LES SENTINELLES DU RAIL Salaire
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Paris
15 RUE DE MARSEILLE, 75010 PARIS 10
SIREN:
801727827Les salaires sur les positions chez LES SENTINELLES DU RAIL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
LES SENTINELLES DU RAIL recrute pour des postes:
gestionnaire paie
Rémunération
- 34 - 38 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- maîtrise indispensable du logiciel de paye et des outils bureautiques informatiques
assistant rh
Rémunération
- 21 - 24 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- accueillir et organiser l'intégration des nouveaux embauchés : promesse d’embauche, contrat de travail, fiches de poste, avenants aux contrats de travail…
- participer au suivi des procédures disciplinaires et sociales
- orienter les salariés, répondre à leurs questions- contrat, paie, etc
- être garant de la qualité des dossiers du personnel de l’embauche à la rupture du contrat, , conformément aux exigences règlementaires
- orienter les salariés, répondre à leurs questions – contrat, paie, etc
- enregistrer et suivre les absences
- au sein d’une équipe chaleureuse, dans un environnement porteur de sens, la mission consiste à contribuer à l’administration et au développement des Ressources Humaines
- effectuer les déclarations et inscriptions légales : URSSAF, PRO-BTP, APST…
Exigences
- mettre en place un suivi des formations réalisées, en coordination avec l’organisme de Formation EGR, le service QSE et les autres services, Pôle Emploi, OPCO, etc
- une expérience en Ressources Humaines est un plus
- maitrise des outils informatiques
- bac+2
auxiliaire de vie
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 3H Horaires normaux
- 35H Horaires normaux
- 9H Horaires normaux
- 7H30 Horaires normaux
- 40H Horaires normaux
- 25H Horaires normaux
- 15H Horaires normaux
- 10H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- ergonomie
- réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- réaliser pour la personne des courses, la préparation des repas, des formalités administratives
- suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs, ... et informer les interlocuteurs concernés
- C'est pour cela que nous recherchons les meilleurs profils, et si c'était vous ?
Rémunération
- horaire de 13,42 Euros à 16,10 Euros sur 12 mois
- horaire de 13,20 Euros à 15,84 Euros sur 12 mois
- 15,84€ brut /heure
- 13,20€ brut/heure
- forfait journée : 132€
opérateur
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- jusqu'à 2 000,00€ par mois
- 2000€ mensuel + primes nuits, dimanches + indemnités déplacement
Responsabilité
- commander une manœuvre
- utiliser des installations de sécurité simples
- appliquer les règles de freinage et de composition des trains, ou des convois du gestionnaire d’infrastructure
- réaliser un essai de frein
- vérifier la conformité d’un train, ou d’un convoi du gestionnaire d’infrastructure
Exigences
- logique
- organisation
- méthode
- attention
- rigueur
- respect des procédures
- disponible le week-end
- capacité d'analyse et de décision
directeur
Avantages
- mutuelle
- tickets restaurants
- voiture de fonction
Responsabilité
- vous encadrerez une personne sur le périmètre de la formation du côté de LES SENTINELLES DU RAIL
- rattaché directement à la Présidente des deux entités, vous serez responsable de tous les aspects de la formation et du développement des compétences
- etre le responsable du plan de développement des compétences
- coordonner l'équipe de formateurs
- conseiller la Direction sur les sujets de formation
- enrichir les référentiels de l’entreprise en étant le référent sur ces sujets
- faire évoluer les processus, les méthodes et les outils de l’entreprise en lien avec les sujets
- être responsable des Entretiens Annuels obligatoire et piloter le suivi individuel des salariés
Exigences
- formation et GPEC
- législation de la formation initiale et continue
- valider les devis et conventions établis avec les clients
- droit du travail
- vous êtes reconnu pour votre bienveillance, curiosité et dynamisme
- valider les courriers internes/ externes réalisés par l'organisme de formation
- gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- vous êtes autonome et savez travailler en transparence avec les moyens de communication dématérialisés
contrôleur de gestion
Rémunération
- 35 - 42 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- analyse de la balance âgée : relance des factures échues
- production du reporting commercial mensuel : analyse des ventes par période et produits
- suivi mensuel des postes de dépenses opérationnelles et frais généraux
- reporting financier : Participation aux clôtures mensuelles, à la production d’un reporting de gestion et des indicateurs de suivi et performance
- divers : suivi du parc de véhicules
- relance pour les situations non facturées
- mise en place et suivi du workflow spécifique aux autres clients
- suivi du statut des factures sur l’ERP SNCF : traitement des anomalies
Exigences
- vous avez un Bac+4 mini et une expérience d'au moins 2 ans dans le contrôle de gestion