NATIONALE DE READAPTATION SOCIALE

Responsabilités

• le SIJ accompagne des jeunes en difficulté de 18 à 25 ans en situation de vulnérabilité ou en risque d'exclusion sociale
• garantir la rédaction et la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes ainsi que le suivi de leur accompagnement
• garantir les projets personnalisés du public
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• garantir les projets personnalisés du public et les procédures de travail
• représenter les services par délégation de la direction
• assurer l encadrement hiérarchique et technique de l équipe et organiser le travail
• assurer l encadrement hiérarchique et technique de l équipe éducative et organiser le travail
• destinée à l'origine à mener une action de prévention de la prostitution, les missions de l'ANRS se sont progressivement élargies au soutien des jeunes en difficulté et en danger
• le SIJ accompagne des jeunes en difficulté de 18 à 25 ans en situation de vulnérabilité ou en risque d exclusion sociale
• contrôler les activités des services, renseignements des résultats et indicateurs des services et reporting hiérarchique à la direction
• la PAJ quant à elle s adresse aux jeunes en situation d errance afin de leur proposer un lieu d écoute et d échanges, ainsi que des prestations de premières nécessités
• la PAJ quant à elle s'adresse aux jeunes en situation d'errance afin de leur proposer un lieu d'écoute et d'échanges, ainsi que des prestations de premières nécessités
• assurer l encadrement hiérarchique et technique de 9 salariés , organiser le travail et gérer les ressources humaines
• animer les réunions de fonctionnement et de synthèse des services, notamment en relayant les informations institutionnelles

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• code des marchés publics
• législation sociale
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• piloter une activité
• titulaire du CAFERUIS ou équivalent
• intérêt et expérience auprès du public en difficulté d insertion, du public « jeunes adultes »
• intérêt pour l encadrement et la conduite de projets
• capacité à animer des équipes, à être à l écoute, à travailler en partenariat et en réseau
• excellentes capacités rédactionnelles et connaissance des outils informatiques
• capacité de médiation, fortes qualités relationnelles, disponibilités et sens des responsabilités
• excellentes compétences rédactionnelles et connaissance des outils informatiques
• intérêt pour le public « jeunes adultes »
• bonne connaissance des politiques publiques de logement
• expérience dans l encadrement des équipes souhaitée
• intérêt pour le public MNA
• déplacements à prévoir en véhicule
• bonne connaissance des politiques publiques en matière de Protection de l Enfance

Gains pour le poste chef

Exigences

• accueillir des patients
• communication interne
• communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
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• détecter des situations à risques et orienter les personnes vers un médecin, psychologue
• proposer un accompagnement à la personne
• réaliser les soins infirmiers ou organiser la prise en charge extérieure de la personne
• réaliser les tests de contrôle/dépistage, actualiser le dossier de santé de la personne et transmettre les données au médecin de prévention
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• experience : Débutant accepté
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction

Gains pour le poste infirmière

Exigences

• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• analyser la situation et les besoins de la personne
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
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• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Gains pour le poste conseillère sociale

Responsabilités

• stéphanie FERDOILLE
• avec l'accord de la direction générale, répondez aux appels à projets
• avec l’accord de la direction générale, répondez aux appels à projets
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• gestion quotidienne
• supervisez les opérations quotidiennes des différents services
• veillez à la sécurité des personnes accueillies
• représentez l'Association en lien avec la direction générale dans différentes instances de coordination et de consultation
• sous la responsabilité de la Directrice Générale et dans le cadre de la politique associative, vous animez une équipe d’environ 25 personnes et pilotez 4 dispositifs accompagnant des jeunes principalement âgés de 18 à 25 ans en situation de précarité
• animation RH
• mettez en place et faites vivre des outils de pilotage et de suivi
• rédigez les bilans annuels, le rapport d'activité du Pôle Insertion
• avec l'appui des 2 chefs de service en poste, vous êtes responsable de la mise en œuvre des projets de services, vous assurez une gestion saine de la structure dans tous ses domaines : ressources humaines, finances, démarche qualité et évaluation, activités, réseaux et partenariats
• adaptation et développement des activités
• dirigez, animez et fédérez les équipes en les accompagnant dans le développement de leurs compétences à l'aide d'un management de proximité soucieux de la qualité de vie et des conditions de travail
• assurer la gestion financière les équilibres financiers
• assurez la communication interne, dans un souci de cohésion et de motivation de l'ensemble des salariés permanents des structures

Exigences

• expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
• diplôme de niveau 7 exigé
• aucune langue attendue
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• compétences attendues
• autonomie et grande réactivité
• expérience significative dans le secteur social ou médico-social impérative avec une bonne connaissance des dispositifs de l'insertion et des politiques sociales
• expérience significative dans le secteur social ou médico-social impérative avec une bonne connaissance des dispositifs de l’insertion et des politiques sociales
• aisance dans la communication écrite et verbale

Commerce

• management
• Management

Responsabilités

• composé de 4 services, le Pôle Insertion accompagne des jeunes de 18 à 25 ans en difficulté
• poste polyvalent
• horaires suivant l'amplitude d'ouverture du service du lundi au vendredi
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• vous aurez pour mission l'accueil physique des personnes accueillies et la gestion du standard téléphonique, ainsi que la gestion administrative de l'activité des services

Exigences

• accueillir, orienter, informer une personne
• classer des documents
• gestion administrative du courrier
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• planifier des rendez-vous
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• archiver des dossiers et documents de référence
• assurer la gestion administrative d'une activité
• organiser des déplacements professionnels
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• réaliser la gestion administrative du personnel
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• utiliser les outils bureautiques
• diplôme de niveau 3 minimum
• expérience dans la fonction administrative souhaitée
• aisance dans l'expression orale
• maîtrise du Pack Office et d'Outlook
• bonne organisation, capacité à travailler en équipe et intérêt pour travailler dans une association à caractère social
• discrétion impérative