Salaire de chargé de recrutement

Salaire moyen

2200 €

Salaire de base 400 €
Salaire maximum 3500 €
400 €
le plus bas
1950 €
moyen
3500 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que chargé de recrutement ?

Le salaire moyen pour le poste de chargé de recrutement est de 2200 €.

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Salaire dans les entreprises

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Pouvez-vous décrire le poste de chargé de recrutement

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • de formation minimum Bac+5 spécialisée dans les RH, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
  • vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre expertise, votre assurance et votre capacité à convaincre
  • anglais courant
  • développeur Backend ; Développeur Frontend , QA Manager ; DevOps …
  • au moins 4 ans d'expérience en tant que recruteur tech, idéalement au sein d'une start-up en croissance
  • un fort esprit d'équipe
  • avoir une attitude positive
  • parlons de vous
  • vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre bon sens relationnel et votre capacité à gérer plusieurs missions de front
  • vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre bon sens relationnel et votre capacité à gérer plusieurs missions de front
  • votre esprit d'analyse, votre sens de l'écoute et votre dynamisme seront de réels atouts pour réussir sur ce poste
  • lire la suite
  • quel est le profil idéal ?
  • lire la suite Postuler
  • diplomate, organisé.e et doté.e d’une bonne capacité de synthèse, vous savez travailler en équipe et sous pression
  • vous avez de l’expérience et une réelle appétence pour la formation
  • A l’écoute et fort d’un bon relationnel, vous vous exprimez en public avec aisance
  • vous être pédagogue
  • expérience : minimum 3 ans d’expérience de recrutement en entreprise dans une société de services ou dans le secteur industriel. Le recrutement de fonctions technico-commerciales est un plus
  • expérience : minimum 3 ans d’expérience de recrutement en entreprise dans une société de services ou dans le secteur industriel. Le recrutement de fonctions technico-commerciales est un plus

Responsabilités

  • prendre connaissance du besoin en recrutement en lien avec les Managers et les accompagnerpendant tout le processus recrutement
  • réaliser le reporting recrutement
  • sélectionner les candidatures pertinentes et apporter des réponses personnalisées
  • effectuer les entretiens d'embauche
  • développer notre visibilité sur les réseaux sociaux et les réseaux professionnels
  • proposer et déployer de nouveaux canaux de recrutement
  • participer à des salons et des forums de recrutements
  • travailler et enrichir le vivier candidats
  • rédiger et diffuser les offres d'emplois sur l'outil TalentSoft, en interne, mais également auprèsde nos partenaires
  • gérer la relation avec les cabinets de recrutements et d'intérim et négocier les conditionstarifaires
  • gérer le reporting et les contrats
  • organiser les parcours d'intégration
  • comprendre et analyser les besoins en recrutement
  • accompagner les managers
  • rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • effectuer le sourcing des candidats
  • conduire les entretiens téléphoniques et qualifier les candidats
  • mener des entretiens individuels, faire les synthèses d’entretiens et organiser les prochains entretiens avec les managers
  • faire les propositions aux candidats
  • suivre votre activité en lien constant avec les opérationnels et les cabinets de recrutement en cas d’externalisation

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