appréciées : DU de cardiogériatrie, DU d’onco-gériatrie ou et neuropsychogériatrie
  • niveau d’expérience souhaité : avoir déjà exercé en service de court séjour polyvalent ou gériatrique, en SSR, ou en EHPAD

Type de contrat

  • praticien hospitalier ou Praticien Contractuel
  • assistant

responsable paie

Responsabilité

  • gestion des charges sociales : élaboration des déclarations sociales mensuelles et annuelles
  • possibilité d’être mobilisé sur des projets institutionnels
  • fonctionnement en binôme avec l’adjoint des cadres en charge de la carrière et du temps de travail
  • gestion et suivi des allocations de retour à l’emploi
  • rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans le domaine des paies et rémunérations
  • suivi des Recettes
  • répondre aux questions techniques des gestionnaires paie
  • suivi des contrats

Exigences

  • compétences et Aptitudes requises
  • connaissance du statut et de la carrière du Fonctionnaire Hospitalier
  • maîtrise des logiciels AGIRH et AGILTIME serait un plus
  • rigueur
  • connaissance de la paie
  • esprit d’initiative et force de proposition
  • capacités relationnelles : sens du travail en commun, sens de l’écoute
  • sens de la loyauté

assistant administratif

Responsabilité

  • saisie d’éléments variables de paie : remboursements de frais, aide à la saisie des opérations de paie courantes
  • projet de dématérialisation des dossiers des praticiens
  • formalités administratives générales liées au recrutement
  • gestion des intérimaires recrutés et de leur logement
  • gestion des plannings : tableaux de gardes, suivi des congés

Exigences

  • maitrise impérative des outils bureautiques
  • bon niveau en orthographe
  • sens du relationnel et du travail en équipe
  • sens de la prestation aux agents de l’établissement
  • une formation de niveau Bac à Bac +2 est appréciée

acheteur

Exigences

  • maîtrise des techniques Achats
  • maîtrise de la suite Office
  • maîtrise d’un ERP
  • savoir être
  • la connaissance des marchés publics serait un plus
  • travail en équipe
  • 2 ans d’expériences professionnelles ou stages significatifs
  • sens du relationnel

Responsabilité

  • définir et mettre en application des stratégies Achats validées avec le Directeur Achats et le Responsable Achats en lien avec la politique Achats du GHT
  • mise en œuvre et animation du dialogue avec les prescripteurs dans son domaine de compétence
  • assurer le suivi budgétaire de sa famille produit
  • benchmarker et faire du sourcing fournisseurs, produits et marchés, analyser la concurrence
  • elaborer des cahiers des charges et définir des critères de choix en collaboration avec les experts métiers et les prescripteurs
  • présentation de la Direction Achats et Exploitation
  • afin d’accompagner les projets importants du site de Villefranche sur Saône, et la mise en place de la politique achats 2020-2024
  • activités principales

conducteur

Exigences

  • bâtiments et installations
  • conception de programme architectural et technique
  • ingénieur des écoles généralistes ou de spécialité dans les domaines des techniques du bâtiment
  • conduite de projet
  • hygiène et sécurité
  • 1800 agents
  • méthodes / outils de la gestion des risques
  • adapter les maquettes aux évolutions des techniques d'impression

Responsabilité

  • directeur du Patrimoine et des travaux pour décisions
  • directeur, Médecin, Personnel de soins pour définir et rationnaliser les besoins
  • représenter le maître d'ouvrage sur les plans administratifs, financiers et techniques lors des phases de programmation, conception, réalisation et réception des projets
  • budget consolidé de 255 M€, 2 864 salariés
  • 87 000 passages aux urgences, 44 000 séjours MCO, 10 000 interventions chirurgicales, maternité IIB 1 700 accouchements
  • établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
  • coordination et suivi de la prise en charge de prestations
  • programmiste, architecte, bureaux d'études, entreprises, contrôleurs techniques pour élaborer et réaliser les projets

assistant de direction

Responsabilité

  • a
  • gestion de l’agenda, organisation, logistique de l’activité et accueil
  • gère l’agenda de la Direction des Ressources Humaines et organise les déplacements
  • accueil téléphonique et physique
  • 100% ou 80% en binôme avec l’assistante de la Direction Générale Adjointe pour assurer la continuité d’accueil téléphonique et physique sur la semaine et pendant les congés
  • assure la frappe des documents et leur mise en forme
  • gère le courrier entrant et sortant , trie le courrier et en assure l’enregistrement
  • elle rédige le Procès-Verbal et les avis de cette instance dans les délais règlementaires

Exigences

  • etre titulaire d’un BTS d’assistante de direction ou avoir une expérience significative sur ce type de poste
  • maîtrise du Pack Office.Internet
  • sens de l’organisation, des priorités et de l’initiative
  • qualités requises et exigences du poste
  • classement, secrétariat, rapidité de frappe, maîtrise de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe

chef

Responsabilité

  • responsable de Département Pilotage des Systèmes d’Information
  • analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en œuvre la stratégie d'achat SI
  • mise en exploitation de l'application avec livraison des documents requis
  • rôle d’AMO- Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes
  • le Chef de Projet affecté à cette cellule est sous la responsabilité du Responsable de Département Pilotage des Systèmes d’Information et du Directeur des systèmes d’Information
  • participation aux astreintes
  • planification, suivi, contrôle, arbitrage, implémentation et reporting sur l'avancée du projet SI
  • rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI

Exigences

  • architecture SI métier et fonctionnelle : Connaissances approfondies
  • communication : Connaissances approfondies
  • diplôme supérieur dans le domaine informatique ou système d'information , Ingénieur
  • droit des données informatiques : Connaissances opérationnelles
  • gestion administrative, économique et financière : Connaissances générales
  • informatique, SI et veille technologique : Connaissances d'expert
  • disponibilité horaire ou de congés en fonction des projets lorsque rendu indispensable pour le succès des projets
  • marché des solutions informatiques : Connaissances opérationnelles

assistant dentaire

Responsabilité

  • service économique
  • L’assistant dentaire participe activement aux actions d’éducation à la santé et au comité de pilotage
  • réalise des actions d’éducation à la santé dans le domaine bucco-dentaire
  • prépare les dossiers médicaux
  • assure la gestion et la commande des stocks des dispositifs médicaux
  • cellule d’Hygiène/Service Qualité
  • stérilisation
  • précaution dans l’organisation des soins (matériel mis en place lors des soins, observation du comportement du patient au cabinet dentaire et à proximité

Exigences

  • sa qualification lui confère l’aptitude à seconder le chirurgien
  • pharmacie
  • les principales qualités requises sont des qualités relationnelles, d’écoute et une capacité à prioriser les prises en charge selon l’urgence des situations

Salaire moyen national

2587 €