MAISON CRIVELLI Salaire
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Paris
280 RUE SAINT HONORE, 75001 PARIS 1
SIREN:
833175029Les salaires sur les positions chez MAISON CRIVELLI
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
MAISON CRIVELLI recrute pour des postes:
coordinateur
La langue
- anglais
responsable développement
La langue
- anglais
Responsabilité
- 1/ Pilotage du Développement Packaging
- définir les orientations techniques et industrielles des packagings depuis le debrief marketing jusqu'à la livraison
- valider les choix de conception
- excellence technique
- anticiper les risques projets/qualité via l'élaboration de plans d'homologation robustes, d'AMDEC produits/process
- référent technique de la Maison
- challenger les fournisseurs sur les faisabilités techniques, l'optimisation de la qualité, ... et arbitrer les décisions
- maîtrise des procédés industriels
Exigences
- 10 ans minimum en développement packaging
- expérience en cosmétique / parfum / luxe indispensable
- management d'équipe
- environnement international
- formation : Ingénieur ou formation supérieure technique
- orientation solutions
- leadership naturel
chef
La langue
- anglais
Exigences
- diplomé en école de design, d’architecture intérieure, d’arts appliqués ou équivalent
- expérience de 2 à 5 ans minimum en développement packaging et industrialisation, idéalement dans les secteurs parfumerie/cosmétique, pharmaceutique, …
- une experience de 2/3 ans sur un poste similaire
- très bonne connaissance des matériaux, des procédés de fabrication et des contraintes industrielles liées aux emballages
- une connaissance ou appétence très forte pour l’univers du Parfum
- notions en AutoCAD et Keyshot appréciées
- capacité à évoluer dans un environnement agile, en forte croissance, nécessitant autonomie, pragmatisme et prise d'initiative
- créatif , curieux , avec un sens esthétique affirmé
Responsabilité
- participer à l'analyse des non-conformités packaging et coordonner les plans d'actions correctifs et préventifs avec les équipes Qualité et les partenaires industriels
- être garant du respect des objectifs qualité, coûts, délais et performances tout au long des projets
- participer à la structuration et à l'amélioration des processus, des outils et des référentiels techniques
- contribuer à la collecte, à la fiabilisation et au suivi des données techniques Packaging et Produits nécessaires à la conformité réglementaire et aux déclarations environnementales
- piloter les développements packaging conformément aux lancements définis au plan marketing
- participer activement, en binôme avec les équipes Réglementaires, à la proposition et au déploiement des évolutions liées aux emballages
- veille concurrentielle et benchmark afin d’alimenter la réflexion créative et stratégique du pôle
- garantir la bonne transférabilité des développements vers la production dans le respect des exigences qualité, coûts et délais
chargé de développement
La langue
- anglais
- portugais
- espagnol
Exigences
- formation commerciale ou équivalent
- expérience opérationnelle Retail ou commerciale
- la maîtrise des outils de Pack office est indispensable
- bonne culture retail et sens du commerce et excellent relationnel, orientation résultats
- capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément
- sens de l’organisation et rigueur
- mobilité géographique pour déplacements fréquents sur la zone
Responsabilité
- préparer et assurer la bonne exécution des planogrammes, de la mise en place de la PLV et des éléments visuels fournis par le marketing
- participer à l’élaboration des forecasts avec l’Area Manager et l’équipe Opérations
- alimenter la stratégie commerciale par marché à travers des études de la concurrence et des analyses de performance
- accompagner les équipes partenaires lors des visites POS pour renforcer le storytelling et les techniques de vente
- assurer le déploiement opérationnel des lancements produits et temps forts commerciaux
- prendre progressivement en charge la gestion opérationnelle des commandes sur un portefeuille de clients défini
- participer au déploiement de la stratégie commerciale et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux - sell in et sell out
- proposer des plans d’animations commerciales et des actions correctives pour améliorer la performance sell-out
Responsable administratif et paie
Responsabilité
- Superviser le cycle de vie administratif des collaborateurs, de l'intégration au départ.
- Garantir la conformité des dossiers du personnel et des documents contractuels.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires dans les différents pays d'emploi.
- Développer et harmoniser les procédures d'administration du personnel à l'international.
- Piloter les prestataires de paie externalisée et coordonner les calendriers ainsi que les échanges de données.
- Contrôler les éléments variables de paie et réaliser les contrôles de cohérence avant validation.
- Valider les bulletins de salaire et suivre la qualité de service des prestataires.
- Coordonner la paie avec les cabinets comptables, prestataires et conseils locaux au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et aux États-Unis.
Exigences
- Bac +4/5 en ressources humaines, administration, droit social, finance ou équivalent.
- Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en administration du personnel et paie.
- Expérience confirmée dans un environnement international.
- Expérience du pilotage de prestataires de paie externalisée.
- Anglais courant.
- Bonne compréhension des grands principes de paie au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et aux États-Unis.
Type de contrat
- Paie externalisée
Chef(fe) de projet développement packaging et industrialisation
Responsabilité
- Piloter les développements packaging conformément aux lancements définis au plan marketing.
- Définir des solutions techniques conciliant innovation, faisabilité industrielle, qualité, désirabilité et compétitivité.
- Élaborer, valider et maintenir les livrables techniques des projets packaging.
- Définir les exigences de qualité fonctionnelle et esthétique.
- Identifier les risques techniques et coordonner les plans d’action associés.
- Coordonner les projets de développement avec les équipes internes et les partenaires industriels.
- Garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de performance.
- Assurer le reporting de l’avancement des projets et accompagner les prises de décision.
chef de produit marketing
La langue
- anglais
Responsabilité
- développement produit et campagnes de communication associées
- veille concurrentielle et études
- istratives.Participation à l'organisation des événements marketing ou commerciaux (salons
- veille concurrentielle et études de marché
- pérationnelGestion et suivi des demandes commerciales : cadrages vis
- ssociées Participation au développement des nouveaux lancements des plans à trois ans de la
- mise en place d’une veille concurrentielle constante : analyse des tendances de la haute parfumerie pour nourrir la réflexion créative et la vision RSE, partage régulier aux équipes
Exigences
- envie d’apprendre, curiosité, énergie positive
- motivation pour contribuer à la réussite d’une jeune marque de créateur
- sensibilité produit et artistique
- rigueur, dynamisme et organisation
- capacité à travailler sur des tâches variées, en mode projet
- esprit d’entreprise
- sens du service client et bon relationnel
- autonomie et force de proposition
directeur
La langue
- anglais
responsable de magasin
La langue
- anglais