MERALLIANCE Salaire
Les salaires sur les positions chez MERALLIANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
MERALLIANCE recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
- 90 - 120 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- expertise dans l analyse et le pilotage de la performance en industrie mixte main d œuvre et automatisation
- ecole d'ingénieur ou équivalent, généraliste et/ou spécialisée dans l'agro-alimentaire / chimie /
- parfaite maîtrise des méthodologies d'amélioration continue et de résolution de problèmes
- profil expérimenté, Expérience de minimum 5 ans dans des fonctions similaires
- maitrise des techniques de planification
- connaissance de l'industrie agro-alimentaire - idéalement frais ou ultra frais
- maitrise des systèmes d information MES / ERP et des enjeux data-mining et cyber
- passion du métier et de l'entreprise
Responsabilité
- veiller au respect total de la politique environnement et sécurité et du système de management de la qualité
- dans le cadre de négociations commerciales, apporter un soutien actif à la direction commerciale & marketing
- etudier, proposer et déployer des investissements pour améliorer les performances de production à court/moyen/long terme
- recommander et participer à l arbitrage, à l actualisation et à l exécution de scénarios d'affaires
- superviser la production et optimiser le fonctionnement des différents départements afin d'améliorer la productivité dans un contexte de forte saisonnalité, en configuration 3x8
- identifier et déployer les leviers de rentabilité
- auditer, analyser, proposer et déployer des mutations organisationnelles et technologiques
- gérer les plans d'investissement, de l'élaboration des cahiers des charges/appels d'offres à la supervision de la mise en œuvre des nouveaux projets