LE PETIT FILS DE L U CHOPARD FRANCE Salaire
Les salaires sur les positions chez LE PETIT FILS DE L U CHOPARD FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
11
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
LE PETIT FILS DE L U CHOPARD FRANCE recrute pour des postes:
responsable développement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- A ce titre, il conçoit, pilote et assure le suivi de projets innovants et structurants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe DRH et les managers opérationnels, avec le soutien de son équipe , en mode projet, dans le respect des procédures internes du Groupe et des constructeurs
- A ce titre, il conçoit, pilote et assure le suivi de projets innovants et structurants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe DRH et les managers opérationnels, avec le soutien de son équipe , en mode projet, dans le respect des procédures internes du Groupe et des constructeurs
- parallèlement, il occupe une fonction de RRH sur un périmètre de 130 collaborateurs
- définir et participer à l’amélioration continue de la stratégie de recrutement : Choisir et mettre en place les outils de recrutement, former les équipes managériales ; Définir et animer la politique d’alternance ; Structurer le process d'intégration de l'ensemble des fonctions de l'entreprise
- participer au développement de la marque employeur et de la responsabilité́ sociétale : déployer la démarche de qualité́ de vie au travail au travers de nos outils internes et de la certification Great Place To Work ; Définir les profils pénuriques ; benchmarker et approfondir les leviers d’attractivité́ de ces profils par de la relation école, de la présence en salon… ; Renforcer la marque employeur ; animer une réunion mensuelle avec les équipes Marketing, suivre et piloter la e-réputation du Groupe
- conduire le projet de mise en place d’une politique RSE: formaliser la politique RSE du groupe et piloter les chantiers thématiques : réduction de l’impact environnemental, achat responsable, produits et services « Mobilité » à faible impact environnemental, solutions éco-socio innovantes, marketing responsable, engagement des collaborateurs, contribution à l’intérêt général sur les territoires d’implantation