le soutien méthodologique et technique relatif à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
proposer les orientations de la politique d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins à la direction et au COPIL, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement, la politique du Groupe et les directives nationales
il/Elle développe au sein de l'établissement, une culture qualité contribuant à garantir aux usagers un niveau maximal de sécurité et de qualité des soins
coordonner et accompagner les professionnels dans la mise en œuvre de s plans d'actions
la promotion, le pilotage, la coordination et l'évaluation de la politique d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'établissement
assurer la préparation et le suivi de la démarche de certification HAS, en lien avec la Direction Qualité du Groupe
définir le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'actions et leur évaluation et proposer des réajustements si nécessaire
assurer la gestion du système de signalement, d'analyse et de traitement des évènements indésirables, plaintes, réclamations et dysfonctionnements survenus dans l'établissement, en étroite collaboration avec la Direction
Exigences
expérimenté , Confirmé
expérience dans le domaine de la santé
chargé de recrutement
Responsabilité
acquérir une connaissance des différents secteurs d'activités dans le domaine de la Médecine Chirurgie Obstétrique
se charger de la qualification des postes à pourvoir
faire le reporting de l'activité de recrutement
prendre les rendez-vous pour votre manager
elaborer et mettre en œuvre votre plan de chasse afin de sourcer les candidats qui correspondent aux attentes de nos clients
Exigences
aucune expérience, Débutant
vos qualités relationnelles, votre réactivité, votre audace ainsi qu'une forte implication sont les qualités essentielles pour ce poste
de formation Bac +2/+3 en Gestion, Commerce et/ou Commerce, vous avez idéalement une première expérience en stage
directeur
Responsabilité
modules de formation ciblés en fonction des écarts identifiés
les formations se déroulent en visioconférence en direct, animées par des directeurs d'établissements en exercice
ce coaching individuel vous permet d’analyser votre profil, d’identifier vos leviers d’évolution et de construire une trajectoire professionnelle réaliste et ambitieuse
vous faites partie du CODIR d'un établissement de santé ?
orientation vers un poste directement accessible
Exigences
qualité, certification et gestion des risques dans un établissement MCO
stratégie et développement d’un établissement MCO
les praticiens libéraux
gestion des plateaux techniques / Optimisation du parcours patient complet
les autorisations, les instances institutionnelles et les réglementations d’un établissement MCO
quel est le profil idéal ?
gestion des Ressources Humaines d’une clinique
identifier les secteurs réellement accessibles en fonction de votre expérience