PREMIERE URGENCE Salaire

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  Asnières-sur-Seine
2 RUE AUGUSTE THOMAS, 92600 ASNIERES SUR SEINE
Téléphone:  +33 1 55 66 99 66
  https://www.premiere-urgence.org
SIREN: 388398588
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez PREMIERE URGENCE

PREMIERE URGENCE recrute pour des postes:

responsable de communication

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • il est en charge de la promotion de son image de marque et de ses réalisations auprès de ses différents publics
  • participation au recrutement de nouveaux collaborateurs
  • organisation de la formation des nouveaux membres du service
  • mise en place des circuits de validation et points de contrôle au sein du service
  • conception de la stratégie RP de l’association
  • veille au respect de la charte graphique et à l’application de la ligne éditoriale
  • conception des argumentaires et de leur déclinaison sur différents supports
  • développement des relations avec les médias

Exigences

  • expérience préalable à un poste similaire de minimum 5 ans au Siège d’une ONG de Solidarité Internationale ou d’une entreprise
  • maîtrise d’outils de création photos ou vidéos souhaitée
  • expérience significative en marketing
  • connaissance et intérêt pour le secteur humanitaire
  • excellentes capacités de rédaction, d’expression orale et de représentation
  • capacité d’organisation, de gestion de projet et de négociation
  • autonomie, rigueur et adaptabilité
  • diplomatie et pouvoir de conviction

référent

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • 70% Siège)
  • il s’assure de la qualité des programmes Santé et Nutrition sur le terrain et renforce les capacités des équipes
  • il travaille sur la capitalisation, les guides pratiques et le positionnement de Première Urgence Internationale en santé et nutrition
  • participer au recrutement des profils nécessaires à la mise en œuvre des projets protection
  • participer au renforcement de capacité des équipes projets et coordination
  • participer à la définition de la stratégie par pays/mission, en collaboration avec les pôles géographiques et les autres référents techniques
  • le  Référent protection et genre partage ses activités entre les visites sur les missions dont il a la charge et le Siège
  • le Référent Santé dédie la majeure partie de son temps au suivi des missions en fonction des besoins et projets mis en œuvre

Exigences

  • formation de niveau master en Psychologie clinique
  • diplôme universitaire en droit international, en sciences sociales, en relations internationales ou dans une discipline connexe
  • diplôme d’enseignement supérieur en gestion de projet, relations internationales, science politique ou dans un domaine d’expertise technique
  • expérience de 4 ans minimum en supervision/coordination technique d’activités médicales en mission
  • connaissances en psychologie transculturelle, psychologie humanitaire appréciées
  • expérience de 3 ans minimum en supervision/coordination technique SMSPS sur le terrain avec une ONG et notamment dans des contextes d’urgence
  • aptitudes interpersonnelles démontrées et respect des personnes ayant des besoins spéciaux et d’autres vulnérabilités
  • expérience de 3 ans minimum en supervision/coordination technique protection sur le terrain avec une ONG et notamment dans des contextes d’urgence

assistant de gestion

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • positionnement dans l’équipe
  • au sein du Département Administratif et Financier , l’Assistant de Gestion fait partie d’une équipe de 6 personnes composée de deux Contrôleurs de Gestion, un Chargé de Gestion et deux Assistants de Gestion sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Contrôle de Gestion Adjoint
  • vérifier mensuellement les comptabilités papiers et électroniques SAGA envoyées depuis les missions en concordance avec les exigences internes de l’association
  • apporter un support technique permanent aux administrateurs sur le terrain en matière de comptabilité
  • contrôler les imputations budgétaires en concordance avec les budgets des opérations
  • effectuer les réaffectations budgétaires sur les logiciels SAGA/SAGE
  • participer à l’arrêté annuel des comptes de l’association et à l’élaboration du bilan
  • participer à la préparation des audits bailleurs

Exigences

  • goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle
  • grande rigueur et fiabilité
  • sens de l’organisation
  • capacité à travailler dans un environnement stressant
  • autonomie et dynamisme
  • maîtrise des outils informatiques
  • connaissance du logiciel SAGA très appréciée
  • bac + 2 en comptabilité / gestion

directeur des ressources humaines

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • il est en lien fonctionnel avec l’ensemble des directeurs de département, responsables de service et chefs de mission à l’international
  • il entretient également un lien individuel avec l’ensemble des salarié/es du Siège
  • il/Elle est membre du Comité de Direction et participe à ce titre à la définition des orientations stratégiques de l’Association et à leur mise en œuvre
  • participe à l’élaboration, la rédaction et mise à jour des supports internes et externes de communication RH
  • le DRH supervise directement les Responsables R&P et GRH, ainsi qu’un Chargé de Projet RH Nationales et un Chargé de Ressources Humaines Siège
  • présente la stratégie RH et l’évolution des politiques au Conseil d’Administration, répond aux questions des Administrateurs/trices, sur demande du Directeur Général
  • participe à l’élaboration de la Programmation annuelle et pluriannuelle, à sa mise en œuvre et à son suivi
  • s’assure de la veille juridique et sociale et initie les adaptations nécessaires

Exigences

  • expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la fonction RH, expérience préalable à un poste similaire très appréciée
  • capacités d’analyse et de synthèse, capacité à construire et défendre une vision
  • excellent relationnel, aptitudes éprouvées à la communication interne et externe
  • expérience professionnelle en recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de parcours, formation, etc
  • leadership, capacité à mobiliser
  • adhésion forte aux valeurs de l’Association
  • expériences réussies d’au moins 5 ans en management d’équipes larges et en management de managers
  • expérience et goût pour les développements stratégiques, le pilotage de projets et la conduite du changement

auditeur

La langue

  • anglais

Exigences

  • formation initiale en audit, gestion, finances, comptabilité
  • expérience professionnelle de 5 ans minimum en contrôle de gestion et/ou audit interne / contrôle interne
  • connaissances des principaux bailleurs de fonds institutionnels
  • goût pour le travail en équipe et véritable aisance relationnelle
  • solides aptitudes au management fonctionnel et à la formation
  • facilités de communication propres à la conduite du changement
  • force de propositions
  • capacités à représenter l’Association auprès d’interlocuteurs externes

Responsabilité

  • il/Elle est amené/e à réaliser des visites d’appui ou de contrôle sur le terrain
  • L’Auditeur Interne a pour mission de coordonner la préparation et le suivi des audits externes et impulser la structuration de la fonction de contrôle interne au sein de l’Association
  • il/Elle évolue dans un environnement exigeant, s’assure du respect des procédures applicables, mène des missions de contrôle au siège et sur le terrain
  • il/Elle est directement rattaché/e à la Direction Générale, travaille en collaboration avec l’ensemble des services au siège, dont il/elle est autonome et indépendant/e
  • préparation et suivi des audits externes :- Organiser et planifier les audits externes réalisés au siège de l’Association conformément aux dispositions contractuelles des projets concernés ;- Vérifier préalablement la conformité des projets audités ;- Coordonner la préparation de l’audit avec l’ensemble des services concernés ;- Etre l’interlocuteur principal des auditeurs et des collaborateurs du siège et des missions sollicités lors des audits ;- Centraliser les documents et l’ensemble des éléments demandés par les auditeurs;- Réceptionner le projet de rapport des auditeurs, apporter les informations complémentaires demandées, exercer son droit de réponse par une rédaction argumentée concernant les points soulevés dans le rapport ;- Dans le cadre des audits réalisés sur le terrain, valider les réponses proposées du terrain aux points soulevés dans le rapport d’audit ;- Etre l’interlocuteur principal des bailleurs pour toute question d’audit et de conformité
  • réaliser des audits au sein de la structure :- Préparer la mission : définition précise de l’objectif, termes de référence, organisation pratique, planning de travail, etc… ;- Effectuer un contrôle des procédures et outils en place, s’assurer de la bonne application des règles applicables définies par les bailleurs de fonds ;- S’assurer que les formalités administratives de la mission sont à jour ;- Etablir des constats sur les méthodes utilisées et leurs conséquences sur la maîtrise des risques, concevoir les actions correctrices, les valider avec le/la responsable de la mission auditée et en suivre la bonne mise en oeuvre ;- Rédiger le rapport de synthèse de la mission comprenant une analyse de la situation, une présentation des dysfonctionnements et des recommandations ;- Initier et soutenir des investigations de fraude
  • organiser et structurer la fonction de contrôle interne :- Recenser les procédures existantes, s’assurer de leur formalisation, de leur déploiement et de leur mise à jour continue ;- Adapter le cadre de contrôle interne selon les besoins de la structure ;- Développer des outils d’évaluation, d’analyse et de suivi afin d’améliorer le contrôle interne ;- Définir un plan d’audit et un planning annuel ;- Etre point focal de la politique anti-fraude et corruption et ainsi soutenir son déploiement sur les missions
  • analyse et recommandations :- Identifier les zones de risques mises en évidence lors d’audits internes ou externes et évaluer leur niveau de criticité ;- Communiquer et, en accord avec le Directeur Général, suivre les recommandations formulées dans les rapports d’audits internes et externes ;- Sous l’autorité du Directeur Général, s’assurer de la mise en oeuvre par les services concernés d’actions correctives conformes aux recommandations en vue de lever les points de non-conformité ;- Analyser les procédures, existantes et nouvelles, en termes de conformité bailleur et de cohérence avec le système de contrôle interne