Les salaires sur les positions chez MERCURE FORMATION

MERCURE FORMATION recrute pour des postes:

testeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • stéphanie Coulpier
  • en tant que membre du service Produit, vous êtes chargé de l’assurance qualité de nos produits digitaux
  • un second entretien d’une heure avec le DSI et notre Product Owner, et votre prochain N+1. L’objectif : parlez le même langage et évaluez vos hard skills
  • vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Produit, mais aussi avec les développeurs full stack, back-end et intégrateur front-end pour vous assurer que nous offrons toujours la meilleure expérience à nos utilisateurs
  • un test technique à faire de chez vous
  • métier Ingénieur test et recettes

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire dans une entreprise digitale

développeur android

Exigences

  • diplômé d'une formation d'ingénieur Bac 5, vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans le développement mobile iOS et Android et vous sentez prêt à rejoindre une équipe de Développeurs en pleine croissance

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • de formation supérieure en ressources humaines ou Paie, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans

Rémunération

  • absences, entrées, sorties, avenants, courriers, dossiers disciplinaires, Gérer la transmission des variables de paie au prestataire paie : saisie des absences, calcul des heures rémunérées et des primes, et tous évènements ayant un impact sur la rémunération du collaborateur,) Contrôler la paie mensuelle Contrôler et suivre le traitement des arrêts maladie Participer aux différents projets en lien avec la digitalisation des process Relation interne et externe Etablir les différentes attestations à la demande des collaborateurs Répondre aux différentes demandes des collaborateurs sur leurs contrats ; leurs droits, leurs devoirs, leurs fiches de paie, Assurer toute communication liés au personnel avec les agences du groupe et prestataires extérieurs de la société Jouer le rôle de relais entre les salariés et le service comptabilité Assurer la communication interne et le suivi auprès des équipes internes au moment des arrivées et départs Reporting Social et Management Maintenir la BDESE Assurer la mise à jour des reportings à destination de l'interne, des partenaires sociaux et de l'administration Management d'un alternant Profil : De formation supérieure en ressources humaines ou Paie, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans

assistant administratif

Type de contrat

  • alternance Rythme souhaité : 3 jours entreprises/ 2 jours écoleRémunération: Selon les dispositions légales Avantages Tickets restaurantTélétravail ponctuelPrise en charge à 50% des frais de transportsCafés et boissons à volontéTeam building Process de recrutement Un premier entretien avec Lise, notre Head Of Talent Acquisition et votre prochain ; L’objectif : valider vos softs skills & hard skills, votre motivation et vous faire sentir l’ADN Stych

Rémunération

  • selon les dispositions légales Avantages Tickets restaurantTélétravail ponctuelPrise en charge à 50% des frais de transportsCafés et boissons à volontéTeam building Process de recrutement Un premier entretien avec Lise, notre Head Of Talent Acquisition et votre prochain ; L’objectif : valider vos softs skills & hard skills, votre motivation et vous faire sentir l’ADN Stych

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • assurer un accueil téléphonique
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • renseigner un client
  • vous êtes rigoureux dans le traitement des tâches administratives
  • la connaissance du monde de l’auto-école serait un plus
  • vous êtes doté d’un minimum de 5 ans d’expérience réussie en accueil / commerce de proximité , vous appréciez le contact client et disposez d’une très bonne aisance relationnelle
  • L’objectif : valider vos softs skills & mad skills, votre motivation et vous faire sentir l’ADN Stych

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • gestion de la caisse, traitement des encaissements dans la plateforme de gestion commerciale
  • accueillir, renseigner et orienter les élèves et les futurs clients de l’agence
  • accueil de la clientèle et Commercial en agence
  • répondre aux sollicitations des parents et élèves avec le bon niveau de détail
  • gestion du courrier, assurer le réassort courant des fournitures
  • assurer en permanence une agence rangée, accueillante et conforme aux standards du groupe et à la réglementation
  • assister le responsable d’agence dans les tâches quotidiennes, notamment dans la planification des cours et des examens
  • présentation et vente de nos forfaits, transformer les prospects en clients

chargé de développement

Responsabilité

  • stéphanie Coulpier
  • coordonner les différents acteurs internes impliqués dans le projet de développement
  • prendre en compte les délais de la feuille de route pour respecter le timing de lancement des villes
  • remonter les points de blocage observés auprès de la direction et proposer des actions correctives
  • mettre en place des indicateurs pour avoir une vision micro du bon démarrage des villes
  • participer également aux projets d’acquisition de nouvelle auto-école en collaboration avec le Directeur Général
  • rattaché au Directeur Général et en étroite collaboration avec le Responsable de la Formation, vous serez chargé d’accompagner le développement de notre réseau par la croissance externe
  • 3 / Suivre l’activité de lancement de A à Z

Exigences

  • minimum 3 ans
  • métier
  • vous êtes organisé et vous savez planifier! Rejoignez-nous
  • business developer
  • en tant que chef d’orchestre, vous êtes doté d’un excellent relationnel, engagé et performant, vous avez le goût du travail bien fait
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • zone de déplacement

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • renseigner sur le déroulement des cours
  • évaluer le nombre d'heure de code, de conduite ou de pilotage

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • 1/ Animer et s’assurer du pilotage de l’activité de l’agence
  • manager une équipe d’enseignants de la conduite
  • renseigner et orienter les élèves et les futurs clients de l’agence
  • gérer les points de rendez-vous de l’agence
  • appliquer les procédures et les standards en vigueur dans l'entreprise
  • 2/ Piloter le développement de l’activité commerciale
  • 3/ Gérer l’activité de l’agence
  • être garant du bon fonctionnement de l’agence : en s’assurant que l’agence soit conforme aux standards du groupe et à la réglementation

téléconseillère

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • principes de la relation client
  • techniques de vente par téléphone
  • réaliser un suivi d'appel
  • conseiller un client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel

Rémunération

  • mensuel de 1830,00 Euros à 1830,00 Euros sur 12 mois

chargé de recrutement

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recrutement Sourcing et sélection des candidatures
  • déploiement de la stratégie de recrutement selon les profils
  • accompagnement des managers dans la définition de besoin et l'élaboration du descriptif de poste
  • optimisation et Rewriting des offres, Diffusion des annonces
  • sourcing et prospection auprès des différentes bases de données, acteurs, viviers
  • tenue à jour de la base de donnée des profils
  • présélection téléphonique des candidats et suivi des entretiens avec les opérationnels-coordinateurs d'agence, responsable pédagogique
  • préparation des packs de bienvenue

Exigences

  • gestion du sourcing
  • aisance relationnelle
  • gestion des pré qualification téléphoniques
  • capacité d'écoute et de questionnement
  • compétences en évaluation
  • qualité avérée de communication
  • inventif, innovant et force de proposition pour développer/enrichir le sourcing
  • vous justifiez d'une formation en Ressources Humaines, bac+4 minimum

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • enregistrement des factures et règlements dans le système interne
  • gestion administrative des candidats au CPF
  • suivi des entrées et sorties des stagiaires et des déclarations de fin de formation
  • suivi et contrôle des dossiers afin de permettre la facturation et être en conformité avec les pré-requis de l'organisme financeur
  • suivi du déroulement des formations en lien avec les agences, mise en place d'alerte
  • suivi des règlements
  • administration Base EDOF
  • interlocuteur privilégié des équipes internes sur le processus administratif

Exigences

  • une connaissance du secteur de la formation et plus spécifiquement du CPF est un pré-requis
  • de façon obligatoire, vous aimez travailler avec méthode et êtes rigoureux
  • notions comptables
  • aisance relationnelle, sens de l'écoute et du service
  • capacité et appétence au travail en équipe
  • vous aimez travailler avec les chiffres et les data
  • vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Comptabilité, Droit ou Commercial, vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire