Les salaires sur les positions chez RELAIS LOISIRS HANDICAP 30

RELAIS LOISIRS HANDICAP 30 recrute pour des postes:

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • BAFA, BAFD et connaissance des ASLH
  • bonne connaissance du secteur médico-social
  • bonne maîtrise de l'outil informatique
  • expérience de formateur
  • maîtrise de la communication écrite et orale
  • maîtrise du fonctionnement des EAJE

Rémunération

  • mensuel de 1896,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 moisPc portable

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat apprentissage

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • accueillir une clientèle
  • réaliser un suivi administratif du personnel
  • rédiger des supports de communication interne
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • archiver des documents de référence
  • organiser des actions de communication
  • construire un dossier professionnel

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • selon âge

éducatrice de jeunes enfants

Responsabilité

  • préparer la rédaction de courriers et comptes rendus des réunions
  • accueillir, informer, orienter et accompagner les familles dans leurs démarches
  • élaboration de dossiers administratifs

Exigences

  • appréciés: BAFA, BAFD et connaissance des ASLH
  • compétences et savoir faire: Être en accord avec les valeurs de l'association et celles orientant le programme d'inclusion/ Être sensible aux questions relatives au handicap et à l'insertion de personnes en situation de handicap

animateur

Éducation

  • DE ES exigé
  • DE EJE exigé

Exigences

  • B - Véhicule léger Exigé
  • bonne connaissance du secteur médico-social
  • bonne maîtrise de l'outil informatique
  • maîtrise de la communication écrite et orale
  • maîtrise du fonctionnement des EAJE
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
  • compétences et savoir faire: Être en accord avec les valeurs de l'association et celles orientant le programme d'inclusion/ Être sensible aux questions relatives au handicap et à l'insertion de personnes en situation de handicap