LA SOCIALE Salaire
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Montrouge
22 AVENUE EMILE BOUTROUX, 92120 MONTROUGE
SIREN:
450456793
Commerce

Les salaires sur les positions chez LA SOCIALE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LA SOCIALE recrute pour des postes:

responsable paie

Responsabilité

  • depuis près de 75 ans l’Assurance Maladie joue un rôle majeur au sein de la solidarité nationale
  • L'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général
  • L’assurance maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous
  • ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 420 collaborateurs
  • accompagner la prise en charge et/ou prendre en charge les dossiers complexes du secteur
  • la rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie
  • membre de la communauté managériale, vous contribuez à la réussite des missions de la CPAM, sa performance globale, son projet d’entreprise AVENIRR et son plan de développement des pratiques managériales
  • réaliser le et/ou contribuer au reporting régulier des données sociales, être associé au processus budgétaire des frais de personnel

Rémunération

  • €60 000 – €80 000 par an

Exigences

  • la maîtrise des outils bureautiques et l’aisance avec l’informatique est indispensable pour ce poste
  • des connaissances de l’environnement métier ou une grande curiosité pour les découvrir seront un atout apprécié
  • vous avez démontré dans votre parcours professionnel, votre capacité à impulser et faire vivre divers dispositifs et à accompagner les équipes dans la conduite de changement
  • disponible, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie et disposez également d’un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités
  • vous maîtrisez les techniques de conduite de réunion et de gestion de projet et votre management participatif est une de vos qualités. Vous démontrez ainsi une expérience managériale probante acquise sur vos emplois précédents

médecin généraliste

Rémunération

  • €60 000 – €80 000 par an
  • la rémunération, à définir en fonction du profil du candidat, est basée sur 14 mois

Exigences

  • bonnes connaissances des structures sanitaires, maîtrise de l’outil informatique
  • une expérience en structure d’hospitalisation serait appréciée
  • titulaire du diplôme de médecine, thèse validée et inscrit à l’ordre des médecins

Responsabilité

  • contribuer à la qualité, la sécurité des soins et au développement de l’établissement
  • assurer la prise en charge médicale des patients au sein d’une équipe médicale de 5 médecins pour l’ensemble des patients de soins de suite et réadaptation
  • participation aux astreintes médicales
  • participer au fonctionnement des différentes instances : CME, CDU, CLIN, CLAN, CLUD, CLE

directeur

Rémunération

  • €100 000 – €125 000 par an

Responsabilité

  • le/la directeur/trice du Contrôle est responsable de l’atteinte des objectifs de performance
  • le pôle du contrôle comptable d’assiette regroupe 125 inspecteurs du recouvrement, 26 contrôleurs du recouvrement, 11 secrétaires contrôle
  • il est placé sous la responsabilité de la coordinatrice régionale Contrôle et d’une équipe managériale de 15 personnes
  • le/ la directeur/trice du Contrôle sera chargé de déployer cette évolution de l’organisation
  • L’Urssaf Rhône-Alpes est par ailleurs associée à plusieurs projets nationaux notamment en lien avec le transfert au réseau des Urssaf de nouvelles missions de recouvrement
  • elle est également impliquée dans des missions nationales spécifiques, notamment : Centre national de gestion de la paie, Centre national de traitement des flux entrants non dématérialisés, Urssaf d’appui aux CGSS, recouvrement des taxes pharmaceutiques pour les entreprises redevables dont le siège social est hors Ile-de-France
  • le/la directeur/trice du Contrôle s’assure de l’appropriation des évolutions réglementaires et des consignes afférentes en interne
  • intégrée à la direction adjointe Métiers, la direction du Contrôle met en œuvre, pour l’ensemble des catégories de cotisants , la stratégie nationale en matière de contrôle comptable d’assiette, sur place et sur pièces et en matière de lutte contre le travail dissimulé

Exigences

  • compétence managériales avérées pour impulser, accompagner et mobiliser les équipes
  • les conditions d’exercice de la fonction de directeur de fonction exigent de fortes capacités d’adaptation et de fortes compétences en management d’équipe permettant de fédérer et maintenir la motivation, la plupart des managers étant à répartis sur les sites géographiques et dans un contexte où le travail à distance est l’une des caractéristiques de l’exercice du métier d’inspecteur du recouvrement
  • capacité à développer une vision stratégique et à exprimer de manière claire des orientations
  • capacité à piloter des activités complexes dans un esprit de recherche de la performance
  • capacité à travailler en équipe en mode collaboratif et à gérer de multiples activités
  • diplôme exigé de l’EN3S/CAPDIR
  • capacité à développer des relations avec des acteurs externes
  • qualités relationnelles, sens du dialogue et d’ouverture d’esprit

technicien

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • vérifier la fiabilité et la conformité du dossier
  • L'instruction des dossiers de reconnaissance d'accident du travail ou de maladie professionnelle
  • de gérer la campagne étudiante et l'aide au logement accession à la propriété, les listes bailleurs étudiantes et retour échanges loyers
  • traiter et répondre par mail aux demandes des partenaires ayant accès au portail CDAP et relatives à la situation des dossiers allocataires
  • la gestion médico-administrative des dossiers d'accident du travail ou de maladie professionnelle
  • le traitement des recours contentieux, en lien avec les services juridiques
  • le traitement des réclamations, quel que soit le canal d'entrée
  • S'autocontrôler, effectuer des contrôles de cohérence

Exigences

  • maîtrise de la législation de l'ensemble des prestations légales de la branche Famille
  • une rémunération sur 14 mois
  • connaissance des fonctionnalités et modes opératoires des applicatifs informatiques
  • connaissance des outils de bureautique
  • qualités rédactionnelles
  • la possibilité de 1 à 3 jours de télétravail par semaine selon ton autonomie sur le poste
  • aptitude à travailler en équipe
  • sens de la rigueur et de la méthode

Type de contrat

  • CDISite d'affectation : 05 rue de la Durance, 75012 ParisPrise de fonction : Dès que possible39 heures de travail hebdomadaire Rémunération : 1 856 Euros brut par mois½ mois de salaire en mai et Septembre1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuelPrime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantages : Remboursement de 50% du PASS NavigoMutuelle d'entreprise

Rémunération

  • 1 856 Euros brut par mois½ mois de salaire en mai et Septembre1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuelPrime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantages : Remboursement de 50% du PASS NavigoMutuelle d'entreprise

assistant administratif

Responsabilité

  • la gestion des appels téléphoniques et des mails
  • le suivi administratif des dossiers du personnel
  • L'identification des demandes des différents interlocuteurs
  • le suivi de la relation avec les collaborateurs
  • la transmission des données
  • la mise à jour des tableaux de bord et des reporting
  • classement et archivage
  • D'autres missions annexes pourront vous être confiées

Exigences

  • rigoureux et organisé, vous savez gérer un volume d'activité important en toute autonomie
  • compétencesVous êtes issu d'une formation Assistant de manager, Assistant de gestion ou Assistant de direction / Secrétariat ou avez une expérience confirmée sur un poste similaire
  • doté d'une très bonne maîtrise des outils informatiques , vous avez aussi un excellent relationnel et de bon sens face aux imprévus
  • confidentialité et discrétion, sont bien sûr impératives
  • une expérience en agence d'intérim, en planification ou en gestion de contrat serait un plus non négligeable
  • de notre côté, nous offrons une expérience humaine basée sur une intégration au sein d'une équipe solidaire, une mission porteuse de valeurs et le développement des compétences

assistant recrutement

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • le suivi des besoins de recrutements internes et externes en lien avec les équipes métier
  • vous participerez au processus de présélection des candidatures
  • vous aurez en charge la gestion administrative et suivi des dossiers candidats
  • du suivi des nouveaux arrivants pendant la période d'essai
  • mise à jour des tableaux de bord
  • le suivi et du reporting de votre activité
  • qui sont-ils ?Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles
  • entretien de recrutement : 10/07/2023

Exigences

  • vous serez amené à travailler avec l'ensemble des services de la CAF ; votre aisance relationnelle constituera donc un véritable atout

Type de contrat

  • contrat d'apprentissageRémunération : 26 451 Euros bruts annuel sur 14 mois Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle , Ticket restaurant, CSE, remboursement de transport à hauteur de 50%, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022Prise de fonction envisagée : Septembre 2023 Processus de recrutement

Rémunération

  • 26 451 Euros bruts annuel sur 14 mois Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle , Ticket restaurant, CSE, remboursement de transport à hauteur de 50%, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022Prise de fonction envisagée : Septembre 2023 Processus de recrutement

ergotherapeute

Commerce

  • services thérapeutiques et accompagnement
  • Services thérapeutiques et accompagnement

Responsabilité

  • promouvoir le dispositif UEROS Aquitaine auprès de stagiaires potentiels afin de garantir la complétude des effectifs de l'unité
  • participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé de la personne
  • participer aux différentes instances de fonctionnement de l'établissement
  • participer à la conception et à la mise en œuvre de la démarche qualité instaurée dans l'établissement Compétences
  • connaissance ou expérience dans l'accompagnement des publics adultes victimes de cérébro-lésion souhaitées
  • expérience dans le champ de l'insertion socio-professionnelle appréciée
  • en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, accompagner les stagiaires admis à l'UEROS, sur prescription des MDPH, dans leur parcours d'évaluation et de réentrainement et d'orientation
  • aptitude au travail en partenariat et en équipe

Exigences

  • maîtrise des outils classiques de bureautique

conseiller juridique

Responsabilité

  • la rédaction de conclusions de mémoires et études juridiques pour assurer la défense des intérêts de la Caisse
  • la collaboration à la préparation de dossiers
  • les activités pré contentieuses avec la Commission de Recours Amiable .Celle-ci gère les contestations des assurés, professionnels de santé, employeurs suite à une décision d'un service de la caisse ou d'une section locale mutualiste
  • les réponses aux juridictions
  • L'assignation de débiteurs
  • L'interface avec les auxiliaires de justice
  • la représentation aux audiences, essentiellement devant le pôle social du Tribunal Judiciaire d'Evry
  • le contentieux général devant les tribunaux civils

Exigences

  • vos capacités d'analyse, de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles et relationnelles seront des atouts indispensables pour une prise de poste réussie

consultant

Rémunération

  • niveau 7 ou 8 en fonction du profil du candidat

Responsabilité

  • coordonnez la campagne annuelle de recrutement des métiers du contrôle
  • contribuer à la mise en oeuvre de projets stratégiques, variés et motivants
  • au coeur de la stratégie nationale RH, cette sous-direction anime le réseau des DRH d'URSSAF [21 organismes], élabore la politique de gestion des ressources humaines du réseau et en assure le pilotage ainsi que le suivi
  • mission/ActivitésDans un contexte de transformation majeure de nos métiers et de nos organisations de travail, nous nous fixons comme objectif de renforcer l'attractivité de nos métiers, du recrutement à la fidélisation des talents
  • proposer une démarche plus proactive afin de favoriser l'attractivité de nos métiers notamment en contribuant, en lien avec la direction de la communication, à la réalisation du plan média « marque employeur », à la stratégie éditoriale de nos réseaux sociaux et à la généralisation de partenariats avec des écoles cibles
  • déployer une offre nationale d'appui au recrutement [boîte à outils consolidant l'offre de service RH, animation et professionnalisation d'un réseau de référents locaux]

Exigences

  • une première expérience en cabinet de conseil sur des problématiques RH serait un plus
  • valorisation des parcours et des trajectoires d'évolution professionnelle, contribution aux travaux de l'observatoire des métiers de la branche, déploiement d'offre ciblée de formation continueCompétencesIdéalement, vous justifiez d'une solide expérience en pilotage de projets RH
  • vous avez une forte appétence pour l'innovation RH, faites preuve de curiosité, de créativité, et êtes sensible à la conduite du changement

stage juriste

Exigences

  • vous êtes proactif, engagé, doté de bonnes capacités d'analyse et d'une aisance rédactionnelle
  • le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
  • vous êtes titulaire d'un Master en droit social ou d'un Bac+4 en droit social

Responsabilité

  • recherches juridiques et rédaction de notes de synthèse juridiques sur des sujets de droit du travail individuel ou collectif
  • rédaction de courriers juridiques
  • rédaction de trame de courriers juridiques et de guides juridiques
  • participation à la l'organisation et à la préparation des instances représentatives du personnel
  • veille juridique en droit social
  • nous recherchons un juriste relations sociales stagiaire pour un stage d'une durée de 3 à 6 mois au sein du service des relations sociales et juridiques, à compter du mois d'avril 2026
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché à la responsable du département des relations sociales et de l'administration du personnel
  • plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général