Salaire de chargé de recrutement

Salaire moyen

2100 €

Salaire de base	100 €
Salaire maximum	5000 €

100 €
le plus bas

2550 €
moyen

5000 €
le plus élevé

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Salaire moyen pour le poste chargé de recrutement est de 2100 €.

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Meilleures entreprises pour : Chargé de recrutement

ENERGIES FRANCE	25000 €
SOVITRAT	25000 €
Humando Insertion	24000 €
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DOMINO INTERIM ASSIST M	20000 €
KEEMIA	14583 €
EPICURIA	13542 €
FRAB NOUVELLE AQUITAINE	6666 €
CLIKEN WEB	6400 €
PARTNAIRE PARIS TERTIAIRE	5958 €

Meilleures villes

Domène	25000 €
Limonest	13000 €
Montreuil	11700 €
Gennevilliers	8500 €
Guyancourt	4300 €
Liffré	3700 €
Montoy-Flanville	3700 €
Merville	3500 €
Béthune	3300 €
Champigny-sur-Marne	3300 €
Colombes	3300 €
Dinard	3300 €
L'Haÿ-les-Roses	3300 €
Le Cannet-des-Maures	3300 €
Leuville-sur-Orge	3300 €
Montmorency	3300 €
Moussy-le-Vieux	3300 €
Saint-Malo	3300 €
Suresnes	3300 €
Aytré	3200 €

Salaire dans les entreprises

PARTNAIRE PARIS TERTIAIRE	5958 €	100 € 25000 €
CLIKEN WEB	6400 €	100 € 25000 €
KEEMIA	14583 €	100 € 25000 €
FRAB NOUVELLE AQUITAINE	6666 €	100 € 25000 €
ENERGIES FRANCE	25000 €	100 € 25000 €
Humando Insertion	24000 €	100 € 25000 €
EPICURIA	13542 €	100 € 25000 €
SOVITRAT	25000 €	100 € 25000 €
QUALITE +	21600 €	100 € 25000 €
DOMINO INTERIM ASSIST M	20000 €	100 € 25000 €

Pouvez-vous décrire le poste de chargé de recrutement

Avantages

mutuelle
salle de sport
remboursement transport
tickets restaurants

Exigences

recrutement: 2 ans
nous recherchons pour notre agence Humando d’Amiens,un.e chargé.e d’Accompagnement et de Recrutement en CDD dès à présent et pour durée de six mois
recruteur dans une entreprise de travail temporaire: 1 an
conseiller en Insertion Professionnel : 1 an
votre rigueur, vos excellentes facultés relationnelles et votre capacité à gérer les priorités vous permettront de mener à bien cette mission
votre Esprit d'initiative, de positivisme, de confiance et de flexibilité seront de véritables atouts pour vous épanouir chez nous
vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et relever des challenges
vous aspirez à de l'autonomie, des missions variées, et à faire partie d'une entreprise chaleureuse et à dimension humaine. Rejoignez-nous
chargé de Recrutement: 2 ans
force de proposition, qualités rédactionnelles, autonomie sont autant d'atouts nécessaires pour mener à bien votre mission
vous êtes diplômé d’une licence RH minimum et vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an sur un poste de chargé de recrutement
recrutement: 1 an
une expérience en agence d’intérim ou en cabinet de recrutement sera un plus pour votre candidature
vous êtes rigoureux et organisé
vous avez une expérience dans le recrutement volumétrique
vous avez une bonne aisance relationnelle, êtes autonome et bonne résistance au stress
vous êtes une personne curieuse, organisée et attentive

Responsabilités

identification des talents via jobboards et réseaux sociaux
pré-qualification téléphonique et conduite d’entretiens physiques
attraction des candidats les plus pertinents
au cœur de la stratégie RH, en collaboration avec la responsable recrutement et rattaché à un manager d’équipe commerciale, vous participez activement à la croissance d’Energies France
suivi des candidats durant l’ensemble du process recrutement
coaching des différents talents
reportings
vous assurez le diagnostic social et professionnel, recrutez en conséquence et assurez le suivi auprès des prescripteurs
vous assurez également l’accompagnement social et professionnel des intérimaires et gérer leur mission et parcours d’insertion jusqu’à l’emploi durable
vous prenez les commandes clients et prospects, proposez et valorisez les candidatures auprès des entreprises
vous êtes rigoureux.se, polyvalent.e et tenace
vous êtes rigoureux , polyvalent et tenace
vous êtes rigoureux.se, polyvalent.e et tenace. Votre sens relationnel est reconnu
vous avez le sens du service et êtes en capacité de gérer vos priorités
votre sens relationnel est reconnu
participer et accompagner les Directeurs de région dans la définition de leur besoin en recrutement
sourcer les profils potentiels, étudier et sélectionner les candidatures pour les présenter aux managers
réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens physique ou en visioconférence en collaboration avec les managers
rédiger les annonces d’emploi et les diffuser sur différents supports : jobboards , site employeur, les réseaux sociaux
participer aux campagnes de recrutement Stage et Alternance : identification des besoins, transmission des candidatures et traitement des dossiers

Offres actuelles pour le poste

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Suivre et entretenir de bonnes relations avec les candidats et les salariés en poste. Gérer les besoins en rapport avec les commandes clients.

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