Les salaires sur les positions chez PARTAGE 44

PARTAGE 44 recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - dans le domaine du bâtiment

Exigences

  • accueillir les personnes
  • identifier des axes d'évolution
  • marché de l'emploi
  • proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • techniques pédagogiques
  • connaissances techniques dans les secteurs du bâtiment
  • connaissances techniques dans les secteurs de la propreté et/ou maintenance des locaux et/ou manutention serait un plus
  • sens commercial

Rémunération

  • mensuel de 2060,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assurer le suivi commercial des clients professionnels et particuliers
  • evaluer les besoins du client
  • mise à jour des plannings
  • conseiller le client sur les achats de matériaux et de matériels
  • apporter une réponse technique
  • etablir une proposition de prix
  • S'assurer de la conformité du matériel fournit par le client
  • evaluer la satisfaction du client et des salariés

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans - coordination et management

Exigences

  • concevoir un plan d'action
  • participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • proposer des axes d'amélioration
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • compétences managériales
  • evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les métiers du Service à la Personne, assurer le montage et la présentation de nouvelles formations

Rémunération

  • 28 - 32 k€ brut annuel
  • annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec la Présidente et le Conseil d'Administration
  • sous la responsabilité de la Directrice par délégation et en lien avec la Présidente et le Conseil d’Administration
  • coordonner le recrutement des salarié.e.s en parcours
  • mise en œuvre de la politique qualité
  • définir et suivre les actions de recrutement,création et animation d'actions de recrutement
  • suivi de la Plateforme de l'Inclusion par mise en place de tableaux de bord
  • coordonner la formation des salarié.e.s en parcours du Pôle Particuliers
  • evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

agent d'entretien

Exigences

  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • entretenir des locaux
  • préparer le matériel adapté
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue

manutentionnaire

Commerce

  • transport