PHAREA SI Salaire
Les salaires sur les positions chez PHAREA SI
Salaire estimé
€ 3249
Salaire médian chez PHAREA SI
PHAREA SI recrute pour des postes:
ingénieur automobile
Rémunération
- 34 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- connaissance impérative d’un logiciel crash type Pamcrash
- réalisation des calculs Choc pour validation
- connaissance des différents chocs et homologation
- pilotage et suivi des fournisseurs extérieurs concernant la mise à disposition des modèles sous-système et le maillage des composants structure
- expérience de l’environnement projet
- check et validation des composants vis à vis des CDC client
- minimum 2 ans d’expérience
- réalisation des modèles véhicule complet
charge de recrutement
Rémunération
- 26 - 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- prendre en charge le processus de recrutement
- définir les besoins avec les managers
- rédiger et diffuser les annonces sur différents supports
- réalisation de tâches administratives diverses
- sourcer et approcher directement les candidats
- identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone
- réalisation des entretiens candidats
- accueil visiteurs et gestion des appels entrants
Exigences
- vous êtes dynamique, avez le sens du résultat, faites preuve d’un vrai sens du service et d’un excellent relationnel. Votre gout du challenge vous permettra d'avoir des primes attractives
- vous avez idéalement une première expérience dans le milieu de l'industrie ou de la prestation de service
assistant administratif
Rémunération
- 24 - 27 k€ brut annuel
- annuel de 24000,00 Euros à 27000,00 Euros sur 12 mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 36H50 Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- accueillir une clientèle
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- planifier des rendez-vous
- réaliser la gestion administrative du courrier
- saisir des documents numériques
chargé de communication
Rémunération
- 28 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- participer au déploiement de la stratégie marketing et communication
- monitorer, compléter et optimiser les performances de nos sites internet
- organiser et participer à nos événements
- participer à la création et à la rédaction de contenus marketing
- gérer et optimiser notre présence sur les réseaux sociaux
- définition du plan MarCom du groupe en lien avec la stratégie de développement
- dans le cadre du développement du groupe, nous sommes amenés à recruter un Chargé de communication & marketing qui sera basé sur notre agence de Lyon
- organisation et mise en œuvre les actions de communication
Exigences
- vous maîtrisez les outils du pack Office et avez de bonnes connaissances sur la suite Adobe
- préparant un master 2 en école de communication/marketing, vous disposez de bonnes aptitudes à la communication écrite et orale, et êtes reconnu pour votre créativité, votre autonomie et votre sens de l'organisation
- votre sens du service, votre dynamisme, votre autonomie, votre aisance relationnelle et votre esprite d’équipe sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction
- de formation Bac+3/Bac+5 marketing, communication et digital, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste de chargé de communication & marketing et souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution
- niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5
- expérience- 1 an, 1 à 7 ans
chef de produit
La langue
- anglais
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- etablir la faisabilité technique et identifier les impacts des cahiers des charges
- définir, planifier et suivre les projets
- organiser des revues de conception, d'amélioration produit et animer les études projets
- rechercher des fournisseurs, suivre l'approvisionnement et la fabrication de prototypes
- etablir des plans de démonstration et de validation et écrire des retours d'expérience
- prévoir la mise sur le marché des produits
- en résumé ... * Poste : Chef de Projet - Développement Produit
Exigences
- expérience requise : 1 à 7 ans
- vous souhaitez en savoir plus ? N'attendez plus pour postuler
- localité : Lyon - 69
instrumentiste
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- maintenir un équipement pour assurer son bon fonctionnement en respectant les modes opératoires et les plans de maintenance
- effectuer la maintenance curative et préventive des équipements sur des process innovants et dans le respect des règles de sécurité
- changer ou réparer les pièces, les organes défectueux et assurer les essais et les réglages
- etablir les rapports d’intervention afin d’assurer un retour d’expérience
- etre force de proposition dans les solutions pour optimiser la sécurité et la performance sur l’outil de production du client
- détecter et établir un diagnostic des pannes et les défaillances du système de production en suivant des processus logiques et méthodologiques
responsable maintenance
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- de formation BAC+ 2 à BAC +5 vous avez une expérience de minimum 5 ans sur poste similaire
Responsabilité
- animation de réunion de maintenance
- aide à la résolution de problème
- participer au comité maintenance usine
- participer aux réunions maitrise maintenance
- rédiger des dossiers d’investissements après avoir décomposé le problème et défini une stratégie. En collaboration avec le technicien de maintenance responsable de l’outil et le service achats
contrôleur qualité
Rémunération
- 30 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- participer au développement des systèmes d’informations et à leur amélioration continue en organisant les retours d’expérience
- rendre compte périodiquement au chef de projet de l’avancement des missions et des difficultés rencontrées
- veiller au respect des documents contractuels et règlementaires, des plans de contrôle et de l’application des normes et documents en cours
- définir en liaison avec les préparateurs la mise en œuvre des modes opératoires
- vérifier les procédures, dossiers et documents techniques du domaine requis par son entité
- prendre connaissance des éléments techniques figurant dans les cahiers des charges
- participer aux échanges avec les organismes notifiés ou agrées ou organismes inspection du client
- assister les opérationnels sur les problèmes de soudage et technique connexes, sur l’interprétation des codes, normes, règlementation et spécifications techniques client conduisant notamment à l’emploi du soudage dans des contextes règlementés
Exigences
- préparation et méthode en tuyauterie, soudage
- rédaction de procédures
- echanges avec le client
- normes nucléaires et équipements sous pression
- documentation liée aux travaux
- le poste est à pourvoir dès que possible et est localisé à Marseille
- vous souhaitez en savoir plus ? N'attendez plus pour postuler
assistant comptable
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- la saisie comptable et les rapprochements bancaires
- le lettrage et la révision de la comptabilité auxiliaire
- le classement des pièces administratives et comptables
- la relance clients
- la préparation des remises de chèque et une partie des règlements fournisseurs
- la mise à jour de tableaux de bord
- le contrôle des notes de frais
- de participer aux opérations de clôture
Exigences
- votre sens du service, votre dynamisme, votre organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre curiosité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. La Maitrise du logiciel Quadratus est un plus
- de formation Bac à Bac+2 en comptabilité, vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire et souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution
approvisionneur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- comprendre l'ensemble du process industriel et les besoins de chaque ligne de production / SAV
- connaître les matières, les produits, les différentes pièces, la quincaillerie…
- dialoguer avec les principaux fournisseurs
- maîtriser le plan d'approvisionnement
- optimiser les stocks en pilotant les paramètres de réassort
- suivre les indicateurs clés de performance
- communiquer et négocier avec les fournisseurs internes & externes dans l’objectif d’améliorer les délais ou de réduire les stocks
Exigences
- au-delà de votre parcours, vous faites preuve de rigueur, de bonnes capacités relationnelles et de communication. Vous savez gérer la relation client et fournisseurs
- ce poste vous intéresse-t-il ? N'attendez plus pour postuler
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez PHAREA SI
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3287 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).