Salaire PARIS 17

Responsabilités

• vous encadrez et coordonnez les activités courantes du service
• vous organisez les procédures de gestion comptable pour l’ensemble des services
• poste sous la responsabilité du réceptionnaire
  Voir plus +38
• encadrement et management
• vous assurez le contrôle de l’exécution budgétaire et la régularité des opérations comptables
• travaux atelier
• gestion de l’équipe
• accompagner les agents de l’équipe
• valider et coordonner les commandes de l’ensemble des pièces pour les agents
• réceptionner les véhicules en l’absence du gestionnaire d’atelier
• encadrer le travail de l’équipe
• vous participez au développement des outils d’analyse et de reporting nécessaire au suivi financier de la collectivité
• contrôler et valider les documents administratifs de suivi d’activité
• suivre les livraisons de pièces détachées en relation avec le magasin
• etablir les ordres de réparation et anticiper les commandes de pièces pour les interventions réalisées au sein de l’atelier du Parc
• suppléer le 2ème Chef d’équipe, chargé des VL, VUL, PL et Carrosserie, en cas d’absences ou de congés
• intervention dans un cadre pré-établi de la politique routière du Département, les délégations de signature, les décisions budgétaires du Conseil départemental, La politique qualité de la Direction des Routes et Grands Travaux, Les textes et règlements relatifs aux matériels
• participer physiquement en cas de besoin aux travaux dans l’atelier
• participer aux réunions atelier
• vous participez aux missions de contrôle financier des organismes satellites
• capacité à organiser et à mise en œuvre des procédures de contrôle
• garantir la qualité des réparations dans l’atelier
• médico-social,, CHEF DU SERVICE « PROCEDURES COMPTABLES ET EXECUTION BUDGETAIRE » , CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON MISSIONS
• veiller, de façon générale, au respect du règlement intérieur
• contrôler l’avancement et la bonne exécution des travaux en informer le gestionnaire d’atelier
• entretien, Santé
• participation à la continuité du service
• contrôle gestion, Logistique
• etablir les bons de commande nécessaires à l’avancée des travaux
• réunions et réflexions impliquant l’encadrement de l’atelier
• logiciel de gestion de flotte
• suivi du planning
• répartir le travail entre les différents agents de l’atelier
• participer aux réflexions menées pour l’acquisition de nouveaux équipements et d’outillages pour l’atelier
• gérer, à son niveau, les conflits éventuels au sein de l’équipe et en référer au gestionnaire d’atelier
• vous serez ainsi amené à travailler en mode projet, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sur des thématiques financières
• capacité à concevoir et à développer des outils d’analyse et de reporting financier
• vous formez et assistez les services de la collectivité dans la mise en œuvre des procédures comptables ainsi que dans l’utilisation du système d’information financier
• en lien avec la Direction des Systèmes d’Information, vous participez au paramétrage et à la gestion du système d’information financier de la collectivité
• etre force de propositions pour définir les programmes de formations
• de par vos compétences en expertise financière du secteur public et privée, vous participez aux missions du centre de ressources du conseil en gestion et évaluation des politiques publiques

Exigences

• titulaire de la fonction publique ou contractuel
• posséder de solides connaissances techniques dans l’entretien des poids-lourds et des engins de travaux publics
• savoir manager une équipe, avoir le sens de l’organisation, des relations humaines et de la négociation
  Voir plus +16
• connaitre le fonctionnement d’un atelier mécanique et des Services de la Direction des Routes et Infrastructures
• savoir être
• savoirs faire
• FORMATION DEMANDEE : Niveau Bac +5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou expérience confirmée en gestion et analyse financière
• CHEF D'EQUIPE ATELIER MECANIQUE , CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON Modalités d’accès : poste ouvert aux titulaires des grades de Technicien territorial, Agent de maîtrise principal, Agent de maîtrise territorial, adjoint technique ou aux personnes en capacité d’occuper cette fonction
• maîtriser les règles de la comptabilité privée
• savoirs
• des connaissances sur les compétences, l’environnement juridique, financier, et organisationnel des collectivités serait un plus
• avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• capacité à manager une équipe
• modalités d’accès : poste ouvert aux titulaires des grades de Technicien territorial, Agent de maîtrise principal, Agent de maîtrise territorial, adjoint technique ou aux personnes en capacité d’occuper cette fonction
• maîtriser les outils bureautiques
• une polyvalence et une complémentarité sera recherchée entre les 2 chefs d’équipe
• etre réactif et avoir des capacités d’adaptation et d’innovation
• capacité à s’inscrire dans un collectif de travail, à exercer en transversalité
• capacité d’adaptation à l’environnement professionnel et aux évolutions réglementaires

Responsabilités

• prospecter auprès des professionnels et assurer l’entretien du réseau de prescripteurs
• la réalisation les tâches d'entretien de la maison
• etre référent technique du centre
  Voir plus +7
• les courses et la préparation de repas
• gérer les interventions au domicile du bénéficiaire
• effectuer des travaux occasionnels de grand nettoyage
• contrôler la qualité des prestations
• participer à la coordination des interventions
• vous intégrerez une équipe humaine et bienveillante qui contribue au maintien à domicile des personnes âgées et fragilisées, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie quotidienne
• participer au recrutement des intervenant s, à la construction du plan de formation, à la mise en place et à la dispense des formations techniques

Exigences

• permis B
• vous possédez obligatoirement le Diplôme d'Etat Infirmier et une première expérience réussie dans la fonction d'infirmier
• vous maîtrisez les techniques de nettoyage et de l'entretien de la maison
  Voir plus +8
• vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes autonome et disponible
• vous savez également faire preuve de discrétion, de ponctualité et d'écoute
• salaire À partir de 11,07 € de l''heure
• salaire À partir de 10,85 € de l''heure
• vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes autonome et disponible. Vous savez également faire preuve de discrétion, de ponctualité et d'écoute
• aide à domicile: 1 an
• ménage: 1 an
• enfin, vous avez le sourire

Avantages

• mutuelle
• remboursement transport

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• effectuer les relevés/ métrés
• réaliser les incorporations
• façonner et/ ou poser tous types de cheminements
  Voir plus +11
• tirer les réseaux
• poser et raccorder les armoires, coffrets, boites de dérivation et les équipements terminaux
• assurer le nettoyage et le rangement du poste de travail
• réaliser les finitions
• vérifier l'adéquation du matériel, des matériaux et de l'outillage aux opérations à réaliser
• contrôler les équipements installés
• rédiger les autocontrôles
• intérimaire
• réaliser les recollements sur plans et schémas
• remonter les informations et les dysfonctionnements ou situations dangereuses
• recevoir les consignes des opérations à réaliser

Exigences

• vous justifiez d'une ou plusieurs années d'expériences dans le milieu industriel et Electrique
• vous êtes titulaire d'Habilitations électrique B1 + H0B0 en cours de validité
• vous êtes titulaire d'une visite médicale en cours de validité
  Voir plus +2
• chantier accessible via une Navette à la Gare d'Achères
• vous êtes titulaire d'une Carte BTP en cours de validité

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste monteur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le cadre des orientations définies par la collectivité
• le Directeur représente la MDEF et garantit le projet d'accueil de l'enfant au sein de la structure
• coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement
  Voir plus +25
• veiller au bon fonctionnement de la structure
• coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
• veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur
• il encadre et anime une équipe composée de 3 chefs de service éducatifs et d'un chef de service administratif
• organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles
• veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles
• POSITION HIERARCHIQUE : placé sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur de la Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille
• veiller à la sécurité des personnes
• gérer la cohérence et la continuité des plannings d'intervention des agents
• membre de l'équipe d'encadrement de la DPPEF, il met en œuvre les orientations de la direction
• établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution
• elaborer le budget prévisionnel de l'établissement et suivre le budget et l'utilisation des ressources
• gérer les relations sociales au sein de l'établissement et préparer les éléments nécessaires au dialogue social
• contribuer au recrutement du personnel, en lien avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité
• évaluer les besoins en personnel de l'établissement
• il s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par la loi du ... et tenant compte des recommandations de bonnes pratiques de la HAS
• RATTACHEMENT : Pôle des Solidarités Départementales et du Développement Social Local Rodez - Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille
• interactions importantes avec les partenaires
• il organise la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les directions/services concernés, dans le respect des circuits, délégations et procédures internes à la collectivité départementale
• fiche de poste à profil
• le CNG a mis en ligne l’avis de vacance des postes, la fiche candidature à remplir, ainsi que les fiches de postes dans la rubrique - Directeurs d'établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux - de la page: https://www.cng.sante.fr/directeurs/avis-de-vacances-de-postes
• il est chargé du dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives de l’établissement et en articulation avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité départementale
• organiser la prévention des risques psycho sociaux au sein de l’établissement
• il organise la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit, tous les jours de l’année, et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien
• gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des professionnels de l'établissement

Exigences

• capacités de communication et de négociation
• capacité à gérer les situations de crise et d’urgence
• capacité d’organisation et de rigueur
  Voir plus +8
• aptitudes relationnelles pour intervenir dans un environnement sensible
• capacité à garantir le secret professionnel
• capacité de reporting
• poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
• recrutement sur les cadres d'emploi de catégories A de l'une des 3 fonctions publiques
• connaissance de la législation et des politiques sociales et médico-sociales en faveur de l’enfance et de la famille
• maîtrise de l’outil informatique
• distance nécessaire dans le traitement des situations lourdes et complexes

Responsabilités

• les dispositifs que vous êtes amené à piloter vous amènent à déployer les techniques du marketing territorial ou à adapter les bonnes pratiques du marketing au champ des politiques publiques en vue d’atteindre des objectifs fixés ou à définir.Les missions de ces dispositifs sont menées en association avec les forces vives du territoire qu’il faut savoir mobiliser
• assurer le suivi administratif et logistique dans le cadre des règlements internes
• assister et conseiller la Direction Générale
  Voir plus +8
• au sein du pôle Attractivité composé de 9 secteurs, encadrement de 8 personnes,relations fonctionnelles avec 3 personnes
• attaché territorial , RESPONSABLE CELLULE MARKETING ET ACCUEIL NOUVELLES POPULATIONS , CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON Le responsable de la cellule Marketing du territoire et Accueil de nouvelles populations impulse et pilote des programmes d’actions destinés à promouvoir l’attractivité du département, et concourir aux objectifs d’accroissement de la démographie et d’installation sur le territoire de nouvelles compétences
• coordonner et animer l’équipe de travail
• evaluer et analyser les résultats des actions, procéder aux réajustements nécessaires
• coordonner et piloter les activités des différents secteurs de la cellule Marketing du Territoire et Accueil de nouvelles populations
• L’équipe de marketing territorial que vous managez est composée de spécialistes du recrutement et de l’emploi, de l’attractivité médicale, des stratégies d’accueil de nouvelles populations, de la gestion de la relation client, des stratégies digitales et de communication.La mise en relation est devenue, dans le cadre des domaines précités l’expertise de l’équipe, tant au travers des outils développés que des savoir-faire acquis.Vous réussissez à animer l’équipe en collectifs de travail en créant les coopérations utiles et les synergies de moyens tout en garantissant une grande autonomie et le maintien de l’esprit d’initiative de ces membres
• proposer des programmes d’actions innovantes et efficientes pour l’attractivité du territoire en réponse aux demandes des élus départementaux
• le responsable de la cellule Marketing du territoire et Accueil de nouvelles populations impulse et pilote des programmes d’actions destinés à promouvoir l’attractivité du département, et concourir aux objectifs d’accroissement de la démographie et d’installation sur le territoire de nouvelles compétences

Exigences

• avoir de la rigueur
• être réactif avec le sens des priorités
• avoir des capacités relationnelles, d’échange, d’écoute