Les salaires sur les positions chez PREMIERE URGENCE
PREMIERE URGENCE recrute pour des postes:
responsable de communication
La langue
anglais
Responsabilité
il est en charge de la promotion de son image de marque et de ses réalisations auprès de ses différents publics
participation au recrutement de nouveaux collaborateurs
organisation de la formation des nouveaux membres du service
mise en place des circuits de validation et points de contrôle au sein du service
conception de la stratégie RP de l’association
veille au respect de la charte graphique et à l’application de la ligne éditoriale
conception des argumentaires et de leur déclinaison sur différents supports
développement des relations avec les médias
Exigences
expérience préalable à un poste similaire de minimum 5 ans au Siège d’une ONG de Solidarité Internationale ou d’une entreprise
maîtrise d’outils de création photos ou vidéos souhaitée
expérience significative en marketing
connaissance et intérêt pour le secteur humanitaire
excellentes capacités de rédaction, d’expression orale et de représentation
capacité d’organisation, de gestion de projet et de négociation
autonomie, rigueur et adaptabilité
diplomatie et pouvoir de conviction
référent
La langue
anglais
Responsabilité
70% Siège)
il s’assure de la qualité des programmes Santé et Nutrition sur le terrain et renforce les capacités des équipes
il travaille sur la capitalisation, les guides pratiques et le positionnement de Première Urgence Internationale en santé et nutrition
participer au recrutement des profils nécessaires à la mise en œuvre des projets protection
participer au renforcement de capacité des équipes projets et coordination
participer à la définition de la stratégie par pays/mission, en collaboration avec les pôles géographiques et les autres référents techniques
le Référent protection et genre partage ses activités entre les visites sur les missions dont il a la charge et le Siège
le Référent Santé dédie la majeure partie de son temps au suivi des missions en fonction des besoins et projets mis en œuvre
Exigences
formation de niveau master en Psychologie clinique
diplôme universitaire en droit international, en sciences sociales, en relations internationales ou dans une discipline connexe
diplôme d’enseignement supérieur en gestion de projet, relations internationales, science politique ou dans un domaine d’expertise technique
expérience de 4 ans minimum en supervision/coordination technique d’activités médicales en mission
connaissances en psychologie transculturelle, psychologie humanitaire appréciées
expérience de 3 ans minimum en supervision/coordination technique SMSPS sur le terrain avec une ONG et notamment dans des contextes d’urgence
aptitudes interpersonnelles démontrées et respect des personnes ayant des besoins spéciaux et d’autres vulnérabilités
expérience de 3 ans minimum en supervision/coordination technique protection sur le terrain avec une ONG et notamment dans des contextes d’urgence
assistant de gestion
La langue
anglais
Responsabilité
positionnement dans l’équipe
au sein du Département Administratif et Financier , l’Assistant de Gestion fait partie d’une équipe de 6 personnes composée de deux Contrôleurs de Gestion, un Chargé de Gestion et deux Assistants de Gestion sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Contrôle de Gestion Adjoint
vérifier mensuellement les comptabilités papiers et électroniques SAGA envoyées depuis les missions en concordance avec les exigences internes de l’association
apporter un support technique permanent aux administrateurs sur le terrain en matière de comptabilité
contrôler les imputations budgétaires en concordance avec les budgets des opérations
effectuer les réaffectations budgétaires sur les logiciels SAGA/SAGE
participer à l’arrêté annuel des comptes de l’association et à l’élaboration du bilan
participer à la préparation des audits bailleurs
Exigences
goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle
grande rigueur et fiabilité
sens de l’organisation
capacité à travailler dans un environnement stressant
autonomie et dynamisme
maîtrise des outils informatiques
connaissance du logiciel SAGA très appréciée
bac + 2 en comptabilité / gestion
directeur des ressources humaines
La langue
anglais
Responsabilité
il est en lien fonctionnel avec l’ensemble des directeurs de département, responsables de service et chefs de mission à l’international
il entretient également un lien individuel avec l’ensemble des salarié/es du Siège
il/Elle est membre du Comité de Direction et participe à ce titre à la définition des orientations stratégiques de l’Association et à leur mise en œuvre
participe à l’élaboration, la rédaction et mise à jour des supports internes et externes de communication RH
le DRH supervise directement les Responsables R&P et GRH, ainsi qu’un Chargé de Projet RH Nationales et un Chargé de Ressources Humaines Siège
présente la stratégie RH et l’évolution des politiques au Conseil d’Administration, répond aux questions des Administrateurs/trices, sur demande du Directeur Général
participe à l’élaboration de la Programmation annuelle et pluriannuelle, à sa mise en œuvre et à son suivi
s’assure de la veille juridique et sociale et initie les adaptations nécessaires
Exigences
expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la fonction RH, expérience préalable à un poste similaire très appréciée
capacités d’analyse et de synthèse, capacité à construire et défendre une vision
excellent relationnel, aptitudes éprouvées à la communication interne et externe
expérience professionnelle en recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de parcours, formation, etc
leadership, capacité à mobiliser
adhésion forte aux valeurs de l’Association
expériences réussies d’au moins 5 ans en management d’équipes larges et en management de managers
expérience et goût pour les développements stratégiques, le pilotage de projets et la conduite du changement
auditeur
La langue
anglais
Exigences
formation initiale en audit, gestion, finances, comptabilité
expérience professionnelle de 5 ans minimum en contrôle de gestion et/ou audit interne / contrôle interne
connaissances des principaux bailleurs de fonds institutionnels
goût pour le travail en équipe et véritable aisance relationnelle
solides aptitudes au management fonctionnel et à la formation
facilités de communication propres à la conduite du changement
force de propositions
capacités à représenter l’Association auprès d’interlocuteurs externes
Responsabilité
il/Elle est amené/e à réaliser des visites d’appui ou de contrôle sur le terrain
L’Auditeur Interne a pour mission de coordonner la préparation et le suivi des audits externes et impulser la structuration de la fonction de contrôle interne au sein de l’Association
il/Elle évolue dans un environnement exigeant, s’assure du respect des procédures applicables, mène des missions de contrôle au siège et sur le terrain
il/Elle est directement rattaché/e à la Direction Générale, travaille en collaboration avec l’ensemble des services au siège, dont il/elle est autonome et indépendant/e
préparation et suivi des audits externes :- Organiser et planifier les audits externes réalisés au siège de l’Association conformément aux dispositions contractuelles des projets concernés ;- Vérifier préalablement la conformité des projets audités ;- Coordonner la préparation de l’audit avec l’ensemble des services concernés ;- Etre l’interlocuteur principal des auditeurs et des collaborateurs du siège et des missions sollicités lors des audits ;- Centraliser les documents et l’ensemble des éléments demandés par les auditeurs;- Réceptionner le projet de rapport des auditeurs, apporter les informations complémentaires demandées, exercer son droit de réponse par une rédaction argumentée concernant les points soulevés dans le rapport ;- Dans le cadre des audits réalisés sur le terrain, valider les réponses proposées du terrain aux points soulevés dans le rapport d’audit ;- Etre l’interlocuteur principal des bailleurs pour toute question d’audit et de conformité
réaliser des audits au sein de la structure :- Préparer la mission : définition précise de l’objectif, termes de référence, organisation pratique, planning de travail, etc… ;- Effectuer un contrôle des procédures et outils en place, s’assurer de la bonne application des règles applicables définies par les bailleurs de fonds ;- S’assurer que les formalités administratives de la mission sont à jour ;- Etablir des constats sur les méthodes utilisées et leurs conséquences sur la maîtrise des risques, concevoir les actions correctrices, les valider avec le/la responsable de la mission auditée et en suivre la bonne mise en oeuvre ;- Rédiger le rapport de synthèse de la mission comprenant une analyse de la situation, une présentation des dysfonctionnements et des recommandations ;- Initier et soutenir des investigations de fraude
organiser et structurer la fonction de contrôle interne :- Recenser les procédures existantes, s’assurer de leur formalisation, de leur déploiement et de leur mise à jour continue ;- Adapter le cadre de contrôle interne selon les besoins de la structure ;- Développer des outils d’évaluation, d’analyse et de suivi afin d’améliorer le contrôle interne ;- Définir un plan d’audit et un planning annuel ;- Etre point focal de la politique anti-fraude et corruption et ainsi soutenir son déploiement sur les missions
analyse et recommandations :- Identifier les zones de risques mises en évidence lors d’audits internes ou externes et évaluer leur niveau de criticité ;- Communiquer et, en accord avec le Directeur Général, suivre les recommandations formulées dans les rapports d’audits internes et externes ;- Sous l’autorité du Directeur Général, s’assurer de la mise en oeuvre par les services concernés d’actions correctives conformes aux recommandations en vue de lever les points de non-conformité ;- Analyser les procédures, existantes et nouvelles, en termes de conformité bailleur et de cohérence avec le système de contrôle interne