Peppermint Company Europe Salaire
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Paris
SIREN:
897644886

Les salaires sur les positions chez Peppermint Company Europe

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Peppermint Company Europe recrute pour des postes:

scrum master

La langue

  • anglais

Exigences

  • tu possèdes déjà une expérience d'au moins un an sur un poste similaire - OBLIGATOIRE
  • tu est familier avec la méthode agile et a participé à des projets agiles- OBLIGATOIRE
  • tu as une expérience en Scrum et/ou Kanban - IDEALEMENT
  • tu as un diplôme en ingénierie - OBLIGATOIRE
  • si tu as envie de progresser, acquérir les techniques et les bons réflexes, et t'épanouir au quotidien dans ton travail, cette opportunité est faite pour toi

Responsabilité

  • identifier les nouvelles opportunités business
  • veiller à l’application du framework PepperMint auprès de toutes les parties prenantes du projet
  • être garant de la tenue des budgets et des délais de livraison
  • coacher le PO sur l’utilisation du product backlog et du release plan en adéquation avec la capacité de l’équipe
  • transformation as a Service : Accélération digitale des grands groupes via les services startups
  • animer les cérémonies agiles : daily standup, sprint planning, sprint refinement, sprint review, retrospective…
  • communiquer sur la vélocité auprès de ta squad, et produire des KPIs sur la productivité de l’équipe afin d’ajuster les sprints
  • protéger la vélocité de la squad, et résoudre les points bloquants