LES EXPERTS REUNIS

Responsabilités

• conseil clients en matière de législation sociale
• traitement de 250 bulletins de paie Multi-conventions de A à Z
• calcul des charges sociales, déclarations, DSN
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• rédaction contrats de travail
• mission d'assurer la relation clients internes et externes
• suivi de la maladie
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• notre clientèle est très variée en terme de missions, de secteurs d'activités et de taille
• OD comptables de paie
• nous sommes une équipe d'une vingtaine de personnes dont 3 associés
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• paramétrage
• saisir des éléments de paie

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• administrer des dossiers individuels de salariés
• établir un bulletin de paie
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• établir une Déclaration Sociale Nominative
• gestion administrative des contrats de travail
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• gestion administrative du temps de travail
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• législation sociale
• logiciels de paie
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• normes rédactionnelles
• réaliser des déclarations réglementaires
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• votre portefeuille clients est composé de TPE et de PME, évoluant dans des secteurs d’activités variés
• encadrer les équipes au quotidien au travers de leur supervision, de leur formation et de la gestion des plannings
• S’assurer que les délais fiscaux, comptables et juridiques sont respectés tout en confiant les responsabilités aux collaborateurs qui sont les siennes
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• intervenir dans l’accompagnement de vos clients au travers de missions complémentaires à forte valeur ajoutée
• participer aux différents projets transverses du métier
• participer au développement commercial
• organiser et piloter les interventions des équipes sur des missions de tenue comptable ou de révision jusqu'à l'établissement du reporting, du bilan et de la liasse fiscale
• gérer les recrutements des personnes sous votre supervision, en lien avec la direction
• gérer vos missions : De la lettre de mission à la facturation tout en suivant le budget

Exigences

• votre expertise technique, votre exceundefined
• votre expertise technique, votre excellent sens relationnel, votre capacité d’adaptation et votre posture de conseil vous permettront de délivrer des services à haute valeur ajoutée
• dynamique, autonome, curieux, vous faites preuve de pédagogie, d’esprit d’équipe et de leadership
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• normes comptables françaises fiscalité française
• pack Office
• de formation comptable supérieure et idéalement Expert-Comptable stagiaire ou diplômé, vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans acquise en cabinet d’Expertise-Comptable
• progiciel Comptable
• si vous avez le goût du management, le souhait de faire progresser vos collègues et l’envie d’accompagner vos clients dans leurs différents projets, ce poste est fait pour vous

Responsabilités

• vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille en expertise comptable

Exigences

• vous justifiez d'une première expérience en cabinet de 5 ans minimum
• experts-comptables stagiaires acceptés
• chef de mission ou similaire: 5 ans