Salaire NANTERRE CAMPARI

Responsabilités

• assurer la bonne gestion des stocks de PLV
• dans ce cadre, assurer ponctuellement une présence terrain lors des activations
• le Copilotage de la mise en place de la stratégie Drive et E-commerce en collaboration avec les Responsables Commerciaux et Marketing
  Voir plus +40
• gérer et mettre en place les animations et assurer le suivi des opérations événementielles clients en faisant l’interface avec les Maisons
• réaliser le Reporting mensuel en collaboration avec le chef de produits sur l’ensemble des marques
• au sein de l’équipe du Pôle Whiskies du service Marketing Spiritueux et rattaché au Chef de Produits, vous avez pour missions d’assister les Assistants Chef de Produits dans la gestion opérationnelle des marques
• interlocuteurs des Propriétaire de Marques
• suivi du budget marketing des marques, en veillant à ce que les engagements de dépenses soient conformes aux prévisions
• la création, le développement et le suivi d’opérations au service de la visibilité et de l’animations des marques pour nos clients du circuit Prescripteur
• eventuellement, certains clients, en relation directe avec le commercial Campari France en charge de ces clients
• assurer, avec le Chef de Produit, le suivi du budget marketing des marques, en veillant à ce que les engagements de dépenses soient conformes aux prévisions
• direction Juridique
• contribuer à la bonne refacturation des dépenses marketing dans les délais et les règles définis
• assurer la bonne gestion des stocks de PLV sur les marques
• assurer la veille concurrentielle transversale sur le pôle Vins
• assurer en temps réel le suivi du budget marketing des produits sur lesquels il travaille, en veillant à ce que les engagements de dépenses soient conformes aux prévisions
• assurer une veille concurrentielle transversale sur le pôle Vins
• la création, le développement et le suivi d'opérations au service de la visibilité et de l'animations de marque pour nos clients du circuit Prescripteur, cavistes et CHR
• présence terrain ponctuelle sur des animations, des soirées, des salons en support des Chefs de Produits
• participer en collaboration avec le Chef de Produits à l’élaboration des revues de marques et des plans marketing
• participer, en collaboration avec le Chef de Produit, à l’élaboration des revues de marques et des plans marketing
• dans la catégorie des spiritueux, Campari France distribue de nombreuses marques appartenant à Campari Group telles que Aperol, Campari, Cynar, The Glen Grant, Appleton Estate, Trois Rivières, Maison La Mauny, Grand Marnier, Bulldog Gin, Bicken's Gin, SKYY Vodka, et Sagatiba
• analyser l’environnement et les performances des marques ainsi que l’univers concurrentiel en Hors Domicile
• direction Services Supports : Responsable RP, Chargé de Création, Chargé de Gestion Marketing
• le pilotage opérationnel d’événements de relation publique organisés par les marques ou de relation presse organisés par les marques, en support de la Responsable Relations Publiques
• participer en collaboration avec le Chef de Produit et/ou le Directeur de Pôle à l'élaboration des revues de marques et des plans marketing
• prestataires du Service Marketing
• en collaboration avec l'ensemble de l'équipe marketing, développement et mise à jour des outils de formation produits à l'intention du Marketing, des équipes commerciales, et de l'ensemble des collaborateurs du siège
• assurer le reporting mensuel des marques dont il/elle a la charge
• participer à l’organisation des Conventions et des réunions de vente
• le Copilotage de la gestion de nos prises de parole sur les réseaux sociaux avec nos agences partenaires
• directions commerciales : Directeurs Commerciaux, Category Manager, Interface Marketing-Vente
• L'analyse mensuelle des performances des marques et de leur univers concurrentiel
• participer à l'organisation des événements de Relations Publiques et y prendre part, ainsi que l'organisation des Conventions et des réunions de vente
• participer en collaboration avec le Chef de Produits et/ou le Directeur de Pôle à l'élaboration des revues de marques et des plans marketing
• participer en collaboration avec le Chef de Produits et/ou le Directeur de Pôle à l’élaboration des revues de marques et des plans marketing
• nos marques sont à consommer de façon responsable
• analyser l'environnement et les performances des marques ainsi que l'univers concurrentiel sur les circuits Grande Distribution et Hors Domicile, en collaboration avec le Chef de Produits ou le Directeur de Pôle et le Category Manager dédié
• analyser l’environnement et les performances des marques ainsi que l’univers concurrentiel sur les circuits Grande Distribution et Hors Domicile, en collaboration avec le Chef de Produits ou le Directeur de Pôle et le Category Manager dédié
• gérer et mettre en en place des animations CHR en accompagnement de la force de vente : gestion des hôtesses, reporting et analyse post opération, suivi PLV. Dans ce cadre, assurer ponctuellement une présence terrain lors des activations
• accept Close
• mesurer la performance des plans en collaboration notamment avec les équipes de vente et faire les recommandations pour leur amélioration
• codévelopper, coordonner le suivi et la mise à jour des outils trade marketing sur le circuit de la Grande Distribution en liaison avec la Chef de produit et les Category Managers : brief agence, développement de PLV, fiches produites

Exigences

• rigueur et organisation
• passion, rigueur, curiosité, organisation et esprit d'analyse seront des qualités et atouts pour vous permettre de réussir dans la fonction
• vous parlez français couramment
  Voir plus +7
• de formation supérieure en marketing, vous justifiez d'une première expérience acquise en entreprise dans l'univers des vins et spiritueux, au sein d'un département marketing
• dynamisme, ouverture d'esprit, curiosité
• dans le cadre de son fort développement, CAMPARI FRANCE recherche un Stagiaire Assistant Chef de Produits en charge des marques du pôle Whiskies
• capacité analytique
• vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe et le goût du terrain vous permettront de travailler en étroite collaboration avec les différents intervenants internes et externes
• seniority Level: Entry level
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Gains pour le poste chef de produit

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• etablir et adresser ses comptes-rendus de visite de façon journalière en utilisant notamment le CRM
• assurer une veille concurrentielle, réaliser des remontées régulières dans le CRM et à son responsable hiérarchique
• respecter les budgets qui lui sont confiés
  Voir plus +13
• mettre en place et s’assurer de la bonne tenue des animations en magasins Metro
• mettre en place et s’assurer de la bonne tenue des animations en magasins Cash & Carry
• appliquer la méthode de vente Campari Group
• relayer les plans promotionnels spécifiques aux enseignes Metro
• relayer les plans promotionnels spécifiques aux enseignes de Cash & Carry
• organiser des tournées d’accompagnement avec la force de vente des Grossistes et distributeurs pour revendre les plans promotionnels et les marques Campari France référencées
• négocier la mise en avant de nos marques prioritaires auprès des chefs de rayon
• vendre, revendre et mettre en place toutes les animations et activations prévues sur les marques prioritaires pour la clientèle CHR, Cavistes et Cash & Carry
• mettre à jour quotidiennement les informations de la base client
• mettre à jour quotidiennement les relevés de présence et prix chez Metro
• assurer la mise en place de la visibilité sur les marques du portefeuille Campari France via des outils génériques ou spécifiques
• relayer les plans promotionnels spécifiques aux distributeurs
• missions spécifiques auprès des distributeurs

Exigences

• curiosité et empathie
• idéalement expérimenté dans l’univers des boissons et/ou du Circuit Prescripteur
• ouverture esprit, écoute
  Voir plus +7
• date: Dec 1, 2023
• capacités relationnelles et organisationnelles
• C'est un poste terrain, en autonomie
• qualité d'expression
• rigueur
• vous faites preuve de : Capacité à travailler en pleine autonomie dans le respect d’un cadre fixé / rigueur / Curiosité et empathie
• seniority Level: Entry level

Commerce

• commerce et vente
• Commerce et vente

Gains pour le poste animateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• 1/ Diagnostic de la situation Enseigne / Catégorie
• elaborer une prescription catégorielle, la vendre au marketing des enseignes nationales en concertation avec le Directeur grands comptes
• elle/Il élabore les diagnostics marché pour les enseignes dont il a la charge
  Voir plus +43
• analyse catégorielle dans l’enseigne
• analyser la concurrence
• elabore des recommandations de positionnement linéaire et de visibilité des marques et produits dont il a la charge
• 3/ Rendez-Vous Client
• définir une recommandation merchandising pour les cahs&carry. Recommander plus largement des actions pour améliorer la visibilité des marques dans les différentes typologies de client
• elabore, en collaboration avec le directeur d’enseigne, le plan promotionnel pour ses enseignes, en respectant la politique commerciale
• suit régulièrement les objectifs à atteindre sur les items de performance fixés préalablement
• elle/Il construit les RDV Clients sur la base des recommandations transversales de sa catégorie en matière de politique d’assortiment, de promotion, de linéaire, et les décline par enseigne
• 4/ Suivi et Contrôle de la mise en œuvre
• ecrire une politique d’assortiment et l’appliquer chez nos clients en fonction de leur typologie. Monitorer l’implantation des produits en suivant leur DN
• elaborer et vendre les plans promotionnels à chaque client en collaboration avec le Directeur grands comptes. Assurer sa bonne exécution et analyser la performance des promotions
• elle/Il élabore le plan d’action pour les Enseignes dont il a la charge, en collaboration avec le directeur d’enseigne, et en cohérence avec les plans opérationnels des marques fourni par le pôle Produits
• construit la recommandation d’assortiment pour ses enseignes, via l’utilisation des outils internes à disposition
• proposer en interne, équipe marketing et directeurs grands comptes, les actions correctives à mener pour tenir les objectifs et les plans annuels
• 2/ Développement et mise en œuvre des plans opérationnels par enseigne
• assurer une veille concurrentielle de manière générale et spécifiquement
• aider à la construction du « one number » des enseignes en collaboration avec les Directeurs grands comptes
• mesure de l’efficacité et de la rentabilité des actions menées dans les enseignes
• monitore la bonne exécution et, le cas échéant, recommande les actions correctrices Centrales et/ou Terrain pour atteindre les objectifs
• monitore la bonne exécution et, le cas échéant, recommande les actions correctrices Centrale et/ou Terrain pour atteindre les objectifs
• les enseignes dont il a la charge
• développer des indicateurs commerciaux « nouveaux » et piloter leur mise en œuvre dans les enseignes
• connaissance du rôle de la catégorie assignée par l’enseigne, et de sa définition
• analyse opérationnelle des leviers de croissance
• analyse de l’activité concurrente dans ses enseignes
• elle/Il négocie son plan d’action chez le client et s’assure de sa bonne exécution à toutes les phases
• monitore la bonne exécution du plan promotionnel et est coresponsable, avec le directeur d’enseigne, de la maitrise des enveloppes gérées
• elle/Il élabore une prescription catégorielle en concertation avec le directeur d’enseigne, en s’assurant de l’exécution des plans opérationnels et en cohérence avec la politique commerciale de l’entreprise
• organiser la veille sur les produits et les tendances marché, en lien avec le marketing
• analyse les performances des promos
• identification des opportunités et recommandations d’actions correctrices si nécessaires
• piloter de concert avec le compte clé les budgets par enseigne et leur optimisation
• réalisation du diagnostic catégorie à l’enseigne
• bilan de performance enseigne par catégorie et marque ou produits
• coresponsable, avec le directeur d’enseigne, de la gestion des budgets d’action catégories délégués par enseigne et de leur optimisation constante
• bilan de performance générale : Enseigne/Catégorie et Catégorie/Enseigne
• elle/Il est coresponsable avec le directeur d’enseigne de la négociation des contreparties
• pilotage et suivi dans tous les circuits dont le Drive
• développe les aspects commerciaux propres à la mise en œuvre dans les enseignes
• elle/Il assure l’animation régulière des plans avec son client
• effectue le reporting de l’activité auprès de sa hiérarchie. Développe et monitore des tableaux de bord / KPI
• construire et assurer la mise en œuvre des plans opérationnels par enseigne en respectant la politique commerciale CP
• suivi et veille sur les prix de vente pratiqués par enseigne en fond de rayon et en promo via les outils à disposition

Exigences

• expérience significative en category management dans l’univers des boissons et du Circuit Prescripteur
• aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• connaissance et utilisation des données distributeurs et consommateurs à l’enseigne
  Voir plus +4
• business oriented
• méthode et techniques de vente, capacité à négocier
• capacité d’analyse, de synthèse et de recommandation
• seniority Level: Mid-Senior level

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• les marques sont Penfolds, Baron Philippe de Rothschild Chile, Zonin, Beronia, Alta-Yari, Tio Pepe, Graham’s
• la construction et cohérence de la stratégie distributive de ses marques sur les 3 circuits
• L’analyse de l’environnement et les performances des marques ainsi que l’univers concurrentiel
  Voir plus +17
• présence terrain ponctuelle sur des animations, des soirées, des salons en support du Chef de Produit
• assurer le reporting mensuel de toutes les marques, organiser et réaliser des business reviews régulièrement
• être force de recommandations sur les objectifs de ventes et d’achats à destination des propriétaires de marques
• au sein de l’équipe Marketing Vins, rattaché au Chef de Produits Champagnes, vous avez pour missions de l’assister dans la gestion opérationnelle des marques
• la création, le développement et le suivi d’opérations au service de la visibilité et de l’animation des marques pour nos clients du circuit Prescripteur
• le/la chef de Produit devra gérer en autonomie et en proactivité l’ensemble du portefeuille de Vins Étrangers tranquilles et fortifiés sur les circuits hors domicile, GMS et e-commerce
• gérer les budgets Marketing des marques ci-dessus
• suivre le plan d’approvisionnement de ses marques et travailler en étroite collaboration avec l’équipe Supply Chain pour maintenir un niveau de stock optimisé sur notre entrepôt
• en collaboration avec l’ensemble de l’équipe marketing, développer et tenir à jour les outils de formation produits à l’intention du Marketing, des équipes commerciales, et de l’ensemble des collaborateurs du siège
• le suivi opérationnel de l’activité Lallier & Pol Roger
• il/elle aura la responsabilité du management d’une Assistante Chef de produits pour l’aider à mener à bien les missions décrites en détail ci-dessous
• assurer le bon financement des plans marketing
• participer à l’organisation des Conventions et des réunions de vente
• gérer en proactivité au quotidien la relation avec les propriétaires des marques citées ci-dessus avec le soutien du Directeur de Pôle Prestige et du Directeur Marketing Vins
• la construction, l’implémentation et l’exécution opérationnelle des plans Marketing sur les trois circuits en phase avec la stratégie des marques en accord avec les propriétaires de marques et avec les objectifs fixés par la Direction
• assurer des sessions de formation aux Directions Commerciales et éventuellement aux collaborateurs du siège
• assurer une veille de performance permanente sur ses marques et leur univers de concurrence via les panels et tous les outils à sa disposition

Exigences

• anglais courant
• rigueur et organisation
• dynamisme, ouverture d'esprit, curiosité
  Voir plus +11
• esprit d'initiative et réactivité
• affinité avec l’univers des vins et bonne connaissance de celui-ci , WSET 2 apprécié
• premier stage en marketing souhaité
• bon relationnel
• intérêt prononcé pour le secteur des Vins et Spiritueux indispensable
• formation : Minimum niveau bac+3/ bachelor en Marketing
• formation : Profil Ecole de Commerce ou Bac + 5
• formation : Profil Ecole de Commerce ou Bac + 5
• seniority Level: Entry level
• expérience : au minimum 4 ans d’expérience en Marketing produit
• expérience : au minimum 2 ans d’expérience en Marketing produit

Commerce

• commerce et vente
• Commerce et vente

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• tournées terrain
• sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines est chargé de promouvoir et de faire appliquer la politique Ressources Humaines de l’Entreprise, auprès des managers et des collaborateurs des populations dont il a la charge: collaborateurs Marketing et Commerciaux
• elle/Il est l’interlocuteur clé pour le marketing et assure la communication des informations et la coordination de l’ensemble des actions commerciales
  Voir plus +13
• role de coordination pour assurer la bonne exécution des plans d'action commerciaux et marketing en menant des réunions d'interface mensuelles
• il constitue le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre et charge de répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire
• le Responsable des Ressources Humaines aura également la responsabilité de co animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession
• recueille les recommandations des clients, de la Direction des Ventes, de la force de vente et les traduit en actions commerciales
• pilote les plans d'actions en fonction des données internes et externes afin de cibler les actions de nos marques
• veille à alimenter les équipes en information et suppports pour favoriser le développement du chiffre d'affaires en prenant en compte les besoins et priorités des enseignes, les stratégies et les moyens des marques ainsi que le plan de charge de la force de vente
• comprendre la stratégie et la politique RH construite par la Direction des Ressources Humaines au siège et la déployer sur les populations définies par le périmètre
• garantir la bonne exécution de l’ensemble des processus RH et interagir avec les équipes RH dédiées pour apporter du transversal et du collectif
• être force de propositions pour faire évoluer et optimiser les organisations ainsi que les métiers, déployer des outils permettant d’accroitre la performance opérationnelle
• conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, et les accompagner dans la gestion des collaborateurs au quotidien et dans la montée en compétences de leurs équipes
• elle/Il définit et recommande l’ensemble des outils permettant aux équipes commerciales d’atteindre leurs objectifs de revente et de développement de part de marché et s’assure de l’excellence de l’exécution des plans
• piloter des projets transverses RH liés au développement des collaborateurs, à la marque employeur, à la RSE, à la mise en place d’outils ou événements
• le Responsable des Ressources Humaines prendra part à des projets Ressources Humaines transverses en fonction de l’actualité du Groupe

Exigences

• 3-4 ans minimum d’expérience commerciale et/ou marketing
• connaissance et maitrise des marchés et produits dont il a la charge
• vous savez donner du sens, aimez le travail d’équipe, savez faire preuve d’empathie pour accompagner et aller chercher des résultats
  Voir plus +10
• connaissance de l’univers de la grande distribution et des concurrents
• vous avez du leadership, du « drive » et la capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau
• vous avec un très bon relationnel, une bonne capacité d’écoute et une grande qualité de communication
• autonome, structuré , vous savez gérer des sujets très opérationnels et aussi embarquer vos stakeholders autour d’une stratégie
• vous savez challenger vos pairs, jouer collectif et vous imposer tout en apportant un regard constructif
• diplômé d’un Master RH, vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire de généraliste, idéalement dans un groupe matriciel de taille internationale
• familiarisé avec des projets structurants de transformation, vous êtes agile sur des sujets plus larges de compréhension et partenaire du business afin d’améliorer l’efficacité/l’agilité de l’organisation en place et l’engagement des collaborateurs
• bac+2 à Bac +5 en formation commerciale
• interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont vous vous devez de connaître les enjeux métiers et les priorités, vous agissez en tant que force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction de vos clients internes
• maîtrise du pack-office