PHILEAS Salaire
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Paris
19 RUE DARU, 75008 PARIS 8
SIREN:
391925823
Marketing, publicité et relations publiques

Les salaires sur les positions chez PHILEAS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

PHILEAS recrute pour des postes:

responsable contentieux

Responsabilité

  • sous l'autorité de la Directrice de la Relation Clientèle, le Responsable de la Gestion Locative et Contentieux participe à la mise en œuvre des politiques de l'entreprise
  • A ce titre, il coordonne la gestion de la demande de logements ; coordonne les activités de la gestion sociale et contentieuse visant à prévenir et réduire les situations d'impayés de loyers ; assure la veille juridique liée à l'activité du service de la Gestion Locative et Contentieux ; organise et veille à la bonne diffusion de l'information et la documentation technique au sein du service ; représente l'entreprise dans les instances liées à l'activité ; met en œuvre les procédures de révisions annuelles des loyers, de régularisation des charges ; supervise la réalisation et la mise en œuvre d'enquêtes statistiques ; participe aux observatoires, plans locaux de l'habitat et autres dispositifs partenariaux ; rédige, met au point, suit et contrôle les procédures-clé de gestion locative et contentieux ; propose des actions visant à améliorer les indicateurs de l'activité tant sur le plan qualitatif que quantitatif ; propose des évolutions et ajustements de procédures en fonctions des objectifs assignés au service ; anime et assure les opérations régulières de reporting

directeur général

Responsabilité

  • investi d’une mission transversale auprès du Directeur Général des Services, vous assurez la fluidité de l’administration générale des services
  • vous contribuez ainsi activement au pilotage stratégique de la collectivité et à la structuration des politiques publiques
  • vous apportez votre concours aux décisions de la Direction Générale concernant la stratégie, l’organisation, l’affectation et l’optimisation des moyens et ressources
  • vous participez à la circulation de l’information et coordonnez le dispositif de communication avec le Cabinet de la Présidence
  • A ce titre, vous participez et garantissez la coordination entre les différents services et le pilotage des projets transversaux qui impactent et impliquent les différents acteurs internes
  • de plus, vous la secondez dans ses fonctions de représentation, d’animation et de développement, l’élaboration de l’organisation et du management de l’administration
  • vous supervisez et, le cas échéant, conduisez les processus de transformation et de modernisation dans une logique d’amélioration continue et de démarche participative

Exigences

  • directeur Général Adjoint Délégué
  • manager stratégique et opérationnel, vous êtes doté d’une réelle aisance relationnelle, d’un sens de l’écoute
  • adjoint au DGS
  • de formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste équivalent, issue du secteur public ou aussi bien privé et disposez d’une solide culture administrative, juridique et territoriale
  • D’un profil résolument orienté « résultats », vous êtes rompu à l’exercice des négociations sociales et savez piloter et mener des projets d’envergure et transversaux sur l’ensemble d’un périmètre large
  • vous êtes reconnu pour votre entregent et capacité à dialoguer avec aisance avec des interlocuteurs de profils, origines et niveaux très différents
  • votre leadership et votre charisme, votre éthique, et loyauté ainsi que votre disponibilité seront des atouts clés pour la réussite dans cette fonction exigeante mais passionnante

directeur commercial

Rémunération

  • €70 000

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • vos missions sont orientées autour de 4 grands axes principaux
  • rattaché directement au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous développez le chiffre d’affaire et la marge de l’entreprise, structurez l’activité de votre pôle d’activité

Exigences

  • votre candidature sera traitée en toute confidentialité, par un processus d’entretiens, tests et prises de références

planificateur

Exigences

  • vous possédez une expérience de 5 ans dans la planification sur site minier de préférence
  • vous êtes idéalement titulaire d'un bac +2 en maintenance industrielle ou en électrotechnique
  • capacité à vous organiser et être autonome rapidement, indispensable

Responsabilité

  • visite terrain
  • retour d’expériences
  • reporting auprès du client
  • suivi logistique du matériel
  • ordre des travaux
  • suivi et avancement des travaux
  • rapport et bilan des interventions

comptable

Responsabilité

  • vous édictez les normes, procédures et bonnes pratiques, en assurez la transmission, le contrôle et l'optimisation
  • vous êtes le garant de l'organisation des flux internes d'information et de la qualité des productions comptables et fiscales
  • vous disposez d'une légitimité incontestable sur les techniques comptables et fiscales, maîtrisez et avez un goût prononcé pour l'informatique de gestion
  • vous intégrez de façon journalière les factures F&B mais contrôlez aussi l’intégration comptable des factures VR/CEGID
  • enfin vous participez aux clôtures mensuelles et bilancielles
  • vous êtes rompu au reporting serré requis dans un groupe
  • vous gérez aussi les clôtures mensuelles des stocks dans VR après validation de la hiérarchie et vous faites les rapprochement bancaires
  • vos missions pourront évoluer en fonction de votre réussite sur ce poste

Exigences

  • capacité d’organisation, rigueur et gestion des gros volumes sont des qualités essentielles pour tenir ce poste
  • de formation Bac+2 en comptabilité, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la fonction
  • une première expérience dans le secteur de l’hôtellerie serait un vrai plus
  • vous disposez de bonnes qualités relationnelles, d’un fort esprit d’analyse et vous êtes autonome rapidement
  • votre candidature sera traitée en toute confidentialité, par un processus d’entretiens, tests et prises de références
  • vous avez une excellente connaissance du pack Office

assistant rh

Exigences

  • capacité d’organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité sont les qualités impératives pour la réussite sur ce poste

Responsabilité

  • rattaché hiérarchiquement à la Responsable des Ressources Humaines Régionale, et fonctionnellement au Directeur de site, vous mettez en œuvre et suivez les dossiers liés à la gestion des ressources humaines pour l’un des hôtels du Groupe

assistant de gestion

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la Réunion

assistant de direction

La langue

  • anglais

technicien de maintenance industrielle

Exigences

  • connaissances techniques en automatismes, mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité industrielle
  • maîtrise de l'informatique industrielle
  • expertise en GMAO
  • capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale
  • travail en équipe
  • capacité d'adaptation

Responsabilité

  • contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements
  • détecter l'origine d'une panne , établir un diagnostic
  • proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels
  • apporter un appui technique à une équipe
  • intervenir en cas de panne ou coordonner les équipes
  • actualiser des données techniques
  • conseiller et former les utilisateurs aux matériels
  • organiser et programmer les activités et opérations de maint

responsable rh

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous êtes garant sur votre périmètre de l’application des procédures RH
  • enfin, vous pilotez la communication interne en lien avec les sujets RH
  • membre du Comité de Direction restreint de la filiale, vous conseillez le Président de la filiale sur la stratégie globale et sur toutes les questions relatives à la gestion du personnel, au développement humain et aux relations sociales
  • pour cela, vous proposez et mettez en œuvre la gestion des ressources humaines et le déploiement de la politique ressources humaines définie au niveau du Groupe
  • vous intervenez activement sur les processus de développement des ressources humaines , la gestion des rémunérations, l'évaluation des risques professionnels, l'administration du personnel
  • vous négociez des accords d’entreprise, contrôlez les paies, les règles liées à l’administration du personnel applicable sur votre territoire, garantissez le climat social et assurez le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel

Exigences

  • votre candidature sera traitée en toute confidentialité, par un processus d’entretiens, tests et prises de références