PAGODE

Responsabilités

• encadrer l'équipe des coordinateurs du SIAO et de l écoutant 115
• contribuer au déploiement des orientations du SIAO 58 sur le département de la Nièvre
• sous l'autorité de la Directrice Opérationnelle du GCSMS Alter Egaux 58, et au sein de l'équipe de direction, le.a chef.fe de service du SIAO/115 assure et contribue au bon fonctionnement des missions du SIAO 58 et la promotion de la politique de logement d'abord
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• L'association PAGODE recrute, pour l'animation, la conduite et l'encadrement du projet CARE, un.e chef.fe de service éducatif
• représenter le service auprès des instances extérieures par délégation expresse de la Directrice Opérationnelle
• L'enjeu de ce projet, et le travail de l'équipe pluridisciplinaire, est de lever les freins à l'insertion professionnelle des jeunes dits en rupture, en proposant un accompagnement au jeune là où il se trouve et là où il en est, sur les volets de l'insertion professionnelle, des démarches administratives, de la mobilité, du logement et de la santé
• assurer la coordination des acteurs de la veille sociale et de l'hébergement d'urgence
• la mise en ?uvre et la promotion d'une démarche qualité garantissant la mise en ?uvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
• le.a chef.fe de service supervise les professionnels, organise les activités, développe de nouveaux projets et les partenariats, inscrit son action dans des objectifs d'efficience, de cohérence et de pertinence intégrant les évolutions des missions du SIAO, notamment dans le cadre de la mise en ?uvre de l'instruction du 31 mars 2022
• le chef de service supervise les professionnels, organise les activités, développe de nouveaux projets et les partenariats, inscrit son action dans des objectifs d'efficience, de cohérence et de pertinence intégrant les évolutions des missions du SIAO, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la circulaire du 31 mars 2022 et de la feuille de route établie par la Préfecture de la Nièvre
• assure la mise en place des outils de l'observation sociale et produit des supports de communication
• sous l'autorité de la Directrice Opérationnelle du GCSMS Alter Egaux 58, et au sein de l'équipe de direction, le chef de service du SIAO/115 assure et contribue au bon fonctionnement des missions du SIAO 58 et la promotion de la politique de logement d'abord
• L'évaluation et la mesure des actions menées par le service
• il participe aux travaux menés par le GCSMS Alter Egaux 58 en lien avec ses missions, produit les rapports d activité pour les assemblées générales, et rend compte en permanence à la directrice opérationnelle du GCSMS
• la garantie, aux côtés de la directrice de l'association, du respect des droits et libertés des personnes accueillies
• le pilotage de l'action du dispositif CARE : La mise en ?uvre du projet CARE, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet du dispositif et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies
• contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route établie par la Préfecture de la Nièvre, en avec les partenaires
• jeunes en Rupture", intervenant en partenariat étroit avec les missions locales sur l'ensemble du département de la Nièvre , grâce à des conventions avec l'Etat : la DDETSPP de la Nièvre et l'ARS
• participer à la réflexion et à la mise en œuvre des organisations actées en promouvant la logique du logement d'abord, notamment via la mise en place de la commission unique

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• législation sociale
• piloter une activité
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• code des marchés publics
• apporter un appui technique pour le personnel
• caractéristiques socio-culturelles des publics
• coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• démarche qualité
• diagnostic social
• droit du travail
• expliquer et faire respecter les règles et procédures
• faciliter et créer les conditions de la coopération
• gestion budgétaire
• gestion de projet
• gérer les ressources humaines
• méthode d'analyse de besoins
• organisation du système sanitaire et social
• outils de gestion de projet
• politiques publiques
• prévenir et résoudre les conflits
• prévenir les risques psychosociaux
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• techniques d'animation de groupe
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• idéalement diplômé d'un CAFERUIS ou équivalent
• diplômé.e et expérimenté.e de la branche du travail social et à l'aise avec le management par projet, nous recherchons également un.e professionnel.le qui sera en capacité de prendre des décisions, de réactivité, tout en étant à la fois à l'écoute des équipes et à l'aise dans le rendu compte et la transmission des informations à la direction
• management, esprit d'analyse, autonomie, organisation, rigueur, facilité d'adaptation

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• chiffrage/calcul de coût
• procédures de nettoyage et de désinfection
• règles et consignes de sécurité
  Voir plus +35
• chaîne du froid
• modes de conservation des produits alimentaires
• modes de cuisson des aliments
• fiches techniques de cuisine
• législation alimentaire
• appréciation gustative
• procédures de cuisson sous vide
• utilisation de four
• utilisation de plaques de cuisson
• cuisine du monde
• cuisine italienne
• gestion des stocks et des approvisionnements
• gestion des déchets
• conditionnement des aliments
• cellule de refroidissement
• système Hazard Analysis Critical Control Point
• coordonner l'activité d'une équipe
• préparer les viandes et les poissons
• réceptionner un produit
• stocker un produit
• cuisiner des viandes
• cuisiner des sauces
• cuisiner des poissons, produits de la mer
• préparer des desserts
• contrôler la réception des commandes
• préparer les commandes
• entretenir des équipements
• cuire des viandes, poissons ou légumes
• doser des ingrédients culinaires
• dresser des plats pour le service
• élaborer des nouvelles recettes
• mettre en marche des équipements de cuisine
• contrôler l'application des règles d'hygiène alimentaire
• définir des besoins en approvisionnement
• lutter contre le gaspillage alimentaire

Exigences

• législation sociale
• techniques de numérisation
• veille réglementaire
  Voir plus +21
• outils bureautiques
• veille informationnelle
• organisation d'évènements
• méthode de classement et d'archivage
• techniques de prise de notes
• utilisation d'outils collaboratifs
• actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
• concevoir un tableau de bord
• réaliser un suivi d'activité
• traiter l'information
• réaliser un suivi administratif du personnel
• rédiger des supports de communication interne
• archiver des documents de référence
• organiser des actions de communication
• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
• construire un dossier professionnel
• suivre l'évolution d'un dossier professionnel
• saisir des documents numériques
• assurer la transmission des informations en interne et en externe
• préparer et organiser des réunions

Exigences

• préparer et organiser des réunions
• assurer la transmission des informations en interne et en externe
• organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  Voir plus +17
• filtrer des appels téléphoniques
• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
• réaliser la gestion administrative du courrier
• rédiger des supports de communication interne
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• traiter l'information
• concevoir un tableau de bord
• réaliser la gestion administrative des contrats
• suivre les conditions d'exécution d'un contrat
• actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• coordonner l'activité d'une équipe
• gestion administrative
• outils bureautiques
• veille réglementaire
• gestion administrative du personnel
• normes rédactionnelles
• législation sociale

Responsabilités

• accueillir et installer physiquement la personne
• élaborer les documents administratifs
• proposer à chaque personne un accueil de qualité, singularisé
  Voir plus +10
• savoir décoder les situations administratives, sociales des usagers
• conseiller et orienter en fonction des situations vers les bons interlocuteurs
• veiller et développer une attention permanente par rapport à l'évolution du champs social et éducatif
• animer des temps communs notamment lors des repas, de sorties culturelles, de débats, de discussions
• développer une écoute attentive, créer du lien avec la personne puis une relation de confiance 2.Développement des partenariats
• S'impliquer dans l'institution et dans un travail pluridisciplinaires
• élaborer et partager de l'information actualisée et adaptée aux différents interlocuteurs
• tisser les liens avec l'environnement local pour faciliter l'ancrage et l'intégration des personnes accompagnées 3.Animation des espaces et des temps collectifs
• sous la responsabilité du chef de service éducatif, vous serez en charge de contribuer à l'évaluation et à la pris en compte des besoins du public ; de travailler à l'autonomie des personnes accueillies au CHRS dans le but de développer leur pouvoir d'agir en vue d'une insertion sociale et professionnelle ; de développer le partenariat associatif et institutionnel
• organiser et formaliser ses observations, produire des écrits professionnels

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
  Voir plus +6
• stratégies de communication externe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• qualités relationnelles; empathie; écoute
• qualités réflexives et de rédaction
• sens de l'organisation et rigueur
• maitrise des outils informatiques internes

Offres actuelles pour le poste: