Les salaires sur les positions chez LINCOLN TALENT DEVELOPMENT
Salaire estimé
€ 5833
Salaire médian chez LINCOLN TALENT DEVELOPMENT
€ 3166Salaire le plus bas
€ 5749Le salaire moyen
€ 8333Salaire le plus élevé
LINCOLN TALENT DEVELOPMENT recrute pour des postes:
contrôleur de gestion
Rémunération
55 - 70 k€ brut annuel
50 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
dans le cadre de cette mission vous reportez au Directeur du Contrôle de Gestion
concevoir, fiabiliser, optimiser et mettre à jour des tableaux de bord de gestion / KPI
assister les responsables opérationnels dans leurs demandes Ad hoc et leurs prises de décision
participer à l'élaboration du budget et des estimés
contribution aux travaux de clôtures avec la direction comptable et les directions opérationnelles
modélisation budgétaire et suivi du P&L ; des Refacturations ; des Capex et du Cash de l'entité
participation à la réalisation de synthèses groupe des impacts budget à destination de la direction générale et du groupe
présentation des chiffres clés lors des COPIL mensuels
Exigences
de formation supérieure , vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 7 ans en contrôle de gestion industriel, incluant une expérience complémentaire en contrôle de gestion commercial
vous souhaitez valoriser votre aisance relationnelle, vos capacités d'analyses et de synthèse dans une fonction ou vous serez réellement moteur de la performance économique
responsable sap
Rémunération
60 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
participation active à la clôture annuelle
etablissement des liasses
elaboration des déclarations d’échange de bien
réconciliation des opérations inter-compagnies
participer au reporting consolidé
accompagner et optimiser la migration d’ERP…
le périmètre de responsabilité est constitué de 4 entités légales , dont les activités peuvent être liées avec d’autres structures du groupe à l’international
vous intervenez sur l’intégralité des tâches du Responsable Comptable, dans un contexte de fin de migration d’ERP et d’évolution de l’organisation comptable
Exigences
de formation supérieure en comptabilité , vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur une fonction similaire
consultante
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
6 mois
Exigences
techniques de communication
gestion des Ressources Humaines
techniques de recrutement
techniques de conduite d'entretien
techniques de sourcing candidat
analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
réaliser des profils de postes
superviser le recrutement du personnel
Rémunération
annuel de 34000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
key account manager
Rémunération
60 - 80 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
le KAM est responsable du développement des volumes et du chiffre d'affaires générés par les ventes d'un nouveau produit lancé par notre partenaire
sous sa responsabilité, les ventes seront initialement exclusivement ciblées sur le B2B puis progressivement étendues au B2C
contrôleur qualité
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
réaliser les contrôles palettes et des allées
réaliser les contrôles produits
gérer les retours clients du site
gérer les échantillons
rendre compte au responsable du service qualité de toute anomalie dans le système
sortir les produits de la casse
sensibiliser et former au quotidien le personnel dans le domaine de la qualité, l’hygiène, la sécurité et l’environnement
finalité du poste : Garant de la qualité, de la sécurité alimentaire et de l’environnement sur le terrain
Exigences
connaissance en hygiène et sécurité alimentaire
connaissance en environnement
maîtrise des outils informatiques
compétence en formation du personnel
sens du contact
rigueur
véhicule fortement conseillé car entreprise difficilement accessible en transports
chef de produit marketing
Responsabilité
geoffroy DELABASLE
suivre les performances des gammes et analyses ad hoc des marchés
suivre et mettre en place du plan promotionnel annuel
déployer le plan de communication et suivre le budget des marques propres et des marques partenaires
le Chef de Produit Marketing reporte directement au Responsable Marketing
elaborer des supports de vente et rédiger des argumentaires de vente
dans le cadre de la refonte packaging d’une des marques, rédiger les briefs packaging et achats d’art, faire évoluer l’identité de marque en étant accompagné par une agence, e faire le suivi de la chaîne graphique
Exigences
expérience indispensable en agroalimentaire
au minimum 3 ans d’expérience
personne très opérationnelle, adaptable et autonome
capacité à travailler sur des produits à forte croissance
disponible immédiatement
directeur
Rémunération
A négocier
70 - 100 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
juriste
Rémunération
40 - 60 k€ brut annuel
45 - 55 k€ brut annuel
A partir de 38 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
responsable paie
Rémunération
A partir de 65 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
idéalement vous exercez sur le site d'Avignon , ou de Boulogne Billancourt avec des déplacements fréquents à Avignon
liste non limitative
vous Managez 2 gestionnaires de paie et vous coordonnez la Paie et l’administration RH. vous assurez également la gestion et la supervision des opérations de paie et d'administration du personnel
compétences confirmées en paie et administration du personnel
10 ans d'expériences minimum à un poste similaire
connaissance des logiciels de paie ADP et GTA
veille Sociale : Vous exercez une veille sur les obligations légales et restez informé des grands changements légaux impactant l’entreprises
compétences en gestion de projet
Exigences
bonnes compétences analytiques et relationnelles
sens des priorités
comptable
Rémunération
70 - 80 k€ brut annuel
60 - 75 k€ brut annuel
70 K€ - 80 K€
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
encadrement d’une équipe de 6 comptables
participation active à la clôture annuelle
S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité des holdings du groupe dans le respect des normes et procédure groupe
etablissement des liasses
revue des comptes mensuels
elaboration des déclarations d’échange de bien
renseignement de la liasse de reporting / reporting IFRS mensuel
réconciliation des opérations inter-compagnies
Exigences
de formation supérieure en comptabilité , vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur une fonction similaire
vous êtes doté d'un bon relationnel, êtes force de proposition et aimez travailler en équipe
Les salaires sur les positions chez LINCOLN TALENT DEVELOPMENT