Avis OMERIN SAS

Qu'est-ce qui donne l'impression que le cadre dirigeant n'est pas respectueux ?

Bonjour
Déjà ils m'ont fait attendre 15 minutes pendant qu'ils ont été dans leur salle.
Ensuite il n'ont pas vu mon CV avant de m'inviter chez eux (M'a fait perdre une demi journée + cout de déplacement ).
Le DG était entrain de découvrir mon CV le moment de l'entretien malgré que j'ai demandé de faire un conf call avant d'arriver chez eux.
LA RH m'encourageait de venir en disant que c'est un entretien d'embauche de façon j'ai accepté. Après j'ai compris qu'ils reçoivent pas des CV ni des candidats c'est pour cela elle veut se montrer comme étant elle a fait son job.. quelle mentalité de profiteuse.

C'est regrettable de constater cela. Avez-vous essayé de leur en faire part et d'avoir un retour sur votre entretien pour leur permettre d'améliorer leur manière de procéder? Tout retour constructif pourrait être bénéfique pour les futurs candidats.

Bonjour, pouvez-vous détailler un peu plus sur le comportement du DG en question lors de l'entretien ? Avez-vous envisagé de les contacter pour exprimer votre mécontentement ?

Il pose des questions personnelles géopolitique.. pourquoi venir en France la vie est moins chère en Tunisie et le pain pas cher.
Zero questions techniques... critiques de la pretension salariale comme quoi j'ai fait une erreur de demander un tel salaire.
Il ne m'a pas posé aucune question technique ni manageriale et en parallèle me dit que mon profil n'est pas de responsable....

Vraiment il lui manque le niveau de gestion d'un groupe... l'entreprise est grande mais la mentalité des dirigeants est tellement bidon.
Un gerant d'épicerie ou bistrot a une meilleure communication qui'un DG d'une entreprise à taille multuculturelle.

Est-ce qu'il s'agit d'une personne d'expérience qui sait comment mener un entretien d'embauche de manière professionnelle ?

Non il s'agissait d'une personne arrogante, enfantile et qui n'est pas habitué à travailler dans le respect mutuelle connu dans les grands group avec une grande taille humaine internationale.

Quelle est la politique de l'entreprise en termes de gestion du personnel? Est-ce un cas isolé ou est-ce un comportement courant?

D'après les avis que je ne l'ai pas pris "malheureusement" en considération et le comportement du resp opé et resp RH durant l'entretien ... je vois qu'il y a tyrannie au sommet de l'entreprise.
Pendant 50 minutes .. le resp opé entrain de regarder d'un moment à l'autre son pc et la RH est entrain de prendre des notes ... il n'a meme pas demandé de ses subordonnés s'ils ont des questions.
Mois je ne postulerai plus dans les petites boites de M....

C'est vraiment dommage d'entendre cela, est-ce que d'autres ont eu des expériences similaires avec cette entreprise?

Depuis 2008, les choses ont bien changé !! Ce commentaire n'a pas grand intérêt car vous avez quitté l'entreprise il y a plus de 15 ans... Les équipes ont été en partie renouvelées depuis et l'entreprise s'est modernisée !

Super si c'est tout le contraire, pouvez vous dire que désormais l'entreprise se porte pour le mieux?

malheureusement pour vous ,j'ai croisé des personnes dans ma nouvelle entreprise plus jeune que moi qui sont passées par omerin et qui ont eu les problèmes avec les memes responsables ,et qui ont fait exactement le meme constat que moi.de toute façon le turno-over permanent chez vous en ai une preuve flagrante,meme 15 ans après ,rien n'a changé chez vous ,posez vous simplement la question est ce les gens qui ont un problème ou vous?,la réponse est sur indeed ou d'autres support.après je comprends que vous défendiez votre boite,mais votre réputation est faite .désolé pour vous.

sans aucun doute ,c'est a la tete que vient la culture d une entreprise,j ai eu des soucis (comme beaucoup d'autres)avec une personne (bras droit de xavier omerin)qui était intouchable ,que faire ?partir ,mais quel gachis humain

Pouvez-vous en dire plus ou décrire la situation dans laquelle cette "terreur" s'est produite ?

Vous travaillez dans cette entreprise depuis 5 ans, n'avez-vous pas remarqué d'amélioration de l'ambiance de travail au cours de ces cinq années ?

j y ai travaillé sept ans ,je me demande encore comment j ai pu tenir ,tout est vrai a 100% danc ce commentaire

Bonsoir pouvez nous décrire l'ambiance qu'il y a entre collègue ?

Il me semble que depuis un an les choses ont bien changé. Le management est plus à l'écoute, on prend le temps de former les nouveaux collaborateurs.

Il y'a eu un changement de direction entre temps? il y fait donc bon vivre désormais ?