Salaire PARTAGE 44

Responsabilités

• sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec la Présidente et le Conseil d'Administration
• sous la responsabilité de la Directrice par délégation et en lien avec la Présidente et le Conseil d’Administration
• coordonner le recrutement des salarié.e.s en parcours
  Voir plus +19
• mise en œuvre de la politique qualité
• définir et suivre les actions de recrutement,création et animation d'actions de recrutement
• suivi de la Plateforme de l'Inclusion par mise en place de tableaux de bord
• coordonner la formation des salarié.e.s en parcours du Pôle Particuliers
• evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les
• etre force de proposition pour tout ce qui concerne l'amélioration des méthodes de travail
• et des performances de la structure, fixer et suivre des indicateurs qualité
• métiers du Service à la Personne, assurer le montage et la présentation de nouvelles formations
• coordonner la gestion et l'animation du Pôle Particuliers
• pour piloter l'évolution de l'organisation interne, apporter un service de qualité au plus proche de nos salarié.e.s, nos client.e.s, nos partenaires, poursuivre la mise en place de son projet associatif, PARTAGE 44 recrute son/sa Directeur/trice Adjoint
• définir les objectifs et les principaux messages et les moyens à mettre en œuvre en fonction de la
• pour piloter l’évolution de l’organisation interne, apporter un service de qualité au plus proche de nos salariés, nos clients, nos partenaires, poursuivre la mise en place de son projet associatif, PARTAGE 44 recrute son/sa Directeur/trice Adjoint
• pilotage des activités, assurer la relation clients particuliers, veiller à la satisfaction clients et au
• salarié.e.s en parcours, renforcement del'évaluation salarié.e.s en parcours
• définir les objectifs et les principaux messages et les moyens à mettre en œuvre en fonction de la stratégie de développement
• définir et suivre les actions de recrutement, création et animation d’actions de recrutement, suivi de la Plateforme de l’Inclusion par mise en place de tableaux de bord
• maintien de la relation commerciale, suivi du plan de développement des compétences des
• pilotage des activités, assurer la relation clients particuliers, veiller à la satisfaction clients et au maintien de la relation commerciale, suivi du plan de développement des compétences des salariés en parcours, renforcement de l’évaluation salariés en parcours
• etre force de proposition pour tout ce qui concerne l’amélioration des méthodes de travail et des performances de la structure, fixer et suivre des indicateurs qualité

Exigences

• concevoir un plan d'action
• participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  Voir plus +4
• proposer des axes d'amélioration
• superviser la gestion administrative du personnel
• compétences managériales
• evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les métiers du Service à la Personne, assurer le montage et la présentation de nouvelles formations

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer le suivi commercial des clients professionnels et particuliers
• evaluer les besoins du client
• mise à jour des plannings
  Voir plus +20
• conseiller le client sur les achats de matériaux et de matériels
• apporter une réponse technique
• etablir une proposition de prix
• S'assurer de la conformité du matériel fournit par le client
• evaluer la satisfaction du client et des salariés
• participer au recrutement des salariés en parcours
• etablissement des contrats et relevés d'heures
• contrôler les compétences techniques déclarées par le candidat
• assurer toutes les étapes nécessaires à la mise en place des chantiers bâtiments, insalubres, entretien de locaux
• etablir au besoin la fiche technique des tâches
• assurer le démarrage du chantier, le suivi et la clôture
• gestion de la mise à disposition
• S'assurer du respect des normes de sécurité
• assurer le suivi qualitatif des missions
• assurer la gestion administrative transversale au poste
• organiser l'amélioration continue de son secteur
• participer aux projets de développement du Pôle Professionnel
• proposer et mettre en oeuvre les actions d'amélioration
• assurer l'accueil et le suivi des missions des salariés en parcours
• positionner les salariés sur les missions en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire

Exigences

• accueillir les personnes
• identifier des axes d'évolution
• marché de l'emploi
  Voir plus +12
• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• techniques pédagogiques
• connaissances techniques dans les secteurs du bâtiment
• connaissances techniques dans les secteurs de la propreté et/ou maintenance des locaux et/ou manutention serait un plus
• sens commercial
• dynamise et rigueur
• sens de l'organisation et capacité à travailler dans l'urgence et en autonomie
• compétences pédagogiques/formation
• intérêt et forte motivation pour le secteur de l'Economique Sociale et Solidaire
• sensibilité pour le public en insertion professionnelle
• volonté et capacité à travailler en équipe
• maîtrise des outils bureautiques

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• baliser les zones glissantes
• caractéristiques des produits d'entretien
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  Voir plus +8
• entretenir des locaux
• préparer le matériel adapté
• renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité

Commerce

• transport