LINCOLN TALENT DEVELOPMENT Salaire
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Paris
116 B AVENUE DES CHAMPS ELYSEES, 75008 PARIS 8
SIREN:
517559597
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez LINCOLN TALENT DEVELOPMENT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable paie
responsable maintenance
juriste

Comparaison des salaires — responsable paie

Médiane du marché : 3572 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

LINCOLN TALENT DEVELOPMENT 5416 € +51.6%
MUTUALITE FRANCAISE NORMANDIE 2750 € -23%
Groupe Hospitalo-Universitaire APHP. Université Paris Saclay 1708 € -52.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

5 000 €/mois

Salaire net / mois

~3 910 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 750 €/mois

Recrutements / 12 mois

15

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
responsable maintenance 5 000 € 3 750 € +33,3% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez LINCOLN TALENT DEVELOPMENT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable maintenance
5000 €
-28%
3641 €
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

LINCOLN TALENT DEVELOPMENT recrute pour des postes:

responsable sap

Rémunération

  • 60 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participation active à la clôture annuelle
  • etablissement des liasses
  • elaboration des déclarations d’échange de bien
  • réconciliation des opérations inter-compagnies
  • participer au reporting consolidé
  • accompagner et optimiser la migration d’ERP…
  • le périmètre de responsabilité est constitué de 4 entités légales , dont les activités peuvent être liées avec d’autres structures du groupe à l’international
  • vous intervenez sur l’intégralité des tâches du Responsable Comptable, dans un contexte de fin de migration d’ERP et d’évolution de l’organisation comptable

Exigences

  • de formation supérieure en comptabilité , vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur une fonction similaire

consultante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois

Exigences

  • techniques de communication
  • gestion des Ressources Humaines
  • techniques de recrutement
  • techniques de conduite d'entretien
  • techniques de sourcing candidat
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • réaliser des profils de postes
  • superviser le recrutement du personnel

Rémunération

  • annuel de 34000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

key account manager

Rémunération

  • 60 - 80 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le KAM est responsable du développement des volumes et du chiffre d'affaires générés par les ventes d'un nouveau produit lancé par notre partenaire
  • sous sa responsabilité, les ventes seront initialement exclusivement ciblées sur le B2B puis progressivement étendues au B2C

contrôleur qualité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • réaliser les contrôles palettes et des allées
  • réaliser les contrôles produits
  • gérer les retours clients du site
  • gérer les échantillons
  • rendre compte au responsable du service qualité de toute anomalie dans le système
  • sortir les produits de la casse
  • sensibiliser et former au quotidien le personnel dans le domaine de la qualité, l’hygiène, la sécurité et l’environnement
  • finalité du poste : Garant de la qualité, de la sécurité alimentaire et de l’environnement sur le terrain

Exigences

  • connaissance en hygiène et sécurité alimentaire
  • connaissance en environnement
  • maîtrise des outils informatiques
  • compétence en formation du personnel
  • sens du contact
  • rigueur
  • véhicule fortement conseillé car entreprise difficilement accessible en transports

chef de produit marketing

Responsabilité

  • geoffroy DELABASLE
  • suivre les performances des gammes et analyses ad hoc des marchés
  • suivre et mettre en place du plan promotionnel annuel
  • déployer le plan de communication et suivre le budget des marques propres et des marques partenaires
  • le Chef de Produit Marketing reporte directement au Responsable Marketing
  • elaborer des supports de vente et rédiger des argumentaires de vente
  • dans le cadre de la refonte packaging d’une des marques, rédiger les briefs packaging et achats d’art, faire évoluer l’identité de marque en étant accompagné par une agence, e faire le suivi de la chaîne graphique

Exigences

  • expérience indispensable en agroalimentaire
  • au minimum 3 ans d’expérience
  • personne très opérationnelle, adaptable et autonome
  • capacité à travailler sur des produits à forte croissance
  • disponible immédiatement

directeur

Rémunération

  • A négocier
  • 70 - 100 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

juriste

Rémunération

  • 40 - 60 k€ brut annuel
  • 45 - 55 k€ brut annuel
  • A partir de 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable paie

Rémunération

  • A partir de 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • idéalement vous exercez sur le site d'Avignon , ou de Boulogne Billancourt avec des déplacements fréquents à Avignon
  • liste non limitative
  • vous Managez 2 gestionnaires de paie et vous coordonnez la Paie et l’administration RH. vous  assurez également la gestion et la supervision des opérations de paie et d'administration du personnel
  • compétences confirmées en paie et administration du personnel
  • 10 ans d'expériences minimum à un poste similaire
  • connaissance des logiciels de paie ADP et GTA
  • veille Sociale : Vous exercez une veille sur les obligations légales et restez informé des grands changements légaux impactant l’entreprises
  • compétences en gestion de projet

Exigences

  • bonnes compétences analytiques et relationnelles
  • sens des priorités

comptable

Rémunération

  • 70 - 80 k€ brut annuel
  • 60 - 75 k€ brut annuel
  • 70 K€ - 80 K€

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • encadrement d’une équipe de 6 comptables
  • participation active à la clôture annuelle
  • S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité des holdings du groupe dans le respect des normes et procédure groupe
  • etablissement des liasses
  • revue des comptes mensuels
  • elaboration des déclarations d’échange de bien
  • renseignement de la liasse de reporting / reporting IFRS mensuel
  • réconciliation des opérations inter-compagnies

Exigences

  • de formation supérieure en comptabilité , vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur une fonction similaire
  • vous êtes doté d'un bon relationnel, êtes force de proposition et aimez travailler en équipe

test manager

Rémunération

  • 70 - 110 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • etat des lieux de l’activité, tant du côté IT pur que du côté métier
  • définir des stratégies de tests de charge
  • identifier et comprendre les besoins métiers
  • travailler en collaboration avec la Directrice de la Transformation
  • définir une stratégie de tests complète
  • définir, formaliser et diffuser les meilleures pratiques en matière de tests
  • identifier une cible organisationnelle et technique en fonction des patrimoines applicatifs à gérer et des ressources disponibles
  • industrialiser les tests unitaires et les tests fonctionnels

Exigences

  • manager opérationnel technique
  • minimum 10 ans d’expérience
  • excellente connaissance de la mise en place de stratégies de tests
  • management d’équipe projet et mentoring de personnes lors de leur montée en compétence
  • très bon relationnel
  • capacité d’organisation forte
  • capacité à résoudre les problèmes
  • clarté de la communication