RATP DEV PARTICIPATION Salaire
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Paris
54 QUAI DE LA RAPEE, 75012 PARIS 12
SIREN:
800406449
Transport et logistique

Les salaires sur les positions chez RATP DEV PARTICIPATION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable des ventes
consolideur

Comparaison des salaires — responsable des ventes

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

RATP DEV PARTICIPATION 4583 € +57.2%
HOMME ET CARRIERES Ref : RS7891 3583 € +22.9%
CABINET VERONIQUE LANOYE 3333 € +14.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

19

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

RATP DEV PARTICIPATION recrute pour des postes:

directeur administratif et financier

Exigences

  •  Très bonnes capacités d'analyse financière, de gestion administrative, comptable 
  • capacité organisationnelle forte et esprit structuré
  •  Excellentes capacités managériales 
  • maîtrise des outils informatiques et bureautiques nécessaire 
  • avoir le sens de la communication et du contact, du travail en équipe
  •  Expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste de management en finance, dans les secteurs industriels, logistiques ou transports, dans un environnement multi filiales ou multi sites
  • plus de 15 ans

Responsabilité

  • partenaire opérationnel auprès des filiales, vous veillez à garantir leur équilibre financier et à optimiser leur performance
  • suivi de la performance des contrats et accompagnement des filiales dans la mise en place et l'optimisation de leurs plans de performance
  • sous la responsabilité hiérarchique opérationnelle du Directeur de la Région Centre Grand Ouest, et en lien fonctionnel avec le DAF de la BU France Suisse, vous participez activement au développement stratégique et financier de la Région
  • encadrement hiérarchique direct du contrôleur de gestion de la région
  • supervision de la gestion administrative et financière des filiales de la Région
  • contrôle des remontées d'informations financières vers la BU
  •  Support financier aux filiales et à la Région
  • supervision de la gestion des équipes administratives et financières des filiales

Éducation

  • 4 - Niveau Bac +4/5

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • autonomie, rigueur, fiabilité, capacité d'adaptation, organisation et respect de la confidentialité sont des qualités attendues pour ce poste
  • maîtrise des outils bureautiques et d'un progiciel de paie
  • connaissance des techniques de paie et des charges sociales
  • titulaire d'un diplôme Bac + 2, vous possédez une expérience réussie d'au moins 2 ans dans la fonction paie
  • niveau Bac +2/3

Responsabilité

  • etablissements des bulletins de paie
  • sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire de paie prend en charge la gestion de la paie et le suivi administratif du personnel de la filiale
  • gestion des dossiers du personnel, de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie
  • contrôle des charges sociales et déclarations via DSN
  • traitement des absences maladie/AT et déclaration AT
  • suivi des heures d'intérim
  • calcul des éléments de paie
  • calcul et suivi des indicateurs RH

superviseur

Exigences

  • expérience préalable dans la gestion de personnel dans un environnement à forte connotation commerciale et esprit de service
  • la connaissance de l'ensemble du réseau et le fonctionnement du matériel roulant serait un plus
  • permis D serait un plus
  • exemplarité vis-à-vis de tout le personnel de l'entreprise
  • qualités relationnelles, rigueur, sens de l'organisation, sens de l'initiative
  • polyvalence ; fermeté ; pédagogie
  • aptitude à travailler en temps réel ; réactivité
  • capacités d'adaptation

Responsabilité

  • véritable clé de voute dans l'engagement des équipes terrain, vous êtes un acteur crucial dans la transformation de notre entreprise
  • sur le volet managérial
  • assurer le briefing quotidien des équipes en communiquant des objectifs clairs
  • réalisation de reportings réguliers de l'activité des conducteurs et vendeurs terrain
  • evaluation quotidienne des équipes terrain et suivi/coaching avec les collaborateurs
  • le management des équipes de conduite ou de vente terrain
  • mise en place et suivi d'indicateurs qualités des équipes
  • management des membres de son équipe et accompagnement dans l'atteinte de leurs objectifs et dans amélioration de leurs pratiques au quotidien

directeur des ressources humaines

Exigences

  •  Titulaire d'un Master professionnel en gestion des ressources humaines
  •  Expérience significative d'au moins 20 dans le domaine RH, idéalement dans le secteur du transport
  •  Très bonnes capacités de négociation et goût pour le dialogue social
  •  Expérience significative dans la conduite du changement
  •  Sens de la communication et du contact
  •  Excellentes capacités managériales
  • plus de 15 ans

Responsabilité

  • gestion du disciplinaire
  • rattaché-e au directeur de la filiale, il-elle définit et met en œuvre le nouveau projet social et la politique de management et de gestion des ressources humaines ainsi que la politique sociale de la filiale
  • management : supervision de la gestion de l'équipe RH
  • déclinaison de la politique RH du Groupe RATP DEV
  • gestion du recrutement par la recherche et la sélection des candidats en nouant des partenariats avec les interlocuteurs locaux
  • garantie du respect de l'application des réglementations sociales et de l'animation des instances représentatives du personnel
  • gestion : élaboration et suivi du budget RH ; pilotage de la masse salariale
  • animation du projet d'accompagnement du changement

Éducation

  • 4 - Niveau Bac +4/5

comptable

Exigences

  • maîtrise du Pack Office
  • la connaissance de SAGE serait un plus
  • niveau de formation : BAC + 2 de type BTS ou DUT option finance comptabilité
  • niveau Bac +2/3
  • savoir être : rigueur et organisation, discrétion et sens de la confidentialité, dynamique et doté d'un bon esprit d'équipe

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière, vous participerez aux différentes missions du service comptable
  • cycle comptabilité fournisseurs : imputation, saisie, validation
  • cycle comptabilité clients : émission des factures clients et validation Chorus
  • trésorerie : saisie des encaissements et décaissements, contrôle des caisses
  • gestion de la billetterie : automate billetterie, approvisionnement de l'Agence Commerciale, gestion des commandes de billetterie et utilisation du logiciel TITAN

technicien

Exigences

  •  Être titulaire d'un BTS ou d'une formation de technicien informatique
  •  Expérience professionnelle en management d'équipe requise
  •  Ou Être titulaire d'un BAC PRO informatique, automatisme avec 5 à 10 ans d'expérience en administration systèmes et/ou billettique
  •  Sens de l'écoute, capacité à fédérer, 
  •  Ou Opérateur IT et/ou billettique avec 10 à 15 ans d'expérience
  • sens de la diplomatie, empathie, 
  •  Être titulaire du permis B
  •  Permis D souhaité

Responsabilité

  •  Fournir, en permanence, des systèmes fiables en respectant le cahier des charges
  •  Fournir, en permanence, un matériel fiable en respectant le cahier des charges prédéfini
  • il/elle encadre et coordonne ses équipes
  •  Se tenir informé des nouvelles préconisations de maintenance et animer des groupes de travail
  • il est garant de la sécurité liée aux opérations de maintenance et est l'interlocuteur principal du constructeur et des sous-traitants
  •  Assurer des interventions afin de maitriser le déroulement du plan de maintenance
  •  Faire respecter les procédures de gestion de stock magasin
  • la gestion de la politique de maintenance, en soutien du Chargé d'ordonnancement & méthodes

mecanicien

Exigences

  • expérience requise en mécanique, électronique et bus à motorisation diesel et/ou GNV
  • formation CAP / BEP maintenance, mécanique
  • permis D
  • le permis D serait un plus pour réaliser les essais et les tests de fonctionnement
  • permis B, Permis D serait un plus
  • habilitations électriques, GNV seraient un plus
  • habilitations électriques, GNV souhaitées
  • etudes secondaires / BEP / CAP ou équivalent

Responsabilité

  • réaliser les opérations d'entretiens préventifs en respectant les procédures
  • réaliser les opérations d'entretien curatif
  • sous la responsabilité du responsable maintenance vous serez chargé d'assurer la maintenance préventive et curative des véhicules de l'entreprise
  • diagnostiquer les pannes et assurer les réparations
  • réaliser les préparations et passages aux visites réglementaires obligatoires
  • réaliser des opérations de carrosserie
  • intervenir sur le réseau en cas de panne
  • réalise les opérations d'entretien, de réparation et les contrôles périodiques du véhicule. Préconise les actions préventives et curatives

responsable marketing

Exigences

  •  Expérience significative dans les domaines du marketing opérationnel et commercial
  • vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire
  •  Capacités de communication et d'innovation
  • une expérience dans le domaine du transport de voyageurs serait un plus
  •  Maîtrise de la stratégie et des médias digitaux, de l'animation des réseaux sociaux…
  • une très bonne communication orale et écrite, maîtrise de l'orthographe
  •  Compétences managériales et budgétaires
  • aisance relationnelle, capacité à représenter l'entreprise auprès d'interlocuteurs externes

Responsabilité

  • pour les 3 lignes transfrontalières T74, T71 et T72, assurer le lien collaboratif permanent avec le service marketing des TPG
  • marketing de la filiale
  • assurer le suivi des recettes commerciales pour les 3 lignes transfrontalières
  • assurer le suivi des réclamations en lien avec la centrale d'appels des TPG
  • etre l'interlocuteur privilégié sur la partie commerciale et qualité de service avec notre Autorité Organisatrice
  • sous la responsabilité du Directeur de la filiale, le Responsable Marketing définit et met en œuvre la politique
  • préparation et suivi budgétaire 
  • pour les 3 lignes transfrontaliÚres T74, T71 et T72, assurer le lien collaboratif permanent avec le service marketing des TPG

Rémunération

  • 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

agent exploitation

Exigences

  • de formation DUT-BTS Transport/Licence MSTV et/ou vous justifiez d'un premier niveau d'expérience réussie en exploitation dans le transport de voyageurs
  • maîtrise de la réglementation du transport de voyageurs interurbain
  • capacités managériales, sens du relationnel et de l'écoute
  • capacités managériales, sens du relationnel et de l'écoute, capacité à gérer des conflits
  • capacité à gérer des conflits
  • bon esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation
  • de formation DUT-BTS Transport/Licence MSTV et/ou vous justifiez d'un premier niveau d'expérience réussie en exploitation dans le transport de voyageurs
  • autonomie, réactivité par rapport à des situations d'urgence

Responsabilité

  • gérer des prises de service et des éventuels aléas
  • assurer l'encadrement de proximité du personnel de conduite et remonter au responsable toutes éventuelles anomalies
  • il-elle assurera la continuité de service et la gestion du planning
  • anticiper les problèmes de régulation sur le réseau et mettre en œuvre des actions correctives
  • assurer les opérations d'exploitation quotidiennes
  • effectuer des contrôles terrain réguliers
  • il-elle assurera la continuité de service et la gestion du planning
  • lire la suite

responsable de communication

Exigences

  • avoir travaillé dans le domaine de la mobilité et du transport de voyageurs et/ou la communication est un plus
  • rigueur et persévérance
  • connaissance en communication d'entreprise
  • autonomie, prise d'initiative
  • capacité à travailler en équipe, à savoir fédérer et faire adhérer
  • bonnes capacités de communication
  • capacité à représenter l'entreprise auprès d'interlocuteurs externes
  • aisance avec les chiffres

Responsabilité

  • conception et suivi de campagnes de communication digitales et physiques
  • L'application des éléments contractuels du système Qualité
  • le suivi du référentiel Qualité
  • le suivi du reporting et des résultats de chaque indicateur
  • rattaché à le Directrice de RD Creil, la/le Responsable Qualité de Service et Communication est le garant de la Qualité de service offerte à nos clients voyageurs, est chargé d'assurer la mise en œuvre du système Qualité et de participer aux actions de communication externe
  • la mise en œuvre des actions correctives et du plan d'action de l'entreprise
  • L'amélioration des process internes
  • les contrôles terrain / Préparation des audits