NATURE DE FRANCE Salaire
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Paris

Les salaires sur les positions chez NATURE DE FRANCE

NATURE DE FRANCE recrute pour des postes:

coordinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • maîtrise des procédures de marchés publics
  • compétences en maîtrise d'œuvre
  • capacité à faire de la conception dans le domaine de l aménagement des milieux naturels
  • qualités rédactionnelles
  • rigueur et exigence
  • sens aigu des relations humaines
  • autonomie
  • disponibilité

Responsabilité

  • au sein de la direction de l aménagement et de la gestion, la mission aménagement gère et veille à l exécution du budget d aménagement de l AEV
  • relations avec les services de l AEV : affaires juridiques, commande publique, comptabilité
  • toute initiative innovante pour améliorer l accueil du public dans les sites naturels régionaux
  • elle apporte un appui technique, réglementaire et financier aux techniciens pour la réalisation de leurs opérations
  • consultation d'entreprises
  • tous les jours, les collaborateurs de l AEV gèrent plus de 15.000 hectares de forêts et sites naturels régionaux dans toute l Île-de-France, pour en préserver les richesses et les rendre accessibles au public et assurent une veille sur 42.000 hectares

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • la gestion des carrières
  • élaborer les courriers et actes administratifs
  • gérer et assurer le suivi de la campagne d’entretiens professionnels
  • rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire
  • être attentif aux évolutions réglementaires statutaire
  • assurer le suivi des dossiers du chômage et assurer le versement des allocations chômage
  • mettre à jour les tableaux de bord
  • constituer et mettre à jour des dossiers individuels des agents ; organisation de la consultation des dossiers par les agents

Exigences

  • maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • maîtrise du cadre réglementaire en matière de carrière, de paye, d’indemnisation chômage et de retraite
  • connaissance des règles de comptabilité publique
  • maîtrise des outils de bureautique et SIRH
  • qualités relationnelles
  • capacité à travailler en autonomie, esprit d’initiative
  • respect des règles déontologiques

technicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef de projets

Avantages

  • salle de sport
  • mutuelle

Responsabilité

  • analyse des besoins des utilisateurs et rédaction du cahier des charges techniques et fonctionnels
  • au sein de la direction des ressources et moyens, le pôle systèmes d’information contribue à définir et met en œuvre la stratégie de l’établissement en matière d’informatique et de gestion des données
  • en cohérence avec les orientations stratégiques et le projet de l’établissement, le chef de projets met en œuvre les projets dont il a la charge, du recueil des besoins utilisateurs à la mise en place technique de la solution
  • pilote la mise en œuvre des projets auprès des fournisseurs sous-traitants en veillant à leur bon déroulement technique et fonctionnel
  • au quotidien, le chef de projets effectue les mises à jour des applicatifs dont il a la charge, il est le support technique et fonctionnel des utilisateurs sur les applicatifs de l’agence
  • mise à jour des applicatifs dont il a la charge
  • élabore les dossiers techniques de consultation des entreprises et participe au choix de la solution
  • support technique et fonctionnel des utilisateurs sur les applicatifs de l’agence

Exigences

  • connaissance de l’architecture et des fonctionnalités des systèmes d’information
  • maîtrise des outils informatiques, matériels, logiciels, langages, protocoles …
  • autonomie, réactivité et disponibilité
  • connaissance des principes, méthodes et outils de la gestion de projet et de la planification
  • qualités rédactionnelles et relationnelles
  • esprit d’analyse et de synthèse
  • rigueur et exigence
  • capacité au travail transversal et multi-partenarial

paysagiste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définition et suivi des études préalables
  • compréhension, prise en main des dossiers en cours
  • conception technique : réalisation des plans généraux, appui à la réalisation des plans techniques et de détail
  • élaboration de tous les documents nécessaires à la compréhension du projet et à sa présentation dans toutes les phases d’études
  • suivi budgétaire et administratif
  • élaboration de comptes rendus
  • placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la mission Paysage, le-la chargé-e de mission prendra en charge la conception de projets d’aménagement paysager, attentifs à l’environnement, respectueux des budgets alloués, et intégrant les contraintes de gestion ultérieures, dans le but d’ouvrir les sites au public et de lui proposer des activités compatibles avec les enjeux locaux
  • participation à l’élaboration des documents « grand public » gérés par le service communication

Exigences

  • bonnes qualités relationnelles, esprit d équipe
  • expérience professionnelle de minimum 2 ans dans un emploi de même nature, expérience en collectivité ou dans une agence de paysage, d urbanisme ou d architecture souhaitée
  • aptitudes à la négociation et capacités d initiative

chargé de développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • diplôme de niveau 7  ingénieur agronome ou équivalent
  • intérêt et motivation pour l écologie et pour les projets de renaturation, de végétalisation, d adaptation au changement climatique
  • expérience avérée en matière d animation et de gestion de projets de développement économique
  • bonne capacité, justifiée par l expérience professionnelle, en matière d animation d un réseau d acteurs
  • esprit de synthèse et force de propositions
  • capacités d anticipation et d initiative
  • solides capacités en matière de montage et de suivi budgétaire et financier d un projet
  • expérience professionnelle de minimum 2 ans dans un emploi de même nature, expérience en organisme public ou parapublic / collectivité territoriale souhaitée

Responsabilité

  • mise en place et suivi des indicateurs définis dans le cadre de l action « Structuration d une filière Végétal local en Ile-de-France »
  • mise en place et suivi des indicateurs définis dans le cadre de l’action « Structuration d’une filière Végétal local en Ile-de-France »
  • favoriser la plantation de végétaux sauvages d origine locale dans les projets en Île-de-France
  • élaboration de comptes rendus et relation avec l OFB
  • élaboration de comptes rendus et relation avec l’OFB
  • mettre en place la coordination de la filière : rassembler les acteurs des différents collèges, animer la gouvernance et le réseau d acteurs ; partager les études et les éléments de diagnostic de la filière Végétal Local en Île-de-France ; élaborer une feuille de route avec une ambition et une mise en œuvre opérationnelle

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).