Salaire OECD - rapport sur les revenus

Cotisation	Taux	Mensuel
Assurance maladie	0,75%	37 €
Retraite	~11.5%	577 €
CSG / CRDS	9,70%	477 €
Total cotisations	21.8%	1 090 €

Cotisation	Source	Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux	URSSAF	Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire	Bulletin-paie.com	Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)	LégiSocial	Tableau synthétique 2026 ↗

Responsabilité

main Responsibilities IT Costs Benchmarking
IFI data collection: collect data from all participating institutions, in the agreed format by the agreed deadline , including sending clear data requests and timeline for each benchmarking exercise, incorporating additional agreed subcategories in the standard data-collection template, drafting clear definitions of all categories and subcategories to ensure data consistency and liaising with participating IFIs to ensure a clear understanding of the data requirements and timely data submission
explain variances between 2017, 2018 and 2019 bechmarking results by carrying out follow up calls with the IFIs
salary and conditions will depend on the experience of the selected candidate as well as on her/his status
the OECD promotes an optimal use of resources in order to improve its efficiency and effectiveness
prepare a specific report on OECD central and decentralised IT costs for 2018 and 2019
act as the central point of contact for questions from OECD Directorates and IFIs on the benchmarking exercises
our mission is to promote policies that will improve the economic and socialwell-being of people around the world

Exigences

A university degree in finance or a closely related field
project management experience would be an asset
professional Background
an advanced degree would be preferable
languages

Responsabilité

for retainedcandidates, written tests invitation are foreseen to be sent from the 2ndweek of March 2020 and panel interviews are planned for the first week of April2020
contribute to the developmentof the microsimulation and agent-based platforms including the design of amodular system for the modelling platform and the development of the relevantC++ code
the OECD promotes an optimal use of resources in order to improve itsefficiency and effectiveness
our mission is to promote policies that will improve the economic and socialwell-being of people around the world
the softwareplatforms are developed in C++, but the team also uses other programminglanguages including python and R, particularly to carry out data managementtasks
the compiled models project future outcomes forindividuals in terms of health risk factors, diseases, life expectancy, andhealth care use and costs, and productivity gains and losses, allowing modelusers to test the future impacts of alternative policy scenarios
the platforms are empirically based, synthesizing results from sets ofstatistical models to populate model parameters
data management tasksconcerning the preparation of input data to feed the models and the managementof the output datasets produced by the models to produce tables and figuresthat can be incorporated into OECD publications

Exigences

an advanced university degreein mathematics, statistics, natural sciences, engineering, social sciences,computer science or another relevant discipline is required
A minimum of 2 years of professional experience in similar roles
demonstrated ability incomputer simulation model development would be an asset
broader programming skills,including web-development skills would be an asset
professional Background
strong C++ object-orientedcoding and system design experience, or equivalent experience in Java or Pythonand a willingness to learn C++, are essential; minimum of two years ofpractical experience would be an asset
knowledge of health economics,public health, or medicine would be an asset
excellent knowledge of one of the two officiallanguages of the Organisation is essential; and very goodknowledge of the other would be an asset

Exigences

aptitude avérée à traduire les buts stratégiques en programmes de développement institutionnel et à obtenir des résultats tangibles
veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE
connaissance approfondie des systèmes et structures RH, notamment des modèles de prestation de services
solide expérience du dialogue avec les parties prenantes et de la gestion de relations de collaboration transversales
maîtrise des cadres et méthodologies de développement institutionnel, notamment de la prise de décisions fondées sur les données
veuillez vous référer au Répertoire des compétences techniques de l’OCDE
diplôme universitaire de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines, du développement institutionnel, de l’administration publique ou dans un domaine connexe. Ou expérience pratique équivalente
aptitude confirmée à diriger et faire évoluer des équipes très efficaces

Responsabilité

superviser la planification stratégique des effectifs de bout en bout, dont les stratégies relatives au recrutement, à l’établissement de prévisions, à la gestion des performances et à la mobilité
suivre et évaluer les programmes de réforme affectant la gestion des ressources humaines, en utilisant données et éclairages pour en améliorer la conception et l’exécution
mettre les initiatives de développement institutionnel en cohérence avec la stratégie et les modèles de prestation de services de l’OCDE, en veillant à obtenir de résultats mesurables
superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement institutionnel propres à renforcer la structure de l’OCDE, permettre une planification stratégique des effectifs et renforcer l’efficacité de l’Organisation
cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel, afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation
concevoir et superviser des initiatives de changement institutionnel en intégrant la gestion du changement à l’échelle d’un ensemble de parties prenantes
fournir des orientations et un accompagnement, promouvoir le développement et cultiver une atmosphère d’équipe collaborative et inclusive
prodiguer à la haute direction des conseils stratégiques sur les questions touchant à la conception organisationnelle, à la transformation des effectifs et au changement culturel

Exigences

diplôme universitaire de niveau supérieur en économie et/ou qualification professionnelle dans le domaine de la fiscalité ou dans un domaine connexe
expérience approfondie de la mise au point de produits de recherche innovants et de la conduite d’analyses rigoureuses
les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 21 juillet 2025 à minuit
pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE
la connaissance d’autres langues serait un atout
au moins dix ans d’expérience dans un poste de haut niveau dans une administration nationale, le secteur privé ou dans une organisation internationale travaillant sur la fiscalité et le développement, y compris une expérience managériale en plus des responsabilités dans le domaine technique
excellente connaissance des enjeux actuels en matière de fiscalité auxquels doivent faire face les pouvoirs publics des pays en développement, et capacité à communiquer efficacement et à formuler des conseils et des recommandations de façon claire, concrète et accessible
expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau, ainsi qu’avec des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés

Responsabilité

aider à mobiliser et à obtenir les financements nécessaires pour réaliser le programme
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif
répondre rapidement aux demandes d'information du Cabinet du Secrétaire général et d'autres organes de l'Organisation sous la responsabilité du Bureau de la Directrice
assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation
contribuer à l’exécution du Programme de travail et Budget de l’Organisation et à l’avancement des réalisations stratégiques, en particulier en ce qui concerne la fiscalité et le développement
établir de solides relations de travail avec les principales organisations régionales et internationales actives dans le domaine de la fiscalité et du développement, dont la Plateforme de collaboration sur les questions fiscales
veiller à ce que les réunions des Groupes de travail et d’autres groupes relevant de la Division se déroulent sans difficulté et avec efficacité
assurer une saine gestion des ressources humaines et financières permettant à la Division de poursuivre ses travaux en atteignant ses objectifs

La langue

anglais

Responsabilité

rechercher et expérimenter de nouveaux outils, techniques et pratiques optimales en matière de visualisation de données
coordonner des tests d’ergonomie des produits de visualisation et proposer des améliorations
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif
concevoir, élaborer et mettre à jour des visualisations de données pour les publications, les présentations et la communication interne et externe de la Division ETP
collaborer avec ses collègues au sein de la Division ETP pour créer des visualisations convaincantes et éclairantes des données et des conclusions analytiques
répondre de façon générale aux besoins de conception graphique pour les publications, le site web et d’autres plateformes, lorsqu’il y a lieu
participer à la Communauté de pratique de l’OCDE sur la visualisation de données pour rester au fait des initiatives, des outils et des normes
cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents

Exigences

une formation post-secondaire dans un domaine pertinent est privilégiée
au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la visualisation de données, acquise dans le secteur public, privé ou universitaire
langues
il peut s’agir d’une formation axée sur les données et l’analytique , sur la conception et la communication visuelle ou d’une formation interdisciplinaire combinant des compétences techniques et visuelles
aptitude avérée à la communication narrative créative au travers de présentations qui aident différents publics à comprendre des analyses fondées sur des données et à se les approprier
aptitude avérée à gérer et mener à bien plusieurs projets de conception de données en même temps

OECD Salaire

Les salaires sur les positions chez OECD

Simulateur de salaire

Méthodologie et sources des données (2026)

OECD recrute pour des postes:

analyste financier

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