Salaire LAFARGEHOLCIM ENERGY SOLUTIONS

Responsabilités

• réunion, déplacements, …)
• assister les opérationnels de l’Agence et être le rôle de support administratif (Direction
• analyser certaines données de production et commerciales en lien avec le Directeur d’Agence
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• vidéos, …) et digitaliser nos canaux de communication
• challenger les équipes opérationnelles et accompagner les plans d’actions
• etre force de proposition afin de mettre en avant les réalisations de l’Agence (newsletter
• gérer les visites médicales du personnel et aider à la transmission des éléments variables de
• etre le relai pour la commande et réception des médailles du travail ainsi que des véhicules de
• gérer le courrier
• vente / production, ...)
• tâches de gestion administratives courantes
• participer à la gestion des événements locaux à la demande de la Direction (organisation de
• accueillir les visiteurs et/ou personnel extérieur et gérer le standard téléphonique
• etre moteur dans l’animation des réunions (CODIR mensuels, suivi de performance, équilibre
• service et/ou de fonction en lien avec les services centraux
• équipes d’exploitation, commerciales, logistiques, qualité, foncier et autres services) dans les
• gérer la communication interne (affichage réglementaire, notes de la direction, PV réunions

Exigences

• maîtrise des outils bureautiques
• organisation / rigueur / respect des délais
• autonomie / discrétion et confidentialité
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• polyvalent
• compétences relationnelles et de communication
• bonne capacité à travailler en étroite relation avec les équipes interne
• nous recherchons un profil avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire
• bac+2 du type BTS/DUT Assistant de direction/Assistant Manager/Assistant gestion PME PMI

Gains pour le poste responsable développement

Responsabilités

• la rentabilité de vote centre de profit
• de veiller à la bonne qualité des produits livrés
• de gérer de façon optimale les coûts de Matières Premières et de Transport, de s’assurer du bon entretien courant de l’outil de production et de manager le personnel qui lui est rattaché
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• D’optimiser la rentabilité du dispositif de son secteur
• le Transport
• véritable animateur de votre centre de profit, vous pilotez l'activité commerciale et operationnelle d'un secteur constitué de 6 à 8 unités de production répartis sur votre secteur

Exigences

• vous avez évolué dans un environnement technique dans le domaine de la construction Batiment / GC / Matériaux
• analyse, réactivité, force de proposition, leadership, accompagnement au changement, autonomie, écoute

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• l’assistance technique régionale pour la ligne de produit Béton
• l’animation réseau qualité des agences bétons
• l’optimisation du rapport qualité / coût des matières premières
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• le déploiement de l’offre produits bétons
• la participation active de l’intégration verticale des lignes de produits Granulats et Ciments
• mettre en œuvre les plans d’actions définis en matière de Santé, Sécurité et Sûreté
• appuyer les équipes qualité et les forces commerciales des 3 Lignes de Produit afin de répondre aux besoins des clients en proposant nos solutions techniques
• assurer la conformité des produits Bétons vis-à-vis des normes et des spécifications clients
• etre force de proposition pour optimiser les couts matières premières tout en privilégiant les intérêts de Lafarge France
• challenger les fournisseurs d’adjuvants sur les gains technico-économiques de leur solution
• animer les revues qualité internes
• assurer le déploiement technique des nouveaux produits Bétons en collaboration avec les Développeurs, le laboratoire central Lafarge France et la Direction Marketing et Performance commerciale
• animer le réseau Qualité Bétons dans son périmètre régional : formation, information technique, information normative, gestion des outils Qualité, gestion des catalogues produits
• appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise en matière de Santé, Sécurité et Sûreté
• animer les actions de progrès autour de l'optimum qualité/coût pour les matières premières bétons
• garantir un cadre de travail conforme aux exigences du Groupe en matière de Santé, Sécurité et Sûreté
• mener des actions de sensibilisation aux enjeux de Santé, Sécurité et Sûreté

Exigences

• jeune diplômé
• idéalement vous évoluez dans le domaine de la construction, de la chimie des procédés, de l'étude des matéiaux, du béton
• capacité d’adaptation
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• capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• dynamisme
• curiosité, appétence à la nouveauté
• diplomé dans le domaine des matériaux de construction ou du génie civil, vous avez une appétence forte pour les sujets techniques, la chimie des matériaux.Issu d’une école d’ingénieur ou doctorat spécialisé dans le domaine des matériaux de construction, vous souhaitez mettre à profit votre expertise scientifique vers une application opérationnel terrain
• qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
• avoir fait preuve de sa capacité à mobiliser et à coordonner les ressources adéquates dans une organisation matricielle pour répondre efficacement aux demandes
• vous possédez minimum un bac+5 dans le domaine des matériaux de construction ou de génie civil.Vous avez un master ou vous êtes issu d’une école d’ingénieur

Responsabilités

• mettre en place et contrôler le respect des procédures administratives liées au cycle de vente
• assurant le juste équilibre entre l’efficience et la sécurisation des processus end-to-end
• suivre la performance du Pôle ADV en éditant et analysant les indicateurs et proposer des actions d’amélioration à son responsable
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• sécurisant les processus par l’application des standards de contrôle interne du Groupe
• gérer les équipes associées
• vous maîtrisez un ou plusieurs processus opérationnels ou financiers parmi finance, ventes, stocks, achats, IT, trésorerie et autres fonctions supports
• vous avez une bonne connaissance des mécanismes et des règlementations financières et comptables
• véritable interface entre les différentes équipes Logistique, Qualité, Crédit, Comptabilité au sein des activités, il participe activement à l’accompagnement au changement
• contribuant à un meilleur pilotage des risques par l’appui aux Directeurs France et Lignes de Produit et de Services Partagés dans leur gestion des risques
• contribuant, en lien avec les Responsables Projets et Performance, à améliorer les processus de façon continue au sein des Lignes de Produit et des Services Partagés, via la mise en œuvre de processus rationalisés, automatisés et sécurisés et des solutions techniques correspondantes

Exigences

• vous avez également une expérience en gestion de projets transverses et en transformation
• vous avez connaissance des métiers de l’ADV ainsi que des projets Systèmes d’information
• issu d’une formation supérieure de niveau BAC+5 vous avez 3 ans d'expérience minimum réussie dans un poste avec une dominante analyse, méthodes et process, de type audit ou contrôle de gestion et maîtrisez les techniques d’audit
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• vous êtes rigoureux et organisé, et vous avez de réelles capacité de communication, alors n’hésitez plus
• issu d’une formation initiale type Bac +5 option Finance, vous possédez une expérience de 5 ans minimum en tant qu’auditeur interne, chef de projet, responsable qualité ou ISO, responsable de service support avec responsabilités de BPO

Responsabilités

• dans le cadre des orientations définies par le Directeur Rémunération Globale, au sein du pôle Paie et Administration du Personnel et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous intervenez en support de ce dernier pour encadrer une équipe de gestionnaires de Paie
• répondre aux questions sur son domaine d'activité
• déclarations sociales Valider les déclarations mensuelles, trimestrielles ou annuelles et les réponses aux enquêtes d’état ou de branche, Assurer les contrôles URSSAF, Suivre les comptes employeur
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• contrôler les refacturations de salaires sur son périmètre
• déclarations socialesValider les déclarations mensuelles, trimestrielles ou annuelles et les réponses aux enquêtes d’état ou de branche,Assurer les contrôles URSSAF,Suivre les comptes employeur
• superviser les plans d’actions et leur mise en œuvre pour éliminer les écarts identifiés par rapport aux standards de contrôles
• S’assurer de la mise en place effective des contrôles internes standards définis par le Groupe pour son périmètre
• facturation
• support au personnel ou aux organismes concernés
• en cas de sollicitation du reporting social, fournir les informations nécessaires à l'établissement des reportings sociaux
• leur rôle est d’assurer la gestion et le suivi administratif des paies des collaborateurs de LafargeHolcim en France afin de garantir une paie de qualité optimale dans le respect des procédures et en assurant la conformité par rapport à la législation sociale, à la Convention Collective Nationale et aux accords d’entreprise : préparation, traitement et vérification des éléments de paie, explication au personnel ou aux organismes concernés, refacturation, réalisation des déclaratifs, etc
• formation rapide des salariés au mode de saisie GTA
• reporting
• support aux Gestionnaires de Paie Avoir la responsabilité de la gestion de la paie de tous les salariés de son périmètre, du traitement jusqu’au versement, sous une contrainte de calendrier extrêmement pointue Etre le garant de l’application des accords et réglementaires spécifiques, Etre le référent technique des équipes paie, Apporter un support aux Gestionnaires de Paie dans la gestion courante et la résolution de problèmes, Assurer un contrôle des bulletins de paie et réaliser des contrôles spécifiques : arrêts maladies, garanties au net, avantages en nature, CP 10ème, participation / intéressement, épargne salariale, etc., Valider les soldes de tout compte
• support aux Gestionnaires de PaieAvoir la responsabilité de la gestion de la paie de tous les salariés de son périmètre, du traitement jusqu’au versement, sous une contrainte de calendrier extrêmement pointueEtre le garant de l’application des accords et réglementaires spécifiques,Etre le référent technique des équipes paie,Apporter un support aux Gestionnaires de Paie dans la gestion courante et la résolution de problèmes,Assurer un contrôle des bulletins de paie et réaliser des contrôles spécifiques : arrêts maladies, garanties au net, avantages en nature, CP 10ème, participation / intéressement, épargne salariale, etc.,Valider les soldes de tout compte

Exigences

• maîtrise d’un logiciel de Paie et du processus paie de A à Z
• maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• vous êtes issu d’un bac +2 avec une spécialisation en paie, vous avez une expérience d’au moins 7 ans en qualité de Responsable paie
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• confidentialité et discrétion
• organisation, rigueur et méthode
• vous avez déjà encadré une équipe
• goût du travail en équipe avec un bon relationnel
• capacité à travailler en mode matriciel
• ecoute, disponibilité et sens du service clients internes
• connaissance de la législation sociale : connaissance générale en matière de réglementation sociale, CCN, accord d’entreprise, etc