Les salaires sur les positions chez LB Développement Outre-Mer
Salaire estimé
€ 2500
Salaire médian chez LB Développement Outre-Mer
€ 2083Salaire le plus bas
€ 2499Le salaire moyen
€ 2916Salaire le plus élevé
LB Développement Outre-Mer recrute pour des postes:
technico commercial
Type de contrat
CDI
Rémunération
2 000€ BRUT mensuel
Exigences
vous maitrisez l’outil informatique, la maîtrise de logiciels types AutoCaD est préférable
dynamique, vous recherchez un poste itinérant, de l'autonomie et de la convivialité
vous faites preuve d’une grande capacité d'apprentissage et êtes motivé
rejoignez une équipe dynamique qui n’attend que vous
vous êtes issu d’une formation supérieure commerciale et/ou technique à minima BAC+2, vous avez une première expérience dans la vente, dans le domaine de la structure métallique serait un plus
Responsabilité
analyse du besoin exprimé par le client
négociation ponctuelle avec les sous traitants et monteurs
réalisation des plans, des devis, et dossiers de présentation de l'offre aux clients
sous la responsabilité du dirigeant, le technico-commercial assure la vente de produits et de services tout en apportant une expertise technique
réalisation des audits de conformité des installations
planification des chantiers
organisation des livraisons
visites des clients potentiels et prescripteurs
téléconseiller
La langue
anglais
Exigences
maîtrise de la relation client au téléphone
utilisation des technologies de l’information et de la communication
utilisation des techniques de la communication
maîtrise de son action au sein d’une équipe
nos consultants disposent d’une expérience sur le champ des ressources humaines, de la formation et du handicap
être titulaire d’un baccalauréat d’enseignement général, technologique ou professionnel
chargé de clientèle
disposer d’une bonne culture générale et d’une bonne élocution
Responsabilité
réception d’appels
émission d’appels
participation à l’atteinte des objectifs
utilisation du téléphone couplé à l’outil informatique
traitement administratif des appels
recherche, saisie et sauvegarde d’informations
historisation des données « clients »
remontée d’informations et signalement des anomalies
consultant erp
Exigences
vous êtes familier avec les architectures d’ERP. De bonnes connaissances en gestion sont également nécessaires
de formation supérieure en informatique , vous possédez une expérience opérationnelle de 3 à 5 ans minimum en tant que Consultant ou Chef de Projet Technico-Fonctionnel ou Contrôleur de Gestion, au sein d'une entreprise utilisatrice ou en société de services informatiques
vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projets et savez les adapter à la situation, en faisant preuve de pragmatisme et de discernement
vous possédez une solide culture technique généraliste, avec idéalement de bonnes bases en développement et bases de données, mais êtes avant tout orienté métier et "business"
personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation
Responsabilité
vous réalisez les tâches opérationnelles : recueils de besoins, analyse, spécifications, paramétrage, reprises de données, recette et assistance
vous pilotez et réalisez l'intégration informatique des nouvelles sociétés du Groupe
vous êtes responsable de la mise en œuvre de projets applicatifs qui s'appuient sur un ERP métier. Vous assurez leur implémentation jusqu'à la prise en main des utilisateurs
dans le cadre de projets, vous assurez la relation avec les partenaires informatiques et les partenaires métiers
vous assurez l'uniformisation de l'informatique entre les différentes filiales, tant en termes de process que d'outils
nous recrutons pour notre client en plein développement un Consultant ERP Junior
vous êtes en communication permanente avec les filiales de votre périmètre et leurs équipes opérationnelles
avec un souci de proactivité et d'efficacité, vous êtes en veille permanente et êtes force de propositions
chargé de développement
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
30 000,00€ par an
Responsabilité
vous prospectez la clientèle de votre secteur et commercialisez nos actions de formation
vous développez votre portefeuille clients et prospects sur votre secteur
vous établissez les propositions commerciales, effectuez les relances clients et concluez les ventes
gérer plusieurs comptes en veillant à maintenir un niveau élevé de fidélisation et de satisfaction client
vous assurez la mise à jour de notre base de données clients/prospects
atteindre les objectifs mensuels
vous participez activement à la fidélisation de vos clients par un suivi régulier
vous remontez les informations sur le marché local de la formation et assurez un reporting hebdomadaire à votre direction
Exigences
vous connaissez le marché économique local et le domaine de la formation
vous êtes proactif, faites preuve d’initiative et le challenge est pour vous une réelle source de motivation
vous êtes organisé , assidu et travaillez avec rigueur
bac +2
chargé de développement commercial ou similaire: 3 ans
vous maitrisez l’outil téléphone et la relation-client n’a pas de secret pour vous. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique les outils web et les réseaux sociaux
superviseur
Rémunération
jusqu'à 2 000,00€ par mois
Type de contrat
temps plein, CDI
Exigences
une expérience dans la gestion des appels sortants est particulièrement appréciée
vous maîtrisez les techniques de négociation commerciale et savez managez une équipe
vous gérez votre stress et les situations difficiles
vos qualités principales sont l’écoute, l’empathie, l’organisation et l’adaptation
la maîtrise de l’outil informatique, l’aisance relationnelle et rédactionnelle sont indispensables pour ce poste
bac +2
expérience en supervision: 1 an
Responsabilité
vous êtes en charge de la planification quotidienne de l’activité de l’équipe
vous transmettez quotidiennement à votre supérieur hiérarchique, les évènements, les indicateurs, et les remarques des clients
vous décelez les incohérences dans les scripts et argumentaires téléphoniques
vous assurez et analysez la qualité de travail de votre équipe
vous assurez l’atteinte des objectifs fixés et le respect des consignes
vous participez au recrutement de vos futurs collaborateurs
vous formez vos collaborateurs en fonction des campagnes
assistant administratif
Exigences
vous êtes dynamique, organisé , proactif , rigoureux ? Vous avez le sens de l’accueil, l’esprit d’équipe et vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ? N’hésitez plus, rejoignez la team LB Développement Outre-Mer et participez au développement de nos activités
commercial
Responsabilité
assurer la prospection téléphonique du portefeuille prospects/clients qui vous est confié
détecter les besoins, argumenter et rédiger les propositions commerciales
participer activement à la fidélisation de vos clients par un suivi téléphonique régulier
remonter les informations sur le marché local de la formation et assurer un reporting hebdomadaire à votre manager
au cœur de la stratégie, vous participez à la croissance du chiffre d'affaires au travers une politique dynamique de conquête
LB DEVELOPPEMENT OUTRE-MER recrute pour son département Alternance, dans le cadre des formations à venir et pour répondre aux demandes d’entreprises partenaires, un CHARGÉ DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
Exigences
vous avez un niveau classe de 1ère ou équivalent ?
vous êtes motivé avec l'envie d'apprendre ?
chargé de recrutement
Rémunération
A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
responsable développement
Rémunération
A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
responsable call center
Rémunération
A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Les salaires sur les positions chez LB Développement Outre-Mer