contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
2 ans - dans le domaine du bâtiment
Exigences
accueillir les personnes
identifier des axes d'évolution
marché de l'emploi
proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
techniques pédagogiques
connaissances techniques dans les secteurs du bâtiment
connaissances techniques dans les secteurs de la propreté et/ou maintenance des locaux et/ou manutention serait un plus
sens commercial
Rémunération
mensuel de 2060,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
assurer le suivi commercial des clients professionnels et particuliers
evaluer les besoins du client
mise à jour des plannings
conseiller le client sur les achats de matériaux et de matériels
apporter une réponse technique
etablir une proposition de prix
S'assurer de la conformité du matériel fournit par le client
evaluer la satisfaction du client et des salariés
directeur
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
FULL_TIME
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
5 ans - coordination et management
Exigences
concevoir un plan d'action
participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
proposer des axes d'amélioration
superviser la gestion administrative du personnel
compétences managériales
evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les métiers du Service à la Personne, assurer le montage et la présentation de nouvelles formations
Rémunération
28 - 32 k€ brut annuel
annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec la Présidente et le Conseil d'Administration
sous la responsabilité de la Directrice par délégation et en lien avec la Présidente et le Conseil d’Administration
coordonner le recrutement des salarié.e.s en parcours
mise en œuvre de la politique qualité
définir et suivre les actions de recrutement,création et animation d'actions de recrutement
suivi de la Plateforme de l'Inclusion par mise en place de tableaux de bord
coordonner la formation des salarié.e.s en parcours du Pôle Particuliers
evaluer les besoins en formation, établir et suivre les budgets des formations en lien avec les
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Départemental
agent d'entretien
Exigences
baliser les zones glissantes
caractéristiques des produits d'entretien
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
entretenir des locaux
préparer le matériel adapté
renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue