Les salaires sur les positions chez LA NOUVELLE ETOILE

LA NOUVELLE ETOILE recrute pour des postes:

educatrice

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon expérience

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • toutes les mesures de précaution liées à l'accueil d'enfants en crèche sont prises dans cet établissement dans le cadre légal

Exigences

  • formation : diplôme obligatoire d’éducatrice/éducateur de jeunes enfants

educateur

Type de contrat

  • temps plein
  • CDI
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 045,00€ à 2 200,00€ par mois

Responsabilité

  • assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique du jeune enfant
  • gérer l'accueil et l'accompagnement du jeune enfant et de sa famille
  • respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et de santé de l'enfant
  • assurer les transmissions écrites et orales auprès des parents
  • collaborerez activement à la réflexion d'équipe, à l'écriture et à la mise en œuvre des projets
  • saisir les éléments nécessaires à la facturation des familles
  • aménager les espaces de jeux et de vie aux besoins et aux rythmes des enfants en lien avec le projet éducatif
  • toutes précautions sont naturellement prises dans le cadre légal

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI, du lundi au vendredi
  • temps plein, CDI

Exigences

  • débutante acceptée si volontaire, rigoureuse et avec de vraies qualités relationnelles

commercial

Responsabilité

  • C’est ce que nous vous proposons ! Proposer une offre d’accueil de qualité pour des enfants de salariés aux entreprises
  • la Nouvelle Etoile est née en 1891 ! une belle association qui a au sein de ses établissements, à savoir, des centres de placement familiaux, un Centre d’hébergement et de Réinsertion sociale, un Centre Maternel et également des crèches

infirmiere

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • l'accueil de la petite enfance
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • la protection de l'enfance et de la jeunesse
  • l'hébergement et la réinsertion des familles en difficulté
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
  • exemple : travailler efficacement sans responsable

assistante sociale

Rémunération

  • selon la CCN 51

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • véhicule léger Souhaité
  • renseigner un public, des usagers
  • l'accueil de la petite enfance
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés

Responsabilité

  • vous devrez mettre en œuvre un travail de partenariat avec les acteurs du territoire
  • vous interviendrez dans le cadre de notre dispositif CPH qui accueille des réfugiés ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de réfugié ou bénéficiant de la protection subsidiaire en application du livre VII du Code de l'Entrée et du Séjour des Etrangers et du Droit d'Asile
  • membre d'une équipe de travailleurs sociaux, vous êtes en charge de l'accompagnement social global du public orienté par l'OFFI
  • CV+LM par mail

chef

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2980.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 moisChèque repasPrimes

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 5 An(s)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - MASTER 1 MOSS ou gestion ESMS

Exigences

  • Analyser la qualité d'un service
  • Animer, coordonner une équipe
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Diagnostic social
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération

Autorisation

  • B - Véhicule léger

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • CDD - 2 Mois Contrat travail
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1890.0 Euros à 2050.0 Euros sur 12.0 moisPrimesChèque repas
  • Salaire brut : Mensuel de 1890.0 Euros à 1990.0 Euros sur 12.0 moisPrimesChèque repas

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance - CAP petite enfance
  • Bac ou équivalent Petite enfance - BAC PRO ASSP

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accueillir des enfants
  • Pathologies de l'enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe

agent administratif

Commerce

  • management
  • Management